中国平安
客户经理（江西、存量回租）
客户经理（江西、存量回租）
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
南昌市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
营销
金融
客户关系维护
风险管控
不良资产处置
渠道拓展
融资租赁
存量回租
AI 估算 · 8k–15k
客户经理岗，南昌地区金融行业薪资中等偏上，结合平安大平台及经验要求，估计月薪8k-15k。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安在江西地区的存量客户维护与深度经营，推动回租业务持续落地
您将牵头完成客户资料收集、风险识别及回款全流程跟进，同时基于客户资源挖掘区域行业机会，协助拓展新渠道
适合有融资租赁、银行或电话营销经验，且抗压能力强的求职者
最低要求
专科及以上学历，金融、营销、经济、财会等相关专业优先
1年以上工作经验，有租赁、银行、汽车融资租赁、小额贷款、电话营销等行业从业经历者优先
具备优秀的客户沟通、人际交往及关系维系能力，能高效处理客户需求与问题
学习能力、责任心与抗压能力强，可自主推进工作并自我激励
诚实守信，个人信用记录良好，有风险合规的底线意识，拥有高度的团队合作精神与工作热情
工作职责
负责对应区域存量客户的深耕与长期维护，定期对接跟踪合作状态，主动挖掘客户后续融资需求，推动存量回租业务持续落地
独立或协同合作方完成存量客户继续合作等业务的资料收集、审核、调查及交叉验证，精准识别并管控客户与项目潜在风险
密切关注成交客户合作意愿与经营动态，牵头推进回款全流程跟进，及时预警并处置不良资产风险，保障公司资产安全
基于存量客户资源挖掘区域行业机会，协助区域主管拓展新渠道、探索新业务模式，实现存量客户价值最大化
完成领导交办的其他工作
优先资格
有存量客户风险识别或不良资产处置实操经验者优先，有熟悉融资租赁行业存量客户运营或回款管理流程者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，资源丰富，有助于积累优质客户与行业人脉
- 存量客户经营模式能锻炼深度服务与关系维系能力，职业护城河较高
- 薪资结构通常包含绩效奖金，业绩优秀者收入上限较高
- 可深入了解融资租赁业务全流程，对金融领域职业发展有较大帮助
- 业绩压力较大，需完成存量回租及新业务开发指标，考核严格
- 不良资产处置可能涉及复杂催收过程，对心理素质和沟通能力要求高
- 需要不定时出差或走访客户，工作时间灵活性受限
- 适合有金融或销售背景，擅长客户关系维护，抗压能力强，希望通过稳定大平台积累行业经验的求职者
角色解读
- 纵向晋升：资深客户经理、区域主管、业务总监，管理更大区域或团队
- 横向发展：转向资产保全、风险管理等专业岗位，深化金融领域经验
- 行业积累：在融资租赁行业深耕，可跳槽至其他金融或租赁公司担任更高职位
- 负责江西区域存量客户的定期跟踪与维护，挖掘客户后续融资需求，推动回租业务持续落地
- 独立或协同完成客户资料收集、审核、调查及交叉验证，精准识别并管控项目潜在风险
- 牵头回款全流程跟进，及时预警并处置不良资产风险，保障公司资产安全
- 基于存量客户资源挖掘行业机会，协助区域主管拓展新渠道、探索新业务模式
- 优秀的客户沟通与人际交往能力，能高效处理客户需求与问题
- 较强的风险识别与管控意识，能独立完成尽职调查与风险分析
- 熟悉融资租赁或相关金融业务流程，有不良资产处置经验更佳
- 良好的抗压能力与自我驱动力，能自主推进工作并达成业绩目标
申请策略
- 申请时表现出对存量客户运营模式的理解，强调持续服务与价值挖掘的思路
- 关注平安集团的业务方向，可在面试中体现对公司金融科技板块的了解
- 突出过往客户维护、回款管理、风险处置的具体案例和量化成果，如提升回款率、降低不良率等
- 强调融资租赁、银行或电话营销等行业的从业经历，展示对金融产品的熟悉度
- 体现沟通能力、抗压能力和团队合作精神，可通过项目合作或跨部门协调经历佐证
- 如有不良资产处置经验，务必单独列出，为核心加分项
- 提前学习融资租赁基础知识，了解回租业务流程及风险控制要点
- 提升数据分析能力，能用Excel或简单工具进行客户还款行为分析
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题，突出个人贡献与量化成果
- 对于风险相关的问题，体现合规意识、分级预警思维与沟通技巧结合
- 展示学习能力与行业热情，结合公司业务特点给出具体见解
- 你如何维护存量客户并挖掘其后续融资需求？请举例说明
- 当你发现客户经营异常或存在逾期风险时，你会采取哪些措施？
- 请分享一次你成功催收不良资产或处理坏账的经历
- 你如何平衡业务拓展与风险控制之间的关系？
- 为什么选择融资租赁行业？你对中国平安的存量回租业务有何了解？
匹配度报告
58
综合匹配度
平安存量回租客户经理，薪资中等稳定，发展路径明确，但工作压力较大，WLB一般。
适合人群
适合注重薪资稳定性和行业经验积累，对工作生活平衡要求不高，且希望在金融领域发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值45
薪资福利匹配
70中等
薪资处于市场中位数水平，平安福利较完善，但未明确具体待遇，补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位涉及存量客户深度经营与风险处置，能积累金融行业经验，但缺乏技术前沿性，成长路径明确但较传统。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作模式为现场办公，可能存在出差需求，未提及弹性或WLB，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
45较低
融资租赁行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，缺乏明显的使命感导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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