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中国平安
团体渠道客户经理
立即应聘

团体渠道客户经理

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

温州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
销售
沟通能力
服务营销
团体保险
客户挖掘
保险业务拓展

AI 估算 · 6k–10k

保险销售岗底薪+绩效,大平台稳定,温州地区平均薪资水平,业绩提成有浮动空间

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责开拓团体保险客户,运用公司提供的行销系统与工具完成销售任务,并为客户提供售前、售中及售后服务

适合有1-3年保险销售经验、具备良好沟通与客户挖掘能力的人才

最低要求

大专以上学历

-3年相关工作经验
精通保险业务拓展、服务营销能力、沟通表达能力、挖掘客户能力,了解office
具有杰出的领悟、分析并解决问题能力和沟通协作能力

工作职责

开拓目标客户,完成公司下达的业务计划

熟练掌握公司制定的行销系统与行销工具,提高专业化销售技能
按照标准作业模式,做好客户售前、售中及售后服务,及其他日常工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势大:平安是国内保险巨头,品牌背书强,客户信任度高,利于业务开展
  • 系统化培训:公司提供行销系统与工具培训,帮助新人快速上手,提升专业销售技能
  • 行业稳定:保险业为成熟行业,职业路径清晰,且团体保险需求持续稳定
  • 收入弹性:底薪+绩效提成,业绩优秀者薪资上限高,激励性强
  • 客户开拓难度:团体客户决策链长,需持续跟进并与多角色沟通,开发周期较长

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大:需定期完成销售指标,考核严格,需要较强的抗压能力和自我驱动力
  • 工作强度较高:需外出拜访客户,处理售后事宜,可能占用非工作时间
  • 适合有保险或相关销售经验、善于沟通、目标感强且能承受业绩压力的求职者

角色解读

  • 可从客户经理晋升为高级客户经理、团队主管,负责带领小组完成更高业绩目标
  • 积累行业资源后,可转向保险经纪、培训讲师或产品运营等岗位
  • 在平安体系内,有内部竞聘机会,向管理岗或专业序列发展
  • 开拓团体保险目标客户,多渠道寻找并建立合作,完成公司下达的销售指标
  • 熟练运用公司行销系统与工具,进行专业化产品讲解与方案设计,提升转化效率
  • 提供客户全流程服务,包括投保咨询、保单签署、理赔协助等,维护长期合作关系
  • 具备保险业务拓展能力,能独立开发客户并管理销售Pipeline
  • 精通服务营销与沟通表达,能够清晰传递产品价值并挖掘客户痛点
  • 熟练使用Office办公软件,用于客户方案制作、销售数据分析
  • 具备较强的学习能力,快速掌握公司行销系统及保险产品知识

申请策略

  • 关注平安的企业文化和价值观,在面试中展现与公司契合的务实进取精神
  • 提前准备1-2个过往销售成功案例,用STAR法则清晰陈述
  • 突出过往销售业绩,如客户开发数量、销售额、完成率等量化成果
  • 强调客户关系维护和售后服务的成功案例,展示服务意识
  • 体现对保险行业的理解,如熟悉团体保险产品、市场动态等
  • 若有大客户或渠道资源,务必在简历中注明
  • 提前学习平安团体保险产品线(如企业员工福利、意外险等),了解竞争优势
  • 提升客户关系管理能力,可学习CRM系统使用或销售话术

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答行为类问题
  • 凸显结果导向:回答时强调量化成果(销售额、客户数、转化率等)
  • 展示学习能力:对于产品知识或技能问题,表现出快速学习和适应的意愿
  • 请分享一次你成功开拓一个重要客户的经历,你是如何做的?
  • 你如何看待保险销售的高压力?你如何保持业绩稳定?
  • 如果客户对产品有疑虑,你会怎么说服他?
  • 你对平安团体保险产品有什么了解?
  • 研究平安官网,了解团体保险的主要产品线和目标客户群

匹配度报告

54
综合匹配度

保险巨头销售岗,薪资中等偏上但压力较大,适合追求平台与业绩激励的求职者。

适合人群
该职位最适合看重平台稳定性和收入弹性,愿意通过业绩获得回报,且能承受业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

65中等

该职位提供底薪+绩效的薪资结构,大平台福利稳定,但薪资水平在行业中处于中等,且未明确福利细节。

薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)

成长发展匹配

60中等

职位提供系统化行销工具培训,有助于技能提升,但未明确提及晋升路径或职业发展项目,成长空间有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会提高专业化销售技能
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

该职位需要外出拜访客户,工作灵活性较低,且业绩压力可能导致加班,工作生活平衡较差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业属于成熟稳定行业,但该职位更偏重销售业绩,社会意义感一般,创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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