中国平安
企业年金推动岗
企业年金推动岗
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
可行性分析
业务推动
团队培训
会议组织
沟通表达
激励方案
金融保险
行销支持
宣导追踪
AI 估算 · 12k–18k
杭州金融行业业务岗平均薪资，考虑平安品牌和岗位级别，月薪1.2-1.8万，13薪较常见。
职位详情
关于这个职位
本职位主要负责企业年金业务的推动与落地，包括制定行销方案、追踪业务进展、组织团队培训与激励活动
需要较强的沟通协调能力和自驱力，适合希望在金融保险领域发展的求职者
最低要求
本科及以上学历，保险、经济、金融、市场营销类优先
具备一定的亲和力，能快速融入团队
良好的沟通表达能力，具备高度自驱力
有金融从业经验者优先考虑
工作职责
配合开展各项业务推动、追踪工作，能进行业务各项支持，推动业务落地
制定分阶段行销支持、激励方案、进行可行性分析，并完成宣导追踪工作
配合团队的日常管理工作，包含：会议组织、团队培训、激励等
协助定期检视各项业务推进进展，并能根据确定的改善举措进行落实推动
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台资源丰富，业务推动岗能积累大量人脉和行业经验
- 工作内容涉及方案制定、团队管理，综合能力提升快
- 年金业务是保险业蓝海，未来市场需求稳定，职业前景较好
- 业务推动岗需承受业绩压力，可能面临较高的KPI指标
- 需要频繁沟通协调，对人际处理能力要求高
- 进入门槛虽不高，但若缺乏金融背景初期可能需快速学习
- 适合具备良好沟通能力和自驱力、有志于金融保险行业业务管理的求职者
角色解读
- 可向业务管理方向发展，如区域业务经理、渠道管理岗
- 也可深入金融产品领域，转岗至产品设计或年金规划岗位
- 在平安体系内有完善的培训和晋升机制，未来可挑战更高阶的管理职位
- 制定企业年金业务的推动策略和激励方案，追踪业务指标进展
- 组织团队培训、会议及日常管理，提升团队战斗力
- 与销售团队配合，推动业务落地，并检视改善措施的执行效果
- 优秀的沟通表达和协调能力，能快速融入团队并推动合作
- 具备数据分析能力，能进行可行性分析和业务进度检视
- 熟悉金融保险行业，有行销支持或业务推动经验者优先
- 高度自驱力，能主动承担责任并推动目标达成
申请策略
- 面试前研究平安的企业年金产品体系，展现对公司的了解
- 准备1-2个你曾推动业务落地的案例，突出过程与结果
- 突出过往行销支持或业务推动的具体案例，量化成果
- 强调沟通协调和团队管理经验，尤其是涉及跨部门合作
- 如有金融从业背景，需明确列出产品知识和业绩数据
- 展示自驱力和抗压能力，例如主动承担额外任务或完成挑战目标
- 补充基础数据分析技能（Excel、PPT），能独立制作业务报告
- 了解企业年金政策法规及市场动态，提升专业度
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，量化数据
- 结构化沟通：先分析问题再提方案，强调多方协调
- 展现学习力：对不熟悉的领域快速学习并主动请教
- 请分享一次你成功推动业务落地的经历，你是如何做的？
- 如果团队业绩不达标，你会如何分析原因并制定改善方案？
- 你如何理解企业年金业务？它与其他险种有什么不同？
- 当与其他部门沟通时遇到阻力，你会如何处理？
- 你如何自我驱动并保持高效工作？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安企业年金推动岗，平台大、发展空间好，但工作强度和WLB一般。
适合人群
适合看重职业发展和能力提升、能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
平安作为上市巨头，薪资福利在行业内具有竞争力，但职位未明确提及具体薪酬，综合判断补偿性满足良好。
薪资信号未披露 (12K-18K/月)
成长发展匹配
80较高
职位涉及方案制定、团队管理，有较多成长机会，但未明确提及培训或晋升通道，发展性满足较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB，保险行业业务岗可能有一定加班，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
企业年金属于稳健社保领域，社会价值正面但个人使命感不强，行业稳定成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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