中国平安
杭州分行个贷团队长
杭州分行个贷团队长
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
KPI管理
风险控制
客户关系维护
合规管理
市场开拓
消费金融
信贷业务
AI 估算 · 15k–30k
银行个贷团队长岗位薪资中等偏上，杭州市场行情稳定，管理岗有绩效奖金。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理个贷团队，开拓和维护客户关系，宣导银行消费金融产品，推动团队达成业绩指标
适合有信贷或团队管理经验、善于市场开拓和风险控制的求职者
最低要求
本科以上学历
三年以上信贷业务经验或团队管理经验
优秀的团队管理能力和市场开拓能力，较强风险识别和解决问题能力
从业历史记录佳，经办贷款质量良好
工作职责
负责开拓并维护客户，建立长期、稳定、良好的合作关系
负责向客户宣导我行消费金融业务规划及相关产品政策等，做好销售支持及其他相关服务、按要求定期落实消费金融客户管理等相关工作
负责团队日常业务的跟进和推动，达成创利和KPI指标、达成交叉销售业务目标
落实合规及风险管理工作要求，确保业务团队合法合规
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠平安集团，平台大、资源丰富，产品体系完善
- 岗位为管理岗，能锻炼团队领导力和市场开拓能力
- 薪资福利稳定，绩效奖金可观，发展空间明确
- 业绩压力较大，需完成较高KPI指标
- 需同时管理团队和开拓市场，对时间管理要求高
- 信贷业务风险管控责任重，需严谨细致
- 适合有信贷或销售管理经验、抗压能力强、希望向银行中层管理发展的人
角色解读
- 可晋升至分行个贷部经理或更高管理层
- 积累丰富客户资源和风控经验，向综合金融管理方向发展
- 通过银行内部培训体系，获取更高级别专业认证
- 负责开拓个人信贷客户，维护长期合作关系，提升客户粘性
- 向客户宣导银行消费金融产品及政策，提供销售支持
- 管理团队成员，跟进业务进度，推动团队达成创利和KPI指标
- 落实合规与风险管理要求，确保业务合法合规
- 具备信贷业务知识或团队管理经验，能有效指导下属
- 优秀的市场开拓能力和客户关系维护能力
- 较强的风险识别和解决问题能力，确保贷款质量
- 良好的沟通和协调能力，能推动跨部门合作
申请策略
- 面试中展现对银行业务的理解及领导力
- 了解平安集团综合金融战略，体现交叉销售意识
- 突出过往信贷业务经验或团队管理成果，如团队业绩增长率
- 强调客户资源积累和市场开拓成功案例
- 体现合规意识和风险管理能力，如贷款不良率控制
- 可提前学习平安银行个贷产品知识和相关政策
- 提升团队管理技能，如目标分解和绩效考核方法
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 强调数据量化成果，如业绩提升百分比
- 请分享一次你带领团队完成KPI的经历
- 如何识别和管理个贷业务中的潜在风险？
- 面对激烈的市场竞争，你如何开拓新客户？
- 如何处理团队成员的业绩不达标问题？
- 准备2-3个信贷业务或团队管理的成功案例
- 梳理对银行消费金融行业的看法和未来趋势
匹配度报告
66
综合匹配度
稳定大平台、管理岗、薪资中等偏上，但工作强度较大。
适合人群
适合注重薪资稳定和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资水平市场中等偏上，且平安提供稳定的福利和绩效奖金，满足补偿性动机较好。
薪资信号未披露 (15K-30K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位有管理职责和明确晋升通道，可积累信贷和团队管理经验，发展前景较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
银行岗位通常为现场办公，工作强度较大，但杭州城市环境较好，生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
银行业务对个人客户提供金融服务，有一定社会意义，但整体偏商业导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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