中国平安
支行行长
支行行长
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
大连市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
客户关系
沟通能力
渠道管理
财富管理
银行运营
AI 估算 · 20k–35k
支行行长属银行中层管理，大连零售银行薪资水平约2-3.5万/月，平安平台稳定，绩效奖金丰厚，按14个月计算合理。
职位详情
关于这个职位
作为平安银行大连某支行的行长，你将全面负责支行的业绩指标（AUM、存款、客户数、营收），统筹管理柜员和理财服务经理团队，同时配合财富中心维护大客户，并维护与寿险渠道的合作关系
该职位适合具有丰富银行零售管理经验和较强沟通能力的资深人士
最低要求
本科以上学历
零售支行长要求5年相关工作经验、3年以上管理工作经验
具备良好的沟通能力，愿意从事客户服务及客户营销工作
无不良从业经历
工作职责
对本支行的AUM、存款、客户数、营收负责，根据支行特点，制定达成业务目标的具体工作计划
统筹好柜员、理财服务经理各项工作，提供基础服务、引导线上化
配合好财富中心和私行中心，协助维护大客户
综拓支行行长需做好渠道沟通（主要是寿险渠道），维护渠道关系，推动理财经理协助寿险业务同仁服务客户
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台强大，资源丰富，为支行提供品牌和产品支持
- 支行行长岗位权限较大，能锻炼综合管理、业务推动和渠道协调能力
- 大连作为计划单列市，银行业务发展稳健，生活成本相对一线城市较低
- 薪资结构包含绩效奖金，努力业绩突出者收入可观
- 业绩指标压力大，需对存款、客户数、营收等结果负责，考核严格
- 需要处理团队管理、客户维护、渠道沟通等多方关系，工作复杂度高
- 银行行业竞争激烈，需持续应对市场变化和同业竞争
- 适合拥有5年以上银行零售管理经验、擅长团队激励和客户营销、能承受业绩压力的资深人士
角色解读
- 可晋升为区域行长或分行零售业务负责人，管理更大范围的业务
- 也可转向私人银行或财富管理领域，成为高端客户服务专家
- 在平安体系内，后续可跨界至保险、证券等其他板块，拓宽职业路径
- 全面负责支行的经营指标，包括AUM、存款、客户数和营收，制定并执行业务计划
- 统筹管理柜员、理财服务经理等一线团队，确保基础服务质量和线上化引导
- 配合财富中心和私行中心，协助维护大客户关系，提升客户资产规模
- 对于综拓支行，需要与寿险渠道密切沟通，推动理财经理协同服务寿险客户
- 丰富的银行零售业务经验，熟悉存款、理财、客户管理
- 优秀的团队管理能力，能统筹柜员、理财经理等多岗位协作
- 出色的客户服务和营销沟通能力，能有效维护大客户及渠道关系
- 较强的抗压能力，能应对业绩指标考核和复杂的内部协调
申请策略
- 在面试中展示对平安业务模式和综拓战略的理解，主动提出如何推动寿险渠道合作
- 关注平安的企业文化和价值观，强调自己与公司的契合度
- 突出过往支行或网点管理经验，具体列出带领团队实现的AUM、存款增长等量化成果
- 强调与寿险渠道或其他非银渠道的合作案例，展示跨部门协作能力
- 描述个人在客户营销和大客户维护方面的成功案例，体现沟通能力
- 列出风险合规方面的良好记录，例如无不良从业经历
- 补充或强化对平安综合金融产品的了解，特别是寿险、理财、信托等联动业务
- 学习线上化运营和数字化工具，提升对柜员线上引导的管理能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 结构化分点：对于管理问题，按人员、流程、激励、监控等维度展开
- 体现平安特色：回答中融入对平安综拓、科技赋能的理解，展现文化认同
- 请分享一次你带领团队完成高难度业绩目标的经历
- 你如何管理团队中的理财经理和柜员，确保服务质量和效率？
- 如果支行某月存款指标未达成，你会如何调整策略？
- 请描述你和寿险渠道合作的具体案例，如何平衡双方利益？
- 你如何看待平安的综拓模式？你认为支行行长在其中的角色是什么？
匹配度报告
65
综合匹配度
平安大连支行行长，薪资中上、管理岗、发展路径清晰，但工作弹性低、业绩压力大。
适合人群
该职位最适合看重薪资稳定和职业发展、能够接受现场办公和业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资较高（支行行长层级），平安作为上市公司提供稳定福利，但JD未明确具体福利项，补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
70中等
该职位是中层管理岗，有清晰的晋升路径（区域行长等），但JD未提及培训或导师制度，发展性有一定空间但信息不足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，无远程或弹性时间，且JD未提及WLB相关信息，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行服务实体经济，社会价值中性，大连银行行业稳定，但JD未体现使命感，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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