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东方财富
交收岗
立即应聘

交收岗

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
账户管理
风险控制
会计核算
证券从业资格
交易规则
融资融券
投保基金
资金交收

AI 估算 · 10k–18k

金融行业后台岗位,要求证券从业资格,工作稳定但薪资涨幅有限,上海地区中等水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责证券交易后的资金交收与账户管理,包括存管账户、登记公司账户等的维护,以及每日客户交易结算资金的监控与报备

工作涉及沪深交易、融资融券、个股期权等多种业务的资金划付,需要细致严谨,确保资金安全
适合具备证券从业资格、熟悉交易规则、注重细节的金融或理工科背景人才

最低要求

本科及以上学历,金融或理工类相关专业优先

具有证券从业资格
熟悉证券交易相关法律、法规及交易所交易规则者优先
具有良好的职业操守,有较强的工作责任心、耐心和风险意识,关注细节

工作职责

负责存管账户、登记公司账户、产品账户、上清所、中债登相关帐户的管理维护,负责向登记公司及投保基金报备

负责交收系统账户维护、银企资金划付系统账户维护、法人清算系统银行账户维护、交收指令维护
负责投保基金监控系统每日客户交易结算资金平衡情况填报工作
负责沪深交易、日间交易、开放式基金、融资融券、新三版、个股期权、集合产品等资金的交收划付
负责客户资金的会计核算工作
完成公司交办的其他工作

优先资格

熟悉证券交易相关法律、法规及交易所交易规则者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 岗位涉及多种业务品种(融资融券、期权等),能全面了解证券后台运作,技能积累扎实
  • 工作内容明确,流程化程度高,适合注重细节、追求稳定的人
  • 适合细心、稳重、追求工作生活平衡的求职者,尤其是金融或会计专业背景、希望进入证券行业后台的应届生或初级从业者

缺点 / 挑战

  • 东方财富作为知名互联网券商,平台稳定,福利待遇规范,职业风险低
  • 工作重复性较高,日常多为账户维护和资金划付,可能缺乏创新性
  • 对时效性和准确性要求极高,尤其在交易日高峰期压力较大,需加班处理异常
  • 薪资增长空间有限,相比前台业务岗位,晋升通道较窄

角色解读

  • 在交收岗积累经验后,可向资金清算、结算主管或后台运营管理岗位发展
  • 熟悉证券后台全流程后,有机会转岗至风险管理、合规或财务分析等方向
  • 在东方财富这样的大型金融平台,可横向拓展至基金、期货等子公司后台岗位
  • 管理各类证券账户(存管、登记公司、产品账户等),确保账户信息准确并及时向监管机构报备
  • 负责每日交易资金的交收划付,涵盖沪深交易、融资融券、个股期权等多种业务,保障资金流转安全
  • 操作投保基金监控系统,每日填报客户交易结算资金平衡情况,监控资金异常
  • 完成客户资金的会计核算工作,确保账务清晰合规
  • 必须持有证券从业资格,熟悉证券交易相关法律法规及交易所规则
  • 具备较强的责任心和风险意识,能够细致处理资金划付和账户管理,避免操作风险
  • 熟练使用办公软件及各类清算系统,具备一定的会计核算基础
  • 良好的沟通协调能力,能够与登记公司、投保基金等外部机构有效对接

申请策略

  • 申请时关注东方财富的企业文化,强调对互联网金融财富管理行业的兴趣
  • 面试前了解公司旗下业务板块(如天天基金、东方财富证券),展现对公司的认同
  • 突出证券从业资格及金融相关学历背景,强调对交易规则的熟悉程度
  • 如有银行、券商或基金公司后台实习经历,详细描述账户管理或资金划付的具体工作
  • 强调细心、责任心、风险意识等软技能,可用具体事例证明(如曾发现并纠正账务差错)
  • 如有会计或清算系统操作经验,务必列出
  • 提前学习证券交易规则,特别是沪深交易所、融资融券、个股期权等业务细则
  • 熟悉投保基金监控系统或类似资金监控平台的操作流程

面试指南

  • 对于流程类问题,采用“步骤+关键控制点”结构,先概述流程,再强调风险控制环节
  • 对于情景题,使用STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出细心和风险意识
  • 对于规则类问题,展示对相关法规的熟悉程度,如《证券法》中关于客户资金存管的规定
  • 请简述证券交易资金交收的基本流程
  • 如何确保账户管理和资金划付的准确性?请举例说明
  • 如果发现客户交易结算资金不平衡,你会如何处理?
  • 你对融资融券交易规则了解多少?
  • 请描述一次你处理复杂数据或核对账目的经历

匹配度报告

56
综合匹配度

稳定券商后台岗位,薪资中等,成长空间有限,适合细心求稳的人。

适合人群
适合追求稳定、注重工作生活平衡、对薪资要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
成长发展匹配
薪资福利70
成长发展45
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

薪资处于市场中等水平,福利规范但未明确提及额外补贴,稳定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)

成长发展匹配

45较低

岗位技能积累有限,成长路径较窄,JD未提及培训或晋升机会。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,但后台岗位通常加班较少。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

行业稳定但岗位社会影响力有限,创新性不足。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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