深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施
负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地
能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地
在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率
协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
完成公司安排的其他工作