系统优化与管理：深入理解HR各模块的业务需求，针对系统痛点，提出并实施合理化改进建议
负责在现有HRIS上进行功能优化、流程再造和模块集成，不断提升系统的稳定性、易用性和安全性
数据治理与分析：建立和维护HR数据标准和治理体系，确保系统数据的准确性、完整性和一致性
支持人事BI（如入离职率、人力成本、组织效能等人力资本指标）报表的设计、分析和系统开发工作
项目与供应商管理：牵头系统升级、模块改造和实施项目，负责项目规划、需求调研、方案设计、用户测试、上线部署和培训推广
作为主要对接人，管理与外部HRIS供应商、实施顾问及内部IT运维团队的合作关系，确保项目交付质量和时效
日常支持：负责HRIS的日常运维、配置、更新与权限管理
开发培训材料和操作指南，组织用户培训
为团队提供系统操作咨询，解决系统使用中的复杂问题
完成公司交办的其他工作