东方财富
HRIS（人力资源信息化系统）专家
HRIS（人力资源信息化系统）专家
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
项目管理
SQL
数据治理
Power BI
HRIS
北森
AI 估算 · 25k–40k
HRIS专家岗位，5年以上经验，上海互联网大厂，技能要求高，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责东方财富HRIS系统的优化、数据治理与项目管理，需要深入理解HR业务需求，推动系统功能改进和流程再造
你将主导系统升级项目，管理供应商关系，并支持人事BI报表开发
适合具备5年以上HRIS经验、熟悉主流EHR系统、擅长数据分析与项目管理的专业人士
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学、信息管理或相关领域优先
年以上HRIS相关工作经验，参与过HR系统从0到1实施或重大版本升级项目经验者优先
具备至少一款主流EHR/HRMS系统（如Workday、Oracle、北森、肯耐珂萨、嘉扬等）的后端配置和管理经验
具备强大的数据处理和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用SQL、Tableau、Power BI、Python等工具经验者优先
出色的项目管理能力，能够独立领导中小型系统项目从概念到落地的全过程
优秀的沟通协调能力和跨部门协作能力，能够用业务和技术双方都能理解的语言进行有效沟通
强烈的责任心和问题解决导向，对数据敏感，注重细节
工作职责
系统优化与管理：深入理解HR各模块的业务需求，针对系统痛点，提出并实施合理化改进建议
负责在现有HRIS上进行功能优化、流程再造和模块集成，不断提升系统的稳定性、易用性和安全性
数据治理与分析：建立和维护HR数据标准和治理体系，确保系统数据的准确性、完整性和一致性
支持人事BI（如入离职率、人力成本、组织效能等人力资本指标）报表的设计、分析和系统开发工作
项目与供应商管理：牵头系统升级、模块改造和实施项目，负责项目规划、需求调研、方案设计、用户测试、上线部署和培训推广
作为主要对接人，管理与外部HRIS供应商、实施顾问及内部IT运维团队的合作关系，确保项目交付质量和时效
日常支持：负责HRIS的日常运维、配置、更新与权限管理
开发培训材料和操作指南，组织用户培训
为团队提供系统操作咨询，解决系统使用中的复杂问题
完成公司交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东方财富是知名互联网财富管理公司，平台大，稳定性高，职业发展空间广阔
- HRIS专家岗位技能复合度高，既涉及技术又涉及业务，积累的经验可迁移性强
- 有机会主导系统升级和项目实施，锻炼项目管理和跨部门协作能力
- 数据治理和BI分析方向是当前热门领域，个人技能增值快
- HRIS系统涉及敏感数据，对数据准确性和安全性要求极高，容错率低
- 需要不断学习新技术和业务知识，保持技能更新
- 适合有5年以上HRIS经验、擅长系统配置和数据分析、乐于推动流程优化的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个项目并与多方沟通，工作节奏可能较快，压力较大
角色解读
- 可向HRIS架构师或HR数字化负责人方向发展，负责更大范围的系统规划和战略
- 也可转向HR数据分析或人力资源业务伙伴（HRBP）方向，利用系统背景深入业务
- 在东方财富这样的大型互联网公司，有机会参与更多数字化转型项目，积累宝贵经验
- 负责HRIS系统的日常运维、配置和权限管理，确保系统稳定运行
- 深入理解HR各模块业务需求，提出并实施系统优化方案，提升系统易用性和效率
- 主导系统升级和模块改造项目，管理供应商和内部团队，确保项目按时高质量交付
- 建立数据治理体系，支持人事BI报表开发，为管理决策提供数据支持
- 精通至少一款主流EHR系统（如Workday、Oracle、北森）的后端配置和管理
- 强大的数据处理和分析能力，熟练使用Excel、SQL、Tableau、Power BI等工具
- 出色的项目管理能力，能独立领导中小型系统项目从概念到落地
- 优秀的沟通协调能力，能有效连接业务需求和技术实现
申请策略
- 申请前了解东方财富的业务模式和HR数字化现状，面试时展现对公司的兴趣
- 准备一个完整的项目案例，从需求分析到上线推广，展示你的系统思维和问题解决能力
- 突出HRIS项目实施经验，特别是从0到1或重大升级项目，说明你的角色和贡献
- 强调数据处理和分析能力，列举使用SQL、Tableau、Python等工具的具体案例
- 展示项目管理能力，包括项目规划、团队协调、供应商管理等细节
- 提及熟悉的主流EHR系统（如Workday、北森等）及配置经验
- 如果对数据分析工具不熟悉，建议提前学习SQL和Tableau/Power BI
- 了解HR业务流程（如招聘、薪酬、绩效等），有助于更好地理解业务需求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验问题
- 对于数据治理问题，强调标准制定、流程监控和定期审计的思路
- 沟通类问题，突出主动倾听、使用业务语言、定期反馈等技巧
- 请描述你主导过的一个HRIS系统升级项目，包括遇到的挑战和解决方案
- 如何确保HR系统数据的准确性和一致性？请举例说明
- 你如何与业务部门沟通需求，并将其转化为技术方案？
- 请谈谈你对数据治理的理解，以及如何建立数据标准
- 如果供应商交付延迟，你会如何应对？
匹配度报告
68
综合匹配度
上海互联网大厂，HRIS专家岗，技能成长空间大，薪资有竞争力，但WLB一般。
适合人群
适合重视技能成长和职业发展，对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在上海互联网大厂中具有竞争力，但JD未明确提及福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
85较高
岗位涉及系统优化、数据治理和项目管理，技能成长空间大，且东方财富平台提供良好发展机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈HRIS、SQL、Tableau、Power BI、Python
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
JD未提及远程或弹性工作，上海现场办公，通勤可能较长，WLB信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
东方财富处于高速增长的金融科技行业，但HRIS岗位偏向内部支持，社会影响力一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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