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PINGAN logo
中国平安
车险续保岗
立即应聘

车险续保岗

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
大专
销售技巧
沟通能力
普通话
电话销售
车险
中国平安
金融平台
客户续保

AI 估算 · 4k–8k

底薪2400+提奖,根据电话销售平均业绩,综合月薪约4-8K,含13薪,五险双休,大平台稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责通过电话提醒和促成到期车险客户续保,利用公司提供的客户资源进行沟通,无需外出

属于内勤性质,但薪资结构包含提成,多劳多得
适合普通话标准、有责任心、愿意在销售领域发展的求职者,公司提供完善培训和晋升通道

最低要求

普通话标准,有工作责任心,性格开朗,有电话销售经验者优先

学历大专及以上

工作职责

负责对到期车险客户续保提醒并尽量促成客户投保我司车险,依托公司资料与客户电话沟通,达成工作续保指标(无需外出)

内勤的工作,外勤的工资,8小时工作制
福利待遇:双休+五险+节日福利+员工年度体检等
完善的培训:岗前培训—入职培训—潜团培训—晋升培训—经理培训,新人前三个月底薪保护(底薪2400以上+提奖),解决新员工期的后顾之忧
选择我们的理由:广阔的职业发展空间,世界五百强公司综合金融平台

AI 洞察

优缺点分析

  • 大平台保障:中国平安是世界500强,福利完善(五险、双休、体检、节日福利),工作稳定
  • 底薪保护:前三个月有底薪保护,减轻新人业绩压力,适合起步
  • 工作轻松:无需外出,8小时工作制,双休,适合追求工作生活平衡的求职者
  • 培训体系完整:提供从岗前到晋升的全流程培训,帮助新人快速上手
  • 业绩压力:续保率有考核指标,需要持续的电话沟通和销售技巧,可能面临业绩压力
  • 重复性工作:内容相对单一,每天大量电话沟通,需要耐心和抗枯燥能力
  • 职业天花板:如果只做销售执行,技能积累有限,需要主动寻求晋升或转岗
  • 适合普通话标准、性格开朗、愿意在销售领域发展但希望工作环境稳定、无需外出跑业务的求职者,特别是保险或电话销售入门者

角色解读

  • 纵向晋升:从续保专员晋升为团队组长、主管、经理,管理团队业绩
  • 横向发展:可转向车险核保、理赔、运营等内勤岗位,或平安集团其他金融业务线
  • 技能积累:提升销售沟通能力、客户管理能力,为未来销售管理或保险专业岗位打基础
  • 通过公司提供的客户名单,主动电话联系即将到期的车险客户,提醒续保并促成交易
  • 解答客户关于车险产品的疑问,介绍公司车险的优势和优惠,提升客户投保意愿
  • 每日完成一定数量的电话沟通量,并记录客户意向和跟进结果,确保续保指标达成
  • 无需外出拓展客户,全部依托公司资源,工作内容以电话沟通和销售为主
  • 普通话标准、表达清晰,能够与客户进行有效沟通和说服
  • 具备基本的销售意识和抗压能力,对业绩目标有追求
  • 有电话销售或客服经验者优先,但无经验也可通过培训上岗
  • 熟悉电脑基本操作,能够使用公司CRM系统记录客户信息

申请策略

  • 在简历中明确求职意向为车险续保或电话销售岗
  • 面试时表现出对平安文化和综合金融平台的认可,以及长期发展的意愿
  • 突出电话销售或客户沟通经验,如有保险行业经验更佳
  • 强调普通话水平、沟通能力和销售业绩(如有)
  • 体现抗压能力和目标导向,例如过去达成销售指标的案例
  • 如无经验,可突出学习意愿和责任心
  • 提前熟悉电话销售常用话术和异议处理技巧
  • 了解车险基本知识(交强险、商业险、保额等),可在面试中展现主动性

面试指南

  • 面对压力问题:承认压力存在,但强调自己能通过目标分解、积极心态和不断学习来应对
  • 模拟销售场景:先倾听客户顾虑,再针对性介绍车险优势(如服务、理赔速度、优惠),最后促成
  • 经验问题:用STAR法则(情境、任务、行动、结果)清晰描述过往相关经历
  • 为什么选择车险续保这个岗位?
  • 你如何看待电话销售的压力?如何应对?
  • 请模拟一个场景:客户拒绝续保,你会如何说服?
  • 你过去有没有销售或客服经验?具体做了什么?
  • 你对我们平安的车险产品了解吗?

匹配度报告

69
综合匹配度

稳定大厂、福利完善、工作轻松、销售岗,成长空间中等。

适合人群
最适合追求工作生活平衡、看重稳定福利、愿意在销售领域发展的求职者。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活85
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

薪资结构为底薪+提成,平均月薪约4-8K,有五险和双休,福利较好,能满足基本补偿需求。但提成部分有波动,整体处于行业中等偏上水平。

薪资信号未披露 (4K-8K/月)
福利待遇五险、双休、节日福利、员工年度体检

成长发展匹配

65中等

提供完善培训体系和晋升通道,但岗位本身技能积累偏向销售,技术含量有限。适合希望从销售入门并逐步发展的求职者,但长期发展需主动转型。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会岗前培训、入职培训、潜团培训、晋升培训、经理培训、晋升通道
业务类型ambiguous

工作生活匹配

85较高

8小时工作制,双休,无需外出,办公环境稳定,工作强度适中。基本能保证工作生活平衡,适合追求稳定生活节奏的人。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡双休、8小时工作制

使命价值匹配

50较低

车险续保属于成熟行业,社会影响力一般,创新程度较低。工作意义在于帮助客户延续保障,但整体使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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