中国平安
公司业务团队总经理
公司业务团队总经理
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
厦门市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
业务拓展
信贷审批
人才培养
合规经营
贷后管理
银行公司业务
AI 估算 · 25k–45k
厦门银行中层管理岗，中国平安大平台，薪资具竞争力，需丰富的业务与团队经验。
职位详情
关于这个职位
该职位是中高层管理岗，负责领导银行公司业务团队，制定业务发展规划并推动落地，同时把控风险、管理团队
适合有银行公司业务营销经验且具备团队管理能力的资深人士，工作地点在厦门
最低要求
本科及以上学历
年及以上银行公司业务营销经验
具有较强的业务专业能力、市场开拓能力、统筹规划能力和团队管理能力
无严重违规违纪及不良从业记录
工作职责
落实银行业务发展方向，组织制定团队业务发展规划、安排实施业务拓展，完成分行下达的各项业务任务
对公司业务内容进行有效的控制和把关，保证各项业务按照规章制度执行
对已授信的客户组织有效的贷后检查和信用分类，防范授信业务的各类经营风险，确保团队合规经营
负责团队组建、日常经营和管理、制度建设等
指导团队成员规划工作、督导执行、实施人才培养等工作
优先资格
有团队管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，品牌背书强
- 职位层级高，直接参与业务决策，管理幅度大
- 银行公司业务为利润中心，业绩突出者薪酬和奖金可观
- 业务指标压力大，需平衡风险与业绩
- 团队管理责任重，需应对复杂的内部协调和人员管理
- 银行业监管严格，合规要求高，工作容错率低
- 适合有丰富银行公司业务经验，希望向管理岗位发展的资深人士，抗压能力强，擅长团队激励与风险把控
角色解读
- 可晋升至分行副行长或行长，负责更大区域的业务
- 向总行条线管理部门发展，参与总行政策制定
- 积累资源后，可转型为金融公司高管或创业
- 制定并执行公司业务发展规划，带领团队完成分行业务指标
- 把控业务风险，负责贷前审核和贷后检查，确保合规经营
- 管理团队日常运作，包括人员招聘、培训、绩效考核等
- 对接客户资源，开拓市场，维护关键客户关系
- 精通银行公司业务产品及信贷流程，具备风险识别能力
- 优秀的市场开拓和客户关系管理能力
- 出色的团队管理和人才培养经验
- 具备战略思维和统筹规划能力，能适应市场变化
申请策略
- 了解平安银行公司业务的特色产品（如供应链金融、跨境金融），面试中展现专业匹配度
- 关注厦门当地经济产业结构，准备针对性的业务拓展思路
- 突出银行公司业务营销业绩，如贷款投放量、存款增长、客户拓展数
- 强调团队管理经历，包括团队规模、培养成果、管理风格
- 展示风险防控案例，如成功化解不良贷款
- 如有跨部门合作或重大项目参与经验，也应重点提及
- 补充学习最新的银行监管政策和合规要点
- 提升财务分析和信贷评估能力，可考取CFA或FRM
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答过去的成就
- 展现系统思考：从战略到执行，结合风险管理和团队管理
- 体现行业洞察：结合政策、经济环境、客户需求回答
- 请谈谈您过去带领团队完成业务指标的具体案例
- 您如何识别和防范公司信贷业务风险？
- 您如何激励团队成员并解决团队冲突？
- 如何看待当前宏观经济对银行公司业务的影响？
- 如您加入，将如何制定团队的业务发展计划？
匹配度报告
58
综合匹配度
银行中层管理岗，薪资优厚、平台大，但压力与责任并重，现场办公。
适合人群
适合追求高薪酬和稳定职业发展，愿意承担管理压力，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
作为中层管理岗，薪资水平较高，且平安为大型上市公司，福利稳定，但JD未明确具体薪酬和福利，略有限制。
薪资信号未披露 (25K-45K/月)
成长发展匹配
60中等
职位涉及团队管理和业务拓展，有一定成长空间，但JD未提及明确培训或晋升路径，成长信号有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
明确现场办公，未提及弹性工作或WLB，银行中层通常工作节奏较紧，生活平衡度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
传统银行业务，社会影响力中性，创新程度一般，但银行作为金融基础设施，仍有一定稳定价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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