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商家管理岗
立即应聘

商家管理岗

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目管理
数据分析
营销创新
行业洞察
商家管理
品牌运营
谈判沟通
品类规划

AI 估算 · 20k–35k

大厂中层管理岗,5年经验加持,薪资竞争力强,行业稳定

职位详情

关于这个职位

该职位负责商家从引入到淘汰的全生命周期管理,制定品类发展规划,通过数据分析和资源协调提升商家运营能力和行业销量

适合有5年以上行业运营经验、熟悉品牌运作、具备营销创新和数据分析能力的候选人

最低要求

年以上该行业运营经验,熟悉知名品牌,并对该品牌快速形成打法

了解品牌内部运作方式,对于品牌不同阶段遇到的问题有认识和解决办法
有较强的市场挖掘、营销创新能力,能把握和引导商户及品牌管理中的整体营销发声
数据分析能力强,能通过数据对于行业动向、项目管理有分析结果、归纳总结
对行业业态、市场结构等行业专业知识有所了解、能分析业务问题并提出相应解决方案
良好的沟通谈判能力,有一定的组织协调能力

工作职责

负责商家的整个生命周期管理,包括商户的引入、评估、续签和淘汰

针对平台该行业现状,结合创新的想法,引导及开拓品牌商户运营,并能制定出该行业的品类未来发展规划
能够针对不同的商家给予运营过程中碰到问题的解决方法
协调各类内部和外部资源加强和快速提升商家运营能力和该行业销量
对负责的行业与核心商家进行量化数据分析和管理

AI 洞察

优缺点分析

  • 大平台资源丰富,接触知名品牌和前沿行业动态,积累高端人脉
  • 管理职能明确,能锻炼团队协调和策略制定能力,职业发展空间大
  • 薪资福利有竞争力,平安作为上市公司提供稳定保障和年终奖金
  • 跨部门协调工作量大,需要较强的抗压能力和沟通技巧
  • 对行业洞悉要求高,需要持续跟踪市场变化并快速调整策略
  • 业绩考核压力较大,需通过数据驱动达成销售目标,工作节奏可能较快
  • 适合有5年以上行业运营经验、擅长数据分析和品牌管理、希望在成熟大平台向管理方向发展的求职者

角色解读

  • 可向高级商家管理总监或行业运营负责人发展,负责更大范围的品类或平台策略
  • 横向拓展至其他行业或品类运营,积累跨行业经验,成为平台运营专家
  • 内部晋升通道明确,可转向商业策略或产品管理岗位,拓宽职业路径
  • 负责商家从引入到淘汰的全生命周期管理,包括评估、续签和淘汰,确保商家质量与平台目标一致
  • 制定行业品类发展规划,结合市场趋势和创新想法,引导品牌商户开拓运营,提升品类销量
  • 通过数据分析监控商家运营表现,识别问题并提供解决方案,同时协调内外部资源推动业绩增长
  • 年以上行业运营经验,熟悉知名品牌运作模式,能快速形成品牌打法
  • 强大的数据分析能力,能从数据中提炼行业动向和项目管理的洞察
  • 出色的沟通谈判和组织协调能力,能有效推动跨部门合作及商家管理
  • 市场挖掘和营销创新能力,能策划并执行整体营销发声策略

申请策略

  • 关注平安的金融科技生态,了解商家管理在平台中的战略定位
  • 准备好针对品类未来规划的创新想法,体现前瞻性思维
  • 突出过往行业运营成功案例,特别是品牌引入和品类规划的具体成果
  • 强调数据分析能力,展示通过数据驱动业务增长的量化业绩
  • 体现跨部门协调和资源整合经验,列举推动项目落地的实例
  • 强化行业专业知识,深入研究目标行业的业态和市场结构
  • 提升数据分析工具使用能力,如Excel高级分析、SQL或BI工具

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出个人角色和数据支撑
  • 结构思考:先分析现状,再制定策略,最后量化目标与执行步骤
  • 体现协作:强调如何跨部门调动资源,推动商家和内部团队共同落地
  • 请分享一个你成功引入并帮助一个品牌商家提升销量的案例
  • 如何制定一个行业的品类发展规划?请举例说明
  • 当商家运营遇到瓶颈时,你会如何分析原因并提供解决方案?
  • 你如何通过数据来评估商家表现并决定是否续签?
  • 回顾过往项目,准备2-3个完整的商家管理案例,包括数据成果

匹配度报告

68
综合匹配度

稳定大厂、薪资中上、管理职能明确,但WLB一般、未提及弹性办公。

适合人群
适合看重平台稳定性、薪资竞争力和职业发展空间的求职者,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

薪资水平具有竞争力,平安作为上市巨头提供稳定的薪酬福利体系,但JD未明确列出具体福利。

薪资信号市场水准 (20K-35K/月)

成长发展匹配

75中等

职位管理职责明确,有行业深度和品牌运营经验积累,晋升通道虽未在JD中明确提及,但大平台通常有内部发展机会。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或远程,上海办公地点可能位于市区或职场,通勤压力存在,加班情况未明确。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

行业属于金融科技/保险,稳定成熟,社会影响力中性,创新层面试中需要推动品类发展,但JD未强调使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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