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天猫事业部-平台商家运营-杭州
天猫事业部-平台商家运营-杭州
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公商家运营
商家运营
数据分析
电商平台
策略制定
跨部门协作
项目管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
大厂核心运营岗,薪资福利优厚,策略性强,但工作强度大,WLB较弱
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
与商家运营中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中商家运营 12 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 商家运营 · 58 个在招
职位详情
关于这个职位
负责天猫平台商家的全生命周期管理,制定入驻、经营及退出策略
通过数据分析挖掘商家痛点,优化平台机制以应对市场竞争
需跨部门协同推动策略落地,确保商家生态的健康与持续增长
最低要求
本科及以上学历,3年及以上电商或零售经验,有策略设计或产品运营经验者优先
具有良好的数据分析和逻辑能力,能独立完成商家痛点问题的定位、归因与效果验证,以数据驱动决策
具备良好的项目管理能力和执行推动力,有成熟的商务沟通能力和团队合作精神,能充分整合内部资源并拿到结果
目标导向,执行力强,抗压性好,乐于接受挑战,能在快速变化的业务环境中持续迭代优化
工作职责
制定商家入驻与退出标准(含商家准入评估、经营预警与退出体系),通过策略制定与日常监控运营,提供优质商家在平台的持续成长环境
基于市场动态、商业逻辑、行业特性及数据洞察,深度挖掘商家痛点需求,通过构建/调优机制的方式,保持在竞争市场的先进性
跨部门协同推动策略落地,与各行业及横向部门深度合作,并做好过程管理与风险把控
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于国内头部电商平台核心业务线,接触海量数据和顶级商家资源
- 能够锻炼极强的策略思维和全局视野,职业含金量高
- 平台福利体系完善,职业发展路径清晰
- 需要处理复杂的跨部门利益冲突,沟通成本高
- 市场变化迅速,需持续保持高强度的学习和迭代
缺点 / 挑战
- 互联网大厂节奏快,工作压力大,对结果导向要求极高
- 适合具备3年以上电商经验、喜欢挑战、数据敏感度高且抗压能力强的运营人才
角色解读
- 纵向发展:资深商家运营专家 -> 商家运营负责人 -> 业务线总监
- 横向拓展:转向平台策略、产品经理或商业化变现方向
- 制定并优化天猫平台商家的入驻、经营和退出规则,平衡平台生态健康与商家利益
- 利用数据工具监控商家表现,识别痛点,通过机制调整提升商家满意度和平台竞争力
- 协调内部各业务线资源,推动运营策略的有效落地和风险管控
- 扎实的电商行业认知,熟悉平台运营逻辑和商家经营痛点
- 强大的数据分析能力,能从数据中发现问题并验证策略效果
- 优秀的沟通协调与项目管理能力,能在复杂组织中推动跨部门合作
申请策略
- 面试前深入研究天猫近期的商家政策变化
- 准备1-2个完整的从发现问题到策略落地再到效果复盘的案例
- 突出过往在电商平台或零售行业的策略制定与落地经验
- 用具体数据展示通过运营手段提升商家指标(如留存率、活跃度)的成果
- 强调跨部门协作解决复杂问题的案例
- 深化SQL或Python数据分析技能,提升独立取数和建模能力
- 学习最新的电商行业动态和竞品策略,形成自己的见解
面试指南
- STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 数据驱动:强调如何用数据量化问题和验证结果
- 全局视角:体现对平台生态长期价值的思考
- 请分享一个你通过数据发现商家痛点并成功优化策略的案例
- 当你的运营策略与其他部门利益冲突时,你是如何推动落地的?
- 你认为目前天猫商家运营面临的最大挑战是什么?
- 如何平衡平台治理(如打击违规)与商家体验之间的关系?
- 复习电商运营经典方法论(如AARRR模型在B端的应用)
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
作为巨头企业,提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系,满足补偿性动机。
薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及策略设计与数据洞察,技术栈主流,有助于提升核心竞争力。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、策略设计、数据驱动
业务类型profit_center
工作生活
40较低
互联网大厂通常工作强度较大,WLB一般,JD中未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
维护平台生态健康具有一定的社会价值,但主要服务于商业目标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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