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天猫事业部-AI客服服务运营-杭州
天猫事业部-AI客服服务运营-杭州
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公客户服务与支持
客户服务与支持
Ai客服
指标体系搭建
数据分析
服务设计
流程优化
用户体验
跨团队协作
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
大厂核心业务、AI前沿技术应用、高成长潜力、但工作强度较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比客户服务与支持中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招
市场机会
选择面较广
杭州 · 客户服务与支持 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
负责天猫AI客服全链路服务流程的设计与优化,识别并解决体验断点
主导AI及人工客服场景的服务策略制定,联动产研团队推动方案落地,并通过搭建监控指标体系进行数据分析,持续提升用户满意度与服务效率
最低要求
本科及以上学历
年以上AI客服/服务设计/服务运营相关工作经验
具备AI客服实际运营经验,熟悉AI的产品逻辑和运营方法
具备良好的数据分析能力,能独立完成服务指标的拆解、归因与趋势分析
有跨团队项目管理经验,能推动复杂方案落地
工作职责
梳理并设计AI客服全链路服务流程,覆盖从用户进线、意图识别、问题定位、方案输出、沟通确认、执行跟进到结果确认的完整闭环
识别链路中的断点、冗余环节和体验洼地,输出可落地的优化方案
主导AI客服/人工客服场景的服务设计,包括方案流程设计、话术策略制定、转人工策略调优、满意度提升方案
联动产品、技术、算法等团队,推动服务设计方案从规划到落地的全链路执行
搭建服务质量监控指标体系,包括但不限于满意度、转人工率、问题case率等指标
通过数据开展归因分析,输出可量化的改善建议并推动落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:身处天猫头部电商平台,接触海量真实业务场景和数据资源
- 技术前沿:直接参与AI大模型在客服场景的落地,积累宝贵的AI运营经验
- 综合能力提升:高度跨部门的协作模式,能极大锻炼项目管理和资源整合能力
- 节奏较快:电商大促期间工作强度可能显著增加,需适应快节奏工作环境
缺点 / 挑战
- 职业背书:阿里系的工作经历在行业内具有较高的认可度
- 绩效压力:互联网大厂通常伴随较高的KPI考核压力,需关注满意度、成本等多重指标
- 复杂度挑战:AI客服涉及算法、产品、业务多方博弈,推动落地可能存在阻力
- 适合具备服务意识、擅长数据分析、喜欢挑战新技术应用,且具备较强抗压能力和沟通技巧的求职者
角色解读
- 纵向发展:成为资深服务运营专家或服务设计负责人,主导更大规模的业务线
- 横向拓展:转向AI产品经理方向,或向更广泛的用户增长/客户成功领域延伸
- 行业前景:随着AI在客服领域的深度应用,具备‘AI+服务’复合背景的人才极具市场竞争力
- 设计并优化AI客服的全链路服务流程,确保用户问题能被高效解决
- 制定AI客服的话术策略和转人工规则,平衡自动化率与用户体验
- 建立数据监控体系,通过分析满意度、转人工率等指标,驱动服务持续改进
- 协同产品、技术和算法团队,将服务设计方案转化为实际功能落地
- 深厚的服务设计功底,能够梳理复杂业务流程并发现痛点
- 扎实的数据分析能力,能通过数据归因找到服务瓶颈并提出量化改进方案
- 对AI客服产品逻辑有深入理解,熟悉NLP基础概念及运营方法论
- 优秀的跨部门沟通与项目管理能力,能推动多方协作落地复杂项目
申请策略
- 面试前深入研究天猫当前的AI客服现状,尝试提出一些初步的观察或优化思路
- 准备1-2个完整的案例,详细阐述从发现问题、设计方案、推动落地到结果复盘的全过程
- 突出过往在AI客服或服务运营领域的具体项目成果,用数据量化提升效果(如满意度提升X%、转人工率降低Y%)
- 强调数据分析能力,展示如何通过数据挖掘发现业务问题并推动解决
- 体现跨团队协作经验,列举主导过的复杂项目,说明如何协调产研资源落地方案
- 深入学习AI客服相关技术原理(如LLM、意图识别、知识图谱),以便更好地与技术团队对话
- 强化SQL、Python等数据分析工具的使用能力,提高数据处理效率
- 补充服务设计方法论(如Service Blueprint)的学习,系统化梳理业务流程
面试指南
- STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构化回答
- 数据驱动:所有观点尽量用数据支撑,展示你对业务的深刻理解
- 闭环思维:强调从发现问题到解决问题再到预防问题的完整闭环
- 协作视角:展现你如何站在整体业务目标角度,协调各方资源达成共赢
- 请分享一个你主导的AI客服或服务流程优化的成功案例,你是如何定义问题和衡量结果的?
- 在AI客服场景中,如何平衡自动化率和用户满意度?遇到两者冲突时如何处理?
- 如果算法团队提供的意图识别准确率不达标,影响服务体验,你会如何推动解决这个问题?
- 你通常使用哪些指标来监控服务质量?如果发现某项指标异常恶化,你的排查思路是什么?
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
作为巨头企业天猫事业部的核心运营岗,薪资福利体系完善,稳定性高,符合补偿性动机的高分特征。
薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)
成长发展
90较高
职位涉及AI技术与服务运营的深度融合,处于行业前沿,能提供极佳的技术视野和业务成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI客服、意图识别、数据分析、算法
业务类型profit_center
工作生活
40较低
互联网大厂核心业务部门通常工作节奏快、压力大,WLB相对受限,生活化动机满足程度一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
通过优化AI客服提升亿万用户的购物体验,具有明显的商业价值和社会影响力,意义感动机较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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