中国平安
战略渠道经理（成都）
战略渠道经理（成都）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
成都市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户关系
人际沟通
业务推动
团队培训
渠道开发
金融租赁
方案宣导
产品建议
AI 估算 · 10k–20k
成都金融渠道岗，大公司稳定，但非技术岗，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责在成都地区协调集团内各子公司的租赁业务推广，完成区域经营和利润目标
需要具备金融从业经验和渠道开发能力，属于平安集团内部的渠道管理岗位，适合有1-3年金融背景、擅长人际沟通和独立营销的求职者
最低要求
本科以上学历，有1-3年金融从业相关工作经验
良好的渠道开发经营能力，具备独立营销能力及项目操作能力
较强的人际沟通能力
工作职责
完成公司及事业部下达的区域经营计划和利润指标
协调集团内其他子公司推荐租赁业务的推动和沟通，加强在其他渠道租赁业务、产品、方案及追踪等宣导
负责组织集团内其他子公司对租赁客户经理的日常培训、方案宣导
负责收集区域内各渠道方对租赁公司的业务需求、合作问题、建议等，提出创新产品或业务建议
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠平安集团，平台大、资源多，业务网络广泛
- 岗位涉及跨部门协调，能锻炼综合能力和人脉积累
- 租赁行业稳定，业务模式成熟，职业风险较低
- 成都作为新一线城市，生活成本相对适中，工作机会良好
- 业绩指标压力可能较大，需要完成区域利润目标
- 需频繁与集团内多个子公司沟通，协调成本高
- 渠道开发需要较强的自主性和开拓精神，适合主动型人才
- 适合有1-3年金融销售或渠道经验，希望在大平台稳定发展、善于沟通协调的求职者
角色解读
- 可向区域销售总监或渠道总监方向发展，管理更大区域和团队
- 积累金融行业渠道资源后，可转型为产品经理或业务规划岗位
- 在平安集团内部，有机会轮岗至其他子公司或总部职能岗位
- 负责成都及周边区域的租赁业务渠道拓展，协调集团内各子公司资源，推动租赁产品落地
- 组织对子公司客户经理的培训，宣导租赁产品方案及业务政策
- 收集区域渠道需求和问题，提出创新产品建议，协助完成区域利润指标
- 作为平安集团内部的渠道桥梁，促进跨部门业务协同
- 需要1-3年金融从业经验，熟悉租赁或相关金融产品
- 具备渠道开发和独立营销能力，能独立管理项目并达成业绩
- 强人际沟通和协调能力，能在集团多子公司间有效推动合作
- 具备方案宣导和培训能力，能清晰传递产品信息
申请策略
- 面试中展示对租赁行业的理解和对渠道管理的具体思路
- 关注平安集团的企业文化，强调对价值的认同
- 突出金融背景和渠道开发成功案例，特别是与租赁相关的业绩
- 强调跨部门协作和项目推动经验，展示沟通协调能力
- 列举培训或宣导经历，体现方案策划和表达能力
- 如果有客户资源或区域市场拓展经验，务必重点说明
- 提前了解平安集团的组织结构和租赁业务产品体系
- 加强金融租赁行业知识，学习相关监管政策
面试指南
- 案例类问题使用STAR原则（情境、任务、行动、结果），具体说明背景、你的角色、核心行动和量化成果
- 协调类问题强调沟通策略和利益共赢，举例说明如何寻找共同目标
- 行业知识类问题需提前准备，展示主动学习和行业洞察
- 请分享一个你成功开发渠道或达成销售目标的案例
- 如何协调跨部门资源推动一个项目？遇到阻力怎么办？
- 你对融资租赁行业有什么了解？如何看待成都市场？
- 假设集团内某子公司不配合推广，你会如何处理？
- 如何设计一场针对客户经理的产品培训？
匹配度报告
58
综合匹配度
稳定大平台、市场水准薪资、渠道销售岗，WLB一般。
适合人群
适合重视平台稳定性和补偿回报，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
65中等
该职位薪资水平在成都属中上，但未提及具体福利，整体补偿性中等。
薪资信号未披露 (10K-20K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位涉及培训和跨部门协调，有一定成长空间，但无明确晋升路径或前沿技术。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会日常培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工时或WLB，生活化满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
金融租赁行业稳定，但社会影响力有限，岗位创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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