中国平安
杭州分行普惠金融业务团队长
杭州分行普惠金融业务团队长
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
客户关系
合规
培训
业务拓展
普惠金融
AI 估算 · 15k–25k
基层管理岗，平安大平台，杭州薪资水平较高，有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责杭州分行普惠金融业务的团队管理，需带领团队拓展客户、完成业绩指标，同时做好团队建设与风险合规
适合具备对公或普惠业务团队管理经验、抗压能力强、追求职业发展的求职者
最低要求
本科及以上学历
具备优秀的团队管理和市场开拓能力，较强的风险识别和解决问题能力
具备对公、普惠业务3年及以上团队管理经验优先
具备较强的责任心和抗压能力，沟通协作能力佳
从业历史记录佳，贷款质量良好，无不良信用记录，无监管机构金融违规记录，符合合规要求
工作职责
绩效管理：负责管理团队，制定有效的业务计划，完成团队及个人业务指标，并通过督促与指导，不断提高团队业绩水平
业务拓展：带领团队拓展业务，策略并组织所辖团队的营销活动，维护与合作企业、战略客户的关系
团队建设：寻找、吸引优秀人才，组建普惠金融团队，组织所辖团队的产品、技能、政策培训，提升团队产能和服务水平，保持团队业务稳健发展
贯彻合规及风险制度要求：确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉
优先资格
具备对公、普惠业务3年及以上团队管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为世界500强，平台大，稳定性高
- 团队管理岗位能迅速锻炼领导力和业务统筹能力
- 普惠金融是国家鼓励方向，行业前景持续向好
- 完善的培训体系和福利保障（五险一金、补充保险等）
- 业绩压力较大，需完成指标并应对市场竞争
- 业务风险控制要求高，需谨慎处理不良贷款
- 可能需要频繁外出或出差，工作强度不低
- 适合有3年以上对公或普惠业务管理经验，抗压能力强，渴望在金融领域快速成长的管理型人才
角色解读
- 晋升为区域负责人或更高管理层，负责更大范围业务
- 在平安体系内横向转岗至其他金融业务线
- 积累人脉和管理经验，向分行或总部管理岗位发展
- 制定团队业绩计划并跟踪考核，确保完成指标
- 带领团队拓展普惠金融客户，维护重点合作企业关系
- 组织产品、技能培训，提升团队专业能力
- 把控业务风险，处理客户投诉，确保合规运营
- 团队领导力：能有效管理并激励下属完成目标
- 市场开拓能力：能策划营销活动并落地执行
- 风险识别能力：对贷款业务风险有敏锐判断
- 沟通协调能力：与内部、客户、合作方高效协作
申请策略
- 在面试中准备一个具体的业务拓展及团队管理案例
- 关注平安的企业文化，强调结果导向和合规意识
- 突出过往团队管理业绩，如团队规模、业绩增长率等
- 强调业务拓展成功案例，如大客户签约、项目落地
- 展示风险控制成果，如不良率低于平均水平
- 体现培训、团队建设方面的具体贡献
- 提前了解平安普惠的产品体系和风控政策
- 学习最新的金融监管要求，如普惠金融考核指标
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 突出量化结果，并用具体数据支撑
- 体现合规和风险把控意识，展现管理风格
- 请分享一次带领团队完成高难度业绩目标的经历
- 你如何看待普惠业务的风险与收益平衡？
- 如果团队成员业绩不达标，你会如何管理和激励？
- 描述一次你成功拓展重要客户的策略和过程
- 对平安的普惠金融业务有哪些了解？
匹配度报告
65
综合匹配度
大平台基层管理岗，发展空间大，薪资中上，但工作强度和压力较高。
适合人群
适合追求职业发展和收入增长，能接受适度加班和业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
平安平台薪资福利有竞争力，但JD未明确具体数字，属于中等偏上水平。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
团队管理岗位能快速提升领导力，平安内部培训体系完善，晋升通道较明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队建设、培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，金融业务团队通常需要加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
普惠金融具有社会价值，但岗位更偏重业绩导向，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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