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中国平安
客户经理(鄂赣区)

客户经理(鄂赣区)

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
项目管理
客户关系管理
合同管理
风险评估
营销
客户开发
融资租赁
银行对公

AI 估算 · 8k–15k

武汉客户经理岗位,平安大平台保障,薪资处于市场中位数水平,适合有1-3年经验的求职者。

职位详情

关于这个职位

该职位属于中国平安在鄂赣区域的客户经理岗位,主要负责客户开发与存量维护,推动融资租赁项目的全流程执行

工作内容包括客户拓展、项目评估、合同签订及贷后管理,适合有1-3年对公或租赁营销经验、希望在大平台积累客户资源的求职者

最低要求

本科及以上学历,金融、经济等相关专业

具备基本的财务知识以及融资租赁行业相关知识
具有1-3年银行对公或租赁同业营销工作经验
具有良好的思考能力、沟通协调能力、客户营销能力

工作职责

完成公司下达的客户开发计划和绩效指标

对所负责区域内存量客户、目标客户、渠道资源、进行有效梳理,有计划地跟踪与开发
负责从项目立项、信息收集、项目评估到合同签订过程的执行,负责此阶段公司内、外部流程的推进及管理
协助资产经理完成存量客户的管理、租金管理和客户巡视工作
协助并参与风险资产处置,包括配合逾期租金催收、风险资产处置等工作
完成领导交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安作为行业巨头,平台稳定,品牌背书强,有助于积累高质量的客户资源和行业经验
  • 岗位涉及完整的融资租赁业务流程,从获客到贷后管理,能快速提升综合金融业务能力
  • 公司内部晋升通道清晰,绩效优秀者有机会进入管理梯队或轮岗至其他业务线
  • 适合具备1-3年对公或租赁经验、希望在大平台稳定发展、愿意在销售领域深耕并获得丰厚回报的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位业绩压力较大,需要超额完成客户开发指标,对心理素质和抗压能力要求较高
  • 融资租赁业务涉及大量跨部门协调和外部客户沟通,工作强度较高,可能需频繁出差
  • 初期需要快速学习行业知识和财务技能,对没有相关背景的求职者有一定挑战

角色解读

  • 在客户经理岗位上积累客户资源和行业经验后,可晋升为高级客户经理或团队主管,转向管理方向
  • 依托平安集团多元业务生态,未来可横向转岗至银行、保险、投资等其他金融板块,拓宽职业路径
  • 通过参与风险资产处置和复杂项目,提升专业深度,向资产经理或风控专家方向发展
  • 负责完成公司下达的客户开发计划和绩效指标,主动拓展并维护区域内的客户与渠道资源
  • 主导项目从立项、信息收集、评估到合同签订的全流程,协调内外部推进项目落地
  • 协助资产经理进行存量客户管理、租金催收及风险资产处置,确保资产安全
  • 具备融资租赁或银行对公业务基础知识,了解财务分析和风险评估方法
  • 优秀的沟通协调能力和客户营销技巧,能够独立开发并维护大客户关系
  • 具备项目管理和计划执行能力,能高效推进多线程任务
  • 熟练使用办公软件,具备一定的数据分析和报告撰写能力

申请策略

  • 提前了解平安租赁在鄂赣区域的业务重点和行业偏好(如制造、医疗等),在面试中展现针对性思考
  • 准备2-3个过往成功项目案例,详细说明从开发到落地的过程,突出个人贡献和解决问题的能力
  • 突出过往在银行对公或融资租赁领域的客户开发成果,量化指标如新增客户数量、放款金额等
  • 强调财务分析、风险评估和项目全流程管理经验,展示独立操盘能力
  • 列举与客户或渠道方建立长期合作关系的案例,体现沟通协调和资源整合能力
  • 系统学习融资租赁会计准则和税务知识,可通过考取CPA或租赁行业证书提升专业度
  • 提升Excel数据分析能力和PPT制作技巧,增强客户汇报和项目提案的质量

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)来结构化回答案例问题,清晰展示你的角色和成果
  • 对于风险或催收问题,先分析客户情况,再分步骤提出合规且有效的解决方案,体现专业性和执行力
  • 针对职业规划,结合平安大平台的优势,表达对融资租赁行业的认可,并阐述短期积累与长期管理目标的结合
  • 请分享一个你成功开发并落地的大客户案例,具体说明了哪些关键步骤?
  • 如果客户逾期支付租金,你会如何采取催收措施?请描述你的处理思路
  • 你如何评估一个潜在客户的信用风险和项目可行性?
  • 面对多个同时推进的项目,你如何优先排序和管理时间?
  • 为什么选择加入平安租赁?你对这个岗位的长期发展有哪些规划?

匹配度报告

55
综合匹配度

大平台客户经理岗,薪资市场水准,发展路径清晰,但工作强度大、WLB一般。

适合人群
适合重视薪资稳定性和平台品牌,愿意在销售一线奋斗,对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

薪资属市场水准,大平台提供稳定福利,但JD未提及具体薪资和福利,补偿性动机有一定满足但非核心优势。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展匹配

60中等

岗位涉及全流程业务,但JD未明确培训或晋升路径,技能积累依赖项目实践,发展性动机满足程度一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,工作地点未明确区域,JD未提及弹性或WLB,销售岗位可能出差加班,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

平安属于稳定成熟行业,社会影响力中性,业务创新跟随主流,意义感动机满足度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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