中国平安
综合管理岗（正编内勤）
综合管理岗（正编内勤）
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
三明市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务推动
沟通协作
培训辅导
会议管理
组织协调
抗压能力
执行力
产品说明会
AI 估算 · 5k–8k
三明市综合管理岗，平安内勤薪资中等，技能要求不高，市场供求平衡。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责营业区的训练辅导、业务推动及会议组织等工作，协助营业区经理完成各项业务指标
适合具备一定培训或管理经验、执行力强且能承受压力的求职者，是深入了解保险业务前线、积累综合管理能力的好机会
最低要求
本科学历
0-3年相关工作经验
具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力
工作职责
营业区训练、辅导工作的规划、组织与实施
对业务员的训练与辅导
参与营业区新人成长步步高、晋升工程等培训工作
参与营业部训练功能组的管理运作
1.协助营业区经理完成业务、人力推动工作
营业区激励方案的组织拟订、宣导、推动和评估
组织举办产品说明会
1.参与营业区业务计划的拟定、宣导、执行
营业区各项经营例会的组织
协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营、职场布置和管理
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业龙头，平台稳定，品牌背书强，职业初期积累规范管理经验
- 工作内容涉及业务全流程，能快速提升综合业务理解和管理能力
- 内勤岗位工作环境相对稳定，福利保障完善（五险一金等）
- 工作内容偏事务性和重复性，创新空间有限，可能感到单调
- 需承担一定的业绩压力，尤其在业务推动期可能需要加班
- 在三明市这类城市，职业天花板相对较低，横向调动机会较少
- 适合追求稳定、注重平台背景、愿意从基层管理做起，并具备较强执行力和抗压能力的求职者
角色解读
- 可在营业区内部晋升为营业区经理或转向培训管理岗位
- 积累保险业务和管理经验后，有机会进入平安总部或更高级别的管理职位
- 也可横向转型至业务督导、渠道管理等相关职能
- 负责营业区的训练辅导工作，包括规划、组织和实施培训项目，提升业务员能力
- 协助营业区经理推动业务和人力发展，参与激励方案的拟定与宣导
- 组织产品说明会、经营例会等会议，并协助完成职场管理和基础人事工作
- 具备出色的培训辅导和演讲能力，能够有效传递知识和激励团队
- 优秀的沟通协调和推动执行能力，能与不同层级人员协作达成目标
- 结果导向思维，抗压能力强，能适应多任务并行的工作节奏
申请策略
- 面试中表达对保险行业及平安文化的认同，展现长期发展意愿
- 准备1-2个完整的培训或活动策划案例，用STAR法则清晰阐述
- 突出过往培训、活动组织或团队管理经验，用具体数据说明效果
- 强调结果导向的案例，例如如何推动某项业务指标达成
- 展示沟通协调和抗压能力，如跨部门合作或应对挑战的经历
- 提前学习保险基础知识和产品形态，提升行业认知
- 加强PPT制作和公众演讲能力，以胜任培训职责
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化呈现案例
- 强调协作和结果导向，体现主动承担和解决问题能力
- 请描述一次你组织培训或活动的经历，遇到了哪些困难？如何解决的？
- 如何推动一个不积极的团队完成业务目标？请举例说明
- 你如何看待高压力工作？请分享一个你成功应对压力的案例
- 你对综合管理岗的理解是什么？为什么认为自己适合？
- 准备2-3个与培训、推动或管理相关的案例，数据化展示成果
- 了解平安的基本业务模式和文化，如“领先文化”和执行文化
匹配度报告
60
综合匹配度
稳定大平台，综合管理岗，成长有限但稳定。
适合人群
最适合注重平台稳定性和综合管理能力提升的求职者，对薪资和社会意义期望不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资水平一般，未明确福利，但平安提供稳定保障，补偿性满足程度中等。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
70中等
通过培训辅导工作可提升综合管理能力，但非技术前沿，成长空间有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，位于三明市，需时可能需要加班，生活方式满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业成熟稳定，但社会影响力一般，意义感满足程度较低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs