中国平安
费用管理岗
费用管理岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
预算管理
财务分析
财务规划
沟通协调
成本控制
费用管理
AI 估算 · 8k–15k
基于深圳财务岗市场水平及平安大平台，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司成本费用规划、预算分解与审核，以及财务数据分析，为管理层提供决策支持，同时持续挖掘费用压降空间
适合具备1年以上财务或企划经验、擅长财务规划和沟通协调的求职者，在大平台中积累财务管理和分析能力
最低要求
本科及以上学历，金融财经类、统计类专业毕业
年以上财务或企划从业经验，具备费用管理相关经验者优先
具备较强的财务规划、财务分析及沟通协调能力
了解财务政策，掌控财务专业知识
工作职责
根据公司整体发展策略，制定短期与长期成本及费用使用规划
分解下发各部门和分中心年度费用预算，对各项业务费用进行事前审核及投产追踪检视
定期收集、整理和分析卡中心财务数据，为公司管理层提供决策支持
定期检视复盘财务费用资源使用情况，持续挖掘费用压降空间，优化成本收入比，提升资源使用效率
AI 洞察
优缺点分析
- 加入世界500强巨头平安，平台大、体系完善，职业稳定性高
- 工作内容涉及预算、分析、决策支持，能快速提升财务综合能力
- 深圳总部工作，城市经济发达，职业发展机会多
- 作为成本中心岗位，工作压力可能较大，需持续挖掘降本空间
- 日常工作中大量数据分析和报告，对细致度和耐心要求高
- 可能面临频繁的跨部门沟通协调，需要较强的沟通技巧
- 适合具备财务基础、希望在大平台中稳定发展的求职者，尤其喜欢数据分析和流程优化的人
角色解读
- 在费用管理岗位积累经验后，可向财务经理、财务总监方向发展，负责更全面的财务管理工作
- 也可转型为财务BP（业务伙伴），深入业务线提供财务支持
- 在平安这样的大型金融集团，内部晋升通道清晰，有机会轮岗到其他财务模块如核算、税务等
- 负责公司成本及费用的短期与长期规划，制定预算并分解到各部门和分中心
- 对各项业务费用进行事前审核，并追踪检视投产效果，确保费用使用合理
- 定期收集、整理和分析财务数据，为公司管理层提供决策支持报告
- 通过复盘财务费用使用情况，持续挖掘压降空间，优化成本收入比
- 扎实的财务专业知识，熟悉财务政策与预算管理流程
- 较强的数据分析能力，能够从财务数据中提炼业务洞察
- 良好的沟通协调能力，能与各部门有效沟通预算和费用事宜
- 具备财务规划能力，能够制定合理的成本费用使用规划
申请策略
- 关注平安的企业文化和价值观，在面试中展现与公司团队协作、结果导向的匹配度
- 可主动了解平安卡中心的具体业务，展现对岗位的兴趣和准备
- 突出财务分析或预算管理相关的工作经验，尤其用量化成果展示费用压降成效
- 强调数据分析和报告撰写能力，可附上财务分析报告样例
- 展示沟通协调案例，比如参与跨部门预算协调的经历
- 提前学习Excel高级功能（如数据透视表、财务建模）和SQL等数据分析工具
- 了解保险或金融行业的财务特点，如IFRS17等准则
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果和沟通协调过程
- 强调数据驱动决策：先分析数据根因，再提出建议并跟进
- 请谈谈你过去进行费用预算管理的一个具体案例
- 如何平衡成本控制和业务发展需求？
- 你如何分析财务数据来支持管理层决策？
- 如果遇到某个部门费用超出预算，你如何处理？
- 准备1-2个财务分析或预算管理的成功案例，包括具体数据和改进效果
- 复习财务三张表的勾稽关系，了解费用管控的常用指标
匹配度报告
58
综合匹配度
稳定大厂财务岗，薪资市场水准，发展空间中等，WLB未明确。
适合人群
该职位最适合追求稳定大平台、良好福利和体系化发展的补偿性动机强的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确但大公司薪酬体系完善，福利通常较好，但JD未提及具体福利。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位能积累财务分析和管理经验，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB信息，工作地点在市区核心地段。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定成熟，但岗位本身对社会直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs