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南京分行综合支行行长
南京分行综合支行行长
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
领导力
风险管理
合规管理
市场开拓
CFP
AFP
人才建设
资产质量管控
银行金融产品
AI 估算 · 25k–50k
该职位为银行中层管理岗，薪资水平较高，但需承担业绩指标。
职位详情
关于这个职位
作为南京分行综合支行行长，您将负责制定并实施支行经营策略，带领团队达成各项业务指标，同时做好队伍建设、风险合规及对外关系维护
该职位综合性强，要求具备丰富的银行管理经验、市场开拓能力和领导力，适合追求高薪与职业发展的资深金融从业者
最低要求
本科及以上学历
从事金融工作4年及以上或从事经济工作8年及以上（其中从事金融工作2年及以上）
综合素质优秀，具备较强的统筹驾驭、综合管理和沟通协调能力，市场开拓及服务营销能力强
无重大违规违纪行为，无不良从业记录，合规意识强
符合总、分行其他管理要求
工作职责
承接上级机构下达的经营计划和指标，制定本机构发展规划、经营策略并组织实施，合理精准配置资源，达成各项经营指标
落实队伍建设各项要求，在授权范围内开展党建、干部管理、员工日常管理、人才梯队建设等工作，提高队伍综合素质和战斗力
落实合规及风险控制要求，开展资产质量管控、不良资产清收处置、案件防控、安全保卫、信息安全、证照管理、消保和声誉风险管理等工作
加强与政府、行业主管部门等单位沟通协调，建立和谐关系，树立品牌形象
优先资格
熟悉银行各类金融产品及相关业务，持有AFP、CFP等理财专业证照，可优先任职
AI 洞察
优缺点分析
- 依托平安集团大平台，品牌影响力强，资源丰富
- 综合管理岗位，全面提升战略规划、团队管理和业务运营能力
- 薪酬福利优厚，绩效导向下收入空间较大
- 业绩指标压力大，需要较强的抗压能力和结果导向思维
- 管理责任重，涉及人员、合规、资产等多方面，复杂度高
- 外部监管严格，需要持续关注政策变化
- 适合具有丰富银行管理经验、渴望挑战高薪和承担更大责任、且具备出色领导力和市场开拓能力的资深金融从业者
角色解读
- 可晋升至更高层级的管理岗位，如分行副行长或分行行长
- 在平安集团内部跨部门轮岗，积累综合金融管理经验
- 向专业领域深化，成为风险管理或金融产品专家
- 制定支行的经营计划和策略，并组织资源实施，确保完成各项业务指标
- 负责团队建设和管理，包括员工招聘、培训、绩效考核和人才梯队培养
- 落实合规与风险控制要求，处理资产质量、不良资产清收、案件防控等工作
- 维护与政府、行业主管部门的关系，提升银行品牌形象
- 丰富的银行从业经验，熟悉各类金融产品和业务流程
- 出色的领导力和团队管理能力，能够带领团队达成目标
- 强大的市场开拓和客户服务营销能力，擅长拓展业务
- 良好的合规意识和风险控制能力，能有效管理资产质量
申请策略
- 深入了解平安银行的业务战略和综合金融优势，在面试中展示匹配度
- 准备过往管理工作的详细案例，尤其是处理复杂问题的实证
- 突出过往支行或分行管理经验，用数据展示业绩达成情况
- 强调团队建设的具体案例，如人员培养、梯队搭建等
- 展示风险控制和合规管理的成功经验，如不良资产处置案例
- 提前考取AFP、CFP等理财专业证照，增加竞争力
- 学习最新的金融监管政策和银行业务趋势，如数字化转型
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出量化成果
- 体现领导力和决策过程，强调团队协作和资源整合
- 展示合规意识和风险敏感度，说明如何在业务推进中把控风险
- 请分享一个你如何制定并超额完成支行经营指标的案例
- 当团队中有人绩效不达标时，你如何处理？
- 谈谈你对当前银行业监管政策（如资管新规）的理解及其对业务的影响
- 如何平衡业务发展和风险控制？请举例说明
- 你如何激励团队完成销售目标？
匹配度报告
70
综合匹配度
大平台银行行长，高薪但需承担业绩压力，工作地点固定
适合人群
适合追求高薪和职业发展、能承受业绩压力、且工作地点稳定的资深银行管理者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
85较高
作为上市巨头银行的中层管理岗位，薪酬水平较高，福利体系完善，但未在JD中明确提及福利细节。
薪资信号未披露 (25K-50K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位有明确的职业发展路径，但JD中未提及培训或晋升机制，发展主要依赖个人业绩。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
工作地点固定为南京市区，需要现场办公，未提及弹性工作制或加班情况，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
银行业属于稳定成熟行业，对社会经济有贡献但个人意义感一般，未在JD中强调社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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