中国平安
社区网格区域经理
社区网格区域经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
马鞍山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
团队管理
运营管理
培训
绩效管理
活动组织
业务洽谈
寿险
增员
AI 估算 · 15k–25k
大公司中层管理岗，马鞍山消费中等，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹管理社区网格营业部的工作计划与执行，组织协调资源以确保经营目标达成，同时负责团队培训、活动组织及运营管理
适合有丰富销售团队管理经验、擅长从0到1搭建体系的人选
最低要求
) 5年以上销售团队管理经验
) 具备独立完成工作计划、督导执行的能力
) 擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、部门增员等
工作职责
) 根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视
) 组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成
) 负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责
) 参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整
) 负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控
优先资格
) 2年以上寿险团队管理经验（30人+团队）优先，具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，品牌知名度高
- 职位管理权限较大，可领导30人以上团队，锻炼综合管理能力
- 工作内容涉及规划、执行、培训等多方面，职业发展空间广
- 保险行业成熟，职位需求稳定，长期发展有保障
- 工作节奏紧凑，可能需要频繁出差或加班
- 需要同时管理运营和业务，对多任务处理能力要求高
- 适合具有多年销售团队管理经验、擅长从0到1搭建体系和推动业绩的成熟管理者
缺点 / 挑战
- 业绩指标压力较大，需要极强的目标导向和抗压能力
角色解读
- 可晋升为更高级别的区域总监或分公司总经理，负责更大业务范围
- 横向可转至其他业务板块或职能管理岗位
- 持续积累寿险行业管理经验，成为行业资深管理专家
- 统筹规划营业部的工作节奏，包括周、月、季、年计划，并督导执行
- 组织协调公司资源，确保经营目标达成
- 负责营业部内的培训、活动组织，对经营指标负责
- 参与项目管理与规划，配合方案调整
- 具备5年以上销售团队管理经验，擅长团队激励与绩效管理
- 能独立完成工作计划并督导执行，具备较强的执行力
- 擅长从0到1组建团队，有综合运营管理能力
- 优秀的人际沟通和业务洽谈能力，能推动部门增员
申请策略
- 在面试中强调自己的统筹规划能力和团队激励技巧
- 准备一个完整的营业部运营计划案例，展示实战能力
- 突出5年以上销售团队管理经验，尤其是寿险团队管理案例
- 强调从0到1组建团队和业绩增长的具体成果
- 展示独立制定工作计划并督导执行的成功经历
- 如有保险公司部经理、课长等经历务必突出
- 提前了解平安的企业文化和社区网格业务模式
- 学习基础的财务和数据分析知识，以更好支撑运营决策
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
- 突出管理决策逻辑：先分析问题，再制定方案，最后评估效果
- 强调数据驱动：用具体数字说明团队规模、业绩增长率等
- 请描述一次你如何从0到1组建销售团队的案例
- 你如何制定并推动一个季度的营业部计划？
- 当业绩不达标时，你会如何调整策略？
- 你是如何激励团队成员达成高绩效目标的？
- 你如何处理与上级或平行部门的资源协调问题？
匹配度报告
68
综合匹配度
大平台中层管理岗，发展性较好但工作强度不确定，薪资有竞争力。
适合人群
适合重视管理能力提升和职业发展，能够接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
大公司中层管理岗，薪资处于行业中等偏上，但具体薪资未披露，且马鞍山消费水平一般，薪酬竞争力中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
75中等
职位提供管理技能和运营能力的锻炼机会，有培训活动组织，但未明确提及晋升通道，发展性较好但非顶尖。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公且未提及弹性工作，可能加班，但马鞍山城市通勤压力较小，生活化满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业稳定，社区网格服务有一定社会价值，但整体使命感不强，行业创新度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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