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中国平安
创展负责人
立即应聘

创展负责人

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

雅安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通能力
合规管理
组织协调
市场策划
费用管控
人力发展
个代管理

AI 估算 · 15k–25k

中层管理岗位,雅安地区薪资水平中等偏上,平安平台稳定,综合竞争力高。

职位详情

关于这个职位

作为中国平安在雅安地区的创展负责人,您将全面负责当地的整体经营与长期发展,管理个人代理人队伍,推动增员与梯队建设,并协调内外部沟通及合规管理

此岗位适合具备较强管理能力和销售经验、渴望在保险行业承担区域领导角色的求职者

最低要求

学历:本科双证及以上学历

年龄:原则上不超过40周岁
语言文字表达能力强,具有较强的组织协调能力,具备一定的辅导培训能力、市场策划能力,有销售或管理经验者优先

工作职责

负责所辖本部及县域整体经营结果及长期发展规划

负责所辖队伍的管理、合理进行人力发展规划、建立完善的目标管理、计划考核体系,实现队伍的优胜劣汰和健康发展
负责机构个人代理人队伍的增员和长期稳定发展
建立个代队伍梯队管理,培养具有管理能力的优秀个代及团队长,负责管理、培养其他个代人员
负责三级机构整体内外部沟通与协调,与当地监管、行业协会的日常沟通,为创展在当地的业务发展争取较好的外部发展环境
负责费用预算规划及机构费用使用合规性管理,对整体成本进行管控
负责所辖机构合规管理,包括但不限于:监管报告(分支机构设立变更撤销、高管任职资格核准、销售人员执业资格登记变更注销等)
反洗钱管理
合规自查及督导核查等
其他相关工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 背靠平安集团上市大平台,资源丰富,职业稳定性高
  • 作为区域负责人,拥有较大的自主决策权,能锻炼综合管理能力
  • 保险行业仍在增长,尤其在非一线城市发展空间大
  • 职位要求跨部门协调,有助于积累广泛的人脉和行业经验
  • 需要同时应对业绩目标与合规压力,工作强度较高
  • 个代队伍管理难度大,人员流动频繁,需持续投入招聘培养
  • 雅安地区市场规模有限,业务扩张可能受限
  • 适合具有保险或销售团队管理经验、希望在区域内独当一面、愿意接受挑战并追求稳定发展的求职者

角色解读

  • 在区域内积累管理经验后,可向更高层级的区域负责人或总部管理岗位发展
  • 通过推动创展业务创新,可能转型为业务条线或产品线的负责人
  • 在平安体系内,可横向调动至其他地区或职能线,如渠道管理、运营管理等
  • 全面负责所辖区域的经营结果和长期发展规划,确保业务目标达成
  • 管理个人代理人队伍,包括增员、培训、考核,打造健康的人才梯队
  • 协调当地监管、行业协会关系,为业务发展营造良好外部环境
  • 管控费用预算与合规风险,确保机构运营合法合规
  • 强大的组织协调能力,能够统筹区域内的多方资源
  • 扎实的团队管理经验,善于激励和培养代理人队伍
  • 优秀的沟通表达能力,能与监管、内部各部门有效沟通
  • 基本的财务与合规知识,能够独立进行费用预算和合规管控

申请策略

  • 在求职信中表达对区域经营的责任感和长期发展意愿
  • 面试时准备一份针对雅安市场的业务发展初步想法
  • 突出以往团队管理成果,如团队规模、业绩增长、人员留存率等量化数据
  • 强调销售或保险行业经验,尤其是代理人队伍管理案例
  • 展示跨部门沟通和外部关系维护的成功经历
  • 提及合规管控或费用管理的相关经验
  • 提前了解平安的企业文化和业务模式,特别是创展板块
  • 补充保险行业监管政策和合规知识,可阅读相关法规

面试指南

  • STAR法则:情景-任务-行动-结果,用于行为面试问题,突出具体成就
  • 结构化表达:先总结观点,再分点阐述,最后补充案例
  • 体现全局观:回答时要展现对业务、人员、合规和成本的综合考量
  • 谈谈你过去管理销售团队的经验,遇到过最大的挑战是什么?如何解决的?
  • 你如何看待个代队伍的增员和留存?有什么具体策略?
  • 如果发现分支机构存在合规风险,你会如何处理?
  • 请描述一次你成功协调内外资源达成目标的经历
  • 对雅安市场你有什么了解?如果加入,你打算如何推动业务增长?

匹配度报告

65
综合匹配度

平安雅安区域负责岗,稳定有发展,管理挑战大,WLB一般。

适合人群
适合追求稳定平台和管理职位的补偿性动机较强的求职者,对WLB要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65

薪资福利匹配

75中等

作为上市大公司的中层管理岗位,薪资和稳定性较好,福利明确(五险一金等),但具体薪资未披露,市场水平中等偏上。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位提供丰富的管理实践和跨部门协调机会,但技术前沿性低,成长更多依赖个人能力积累,JD未明确晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

工作地点在雅安,现场办公,可能涉及县域出差,工作强度较高,WLB一般,JD未提及弹性工作。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

保险行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,但作为区域负责人能直接服务当地客户,有一定使命感,JD未提及社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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