中国平安
咨询总监
咨询总监
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
KPI
合规管理
营销管理
辅导培养
目标分解
演讲沟通
基本法
信贷知识
AI 估算 · 30k–50k
资深总监岗位，管理经验要求高，行业薪资水平较高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责带领咨询团队完成KPI指标，包括目标分解、团队搭建、人员培养和合规管理，适合有丰富营销和管理经验的专业人士
最低要求
教育程度：本科及以上学历; 2. 相关经验：5年以上相关从业经历，其中3年以上营销管理经验; 3. 专业能力：具有丰富的信贷知识、企业管理知识、宏观经济知识; 4. 核心能力：具有较强的市场开拓能力、丰富的营销团队管理能力、良好的计划拟定和推动技能、良好的演讲和沟通能力
工作职责
目标分解、制定计划及策略，带领中心团队完成KPI任务
负责中心团队搭建，确保人员满编
负责下辖营业部经理的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升
组织中心各类竞赛，激励前线人员工作积极性
及时追踪各项经营指标，及时发现存在的问题，提出改进措施，并推进实施
落实执行公司各项政策和制度，负责中心内各项合规工作，防范各类风险
对《基本法》的宣导、执行及监督
完成公司要求的其他工作事项
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富，职业发展路径清晰
- 总监级别岗位，薪资和福利具有竞争力，且能积累高级管理经验
- 接触核心业务和管理决策，提升领导力和行业影响力
- 管理责任重，需对团队KPI和合规风险负责，压力较大
- 工作地点固定，可能需要频繁出差或驻点，灵活性低
- 需要处理复杂的人际关系和团队激励问题，对情商要求高
- 适合有丰富销售或咨询管理经验，追求稳定平台和职业晋升，且能承受较大压力的资深管理者
角色解读
- 可向区域总经理或更高管理层发展，负责更大业务范围
- 也可转型为业务条线专家，专注产品创新或风控领域
- 积累行业资源后，可向咨询公司合伙人或创业方向发展
- 分解公司目标并制定团队策略，带领团队完成KPI任务
- 负责团队搭建，包括人员招聘、选拔和培训，确保团队满编
- 辅导下属营业部经理提升管理能力，并组织竞赛激励员工积极性
- 追踪经营指标，发现并解决问题，同时确保合规和制度执行
- 丰富的信贷、企业和宏观经济知识
- 年以上从业经验，3年以上营销团队管理经验
- 出色的市场开拓、计划推动和演讲沟通能力
- 熟悉合规管理和团队激励技巧
申请策略
- 简历中可加入对平安文化的认同，强调结果导向和合规意识
- 面试前了解平安咨询业务的发展方向，思考如何为公司创造价值
- 突出5年以上相关行业经验，尤其是3年以上的营销团队管理成果，如KPI达成率、团队规模等
- 强调信贷、金融或企业管理方面的专业知识，列出具体课程或认证
- 展示市场开拓案例、团队培养成功故事和合规管理经验
- 突出演讲和沟通能力，如大型会议主讲或跨部门协调经历
- 补充最新的信贷政策和宏观经济动态知识，可通过阅读行业报告
- 学习领导力课程，如情景管理或教练技术
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 展现平衡管理：既要结果导向，也要关注团队成长和合规
- 体现系统性思维：从目标分解、过程追踪到复盘优化
- 请分享一次你带领团队完成高难度KPI的经历
- 你如何处理团队中业绩不佳的成员？请举例
- 如何确保业务操作符合合规要求？
- 请谈谈你对当前宏观经济形势对信贷业务影响的看法
- 假设公司下达了激进的目标，你如何分解并激励团队？
匹配度报告
65
综合匹配度
大平台总监岗，薪资优厚，管理职责重，工作灵活性低。
适合人群
适合追求高薪和稳定平台，能够接受高强度现场办公的资深管理者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
职位为大型上市公司总监级，薪资福利具有竞争力，但未明确具体数值。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
75中等
职位涉及团队培养和管理，但未在JD中明确个人职业发展路径或培训项目。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及弹性工作或远程，工作灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业成熟稳定，社会影响力中性，但缺乏明确使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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