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南通分行综合支行行长
南通分行综合支行行长
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
南通市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系管理
风险控制
合规管理
市场开拓
服务营销
理财规划
资产质量管控
营业部管理
银行金融产品
AI 估算 · 25k–40k
平安银行支行行长，综合管理岗，南通二线城市，市场薪资偏高，加上年终奖后月均收入可观。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行南通分行的综合支行行长，负责全面管理支行经营指标、团队建设和风险控制
你需要制定经营策略、配置资源，并带领团队完成各项任务
适合有丰富银行管理经验、善于统筹协调的资深金融人士
最低要求
本科及以上学历
从事金融工作4年及以上或从事经济工作8年及以上（其中从事金融工作2年及以上）
综合素质优秀，具备较强的统筹驾驭、综合管理和沟通协调能力，市场开拓及服务营销能力强
无重大违规违纪行为，无不良从业记录，合规意识强
符合总、分行其他管理要求
工作职责
承接上级机构下达的经营计划和指标，制定本机构发展规划、经营策略并组织实施，合理精准配置资源，达成各项经营指标
落实队伍建设各项要求，在授权范围内开展党建、干部管理、员工日常管理、人才梯队建设等工作，提高队伍综合素质和战斗力
落实合规及风险控制要求，开展资产质量管控、不良资产清收处置、案件防控、安全保卫、信息安全、证照管理、消保和声誉风险管理等工作
加强与政府、行业主管部门等单位沟通协调，建立和谐关系，树立品牌形象
优先资格
持有AFP、CFP等理财专业证照，可优先任职
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团品牌强大，平台资源丰富，为个人职业发展提供坚实基础
- 支行行长属于核心管理岗位，薪酬待遇优厚，且职权范围明确
- 工作地点在南通，生活成本相对一线城市较低，适合在当地长期发展
- 能积累全面的银行管理经验，提升综合能力
- 承担较大的业绩指标压力，需要持续推动业务增长
- 需要处理复杂的人际关系和监管合规要求，管理责任重大
- 银行行业竞争激烈，数字化转型也带来新的挑战
- 适合有5年以上银行管理经验，具备综合领导力和抗压能力，希望在稳定平台上继续晋升的金融从业者
角色解读
- 可晋升为分行副行长或行长，负责更大区域的经营管理
- 也可向总行部门管理岗发展，负责全行范围内的业务或风险管理
- 在平安体系内，有机会跨板块调动至保险、证券等其他金融领域的管理岗位
- 负责制定支行的经营策略和资源配置，完成上级下达的存款、贷款、利润等核心指标
- 管理支行团队，包括员工日常管理、培训及人才梯队建设，提升队伍战斗力
- 把控资产质量和合规风险，处理不良资产清收和各类风险事件
- 维护与政府、监管等外部机构的关系，提升分支行品牌形象
- 需要全面的银行综合管理能力，包括统筹规划、资源调配和决策能力
- 精通银行各类金融产品和服务营销，具备市场开拓和客户维护经验
- 熟悉风险合规要求，能有效管控资产质量和防范案件
- 具备优秀的沟通协调和团队领导力，能处理内外部关系
申请策略
- 申请前深入了解平安银行的战略重点和招聘偏好，展现与该岗位的匹配度
- 建议通过内部推荐或猎头渠道申请，提高成功率
- 突出过往支行或部门管理业绩，如存款增长、贷款投放、利润达成等具体数据
- 强调风险控制和合规管理的成功案例，如不良率下降、零违规记录等
- 展示团队建设和人才培养成果，例如晋升员工数量、培训项目等
- 如有AFP/CFP等理财证照，务必列出
- 可提前学习平安银行的企业文化和考核体系，熟悉其内部管理流程
- 补充数字化转型相关知识和技能，如线上获客、大数据分析等
面试指南
- 采用STAR原则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试问题
- 对于管理类问题，强调目标分解、过程监控和团队激励的思路
- 对于风险类问题，展示预防为主、及时化解的合规意识
- 请谈谈你过去如何完成支行/部门的经营指标？遇到过哪些困难？
- 如何处理不良贷款或资产质量问题的案例？
- 如何激励团队完成高绩效目标？请举例说明
- 怎样管理与当地政府、监管机构的关系？
- 如何看待银行数字化转型对传统业务的影响？
匹配度报告
71
综合匹配度
平安银行支行管理岗，薪资优厚、平台强大，但工作强度较大，适合追求职业成就的金融精英。
适合人群
适合重视薪资和职业发展稳定性、能够接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资水平较高，且有平安集团强大平台支撑，但福利未在JD中明确提及，整体补偿性良好。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位提供清晰的职业晋升方向和综合管理能力提升机会，但JD中未明确提及培训或成长通道，发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
要求现场办公，未提及弹性工作或WLB信息，银行管理岗通常工作强度较大，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
金融行业稳定，社会贡献一般，无明确使命导向，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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