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中国平安
盐城分行公司业务管理部总经理
立即应聘

盐城分行公司业务管理部总经理

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

盐城市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
风险管理
客户关系
团队建设
投资银行
营销管理
交易银行
公司业务
小企业业务

AI 估算 · 20k–40k

银行分行部门总经理,盐城地区,平安平台,管理岗位,薪资处于当地中高水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是平安银行盐城分行的公司业务管理部负责人,全面负责分行公司及小企业业务的管理与推动,包括制定计划、组织营销、团队建设等

适合具备银行对公业务经验和团队管理能力的资深人士,需要较强的业务洞察与领导力

最低要求

大学本科(含)以上学历

年以上管理岗位经验

工作职责

全面负责部门管理工作,贯彻落实总行及上级管辖分行的公司、小企业业务相关政策

制定部门工作计划,并组织实施
组织落实分行公司、小企业业务经营计划,推动公司、小企业业务绩效激励目标的实现
组织实施分行公司、小企业产品营销计划,持续提升产品销售绩效
组织开展分行公司、小企业业务调查研究工作,指导市场部门的公司、小企业业务经营工作
组织设计营销方案、营销模式,建立营销体系,协助经营单位做好重要客户的营销
组织拟订分行公司、小企业业务团队建设方案,实施落实分行公司、小企业业务团队激励措施,特别是公司、小企业客户经理、产品经理队伍建设、管理和培训工作
负责开展与公司、小企业业务有关的内外部沟通与协调工作

优先资格

有丰富的投资银行、交易银行相关工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 平台优势:平安集团品牌强大,资源丰富,职业发展稳定
  • 管理视角:全面负责部门运作,能锻炼综合管理能力
  • 地域优势:盐城为长三角城市,生活成本相对较低,工作生活平衡
  • 行业前景:银行对公业务稳健,尤其在中小企业和投行方向有增长空间
  • 业绩压力:需承担明确的业务指标,对营销和团队管理能力要求高
  • 管理复杂性:需平衡多方利益,包括总行政策、分行目标与客户需求
  • 竞争激烈:平安内部人才济济,晋升需持续表现优异
  • 适合有3年以上银行对公管理经验、具备较强领导力和抗压能力的求职者,渴望在大型金融平台实现职业晋升

角色解读

  • 在本岗位积累管理经验后,可晋升至上级管辖行公司业务部负责人或分行副行长
  • 横向可向投行、交易银行等专业领域深化,成为业务专家
  • 长期可向总行相关部门发展,进入更高层级管理层
  • 全面负责分行公司及小企业业务的管理工作,包括制定并执行年度计划
  • 组织推动业务目标达成,策划营销方案,提升产品销售额
  • 负责团队建设与培训,激励客户经理和产品经理绩效
  • 协调内外部资源,维护重要客户关系,开展业务调查研究
  • 深厚的银行对公业务知识,熟悉公司、小企业信贷产品
  • 优秀的团队管理能力,能带领团队达成业绩指标
  • 出色的营销策划与执行能力,能设计有效营销方案
  • 良好的沟通协调能力,能处理内外部复杂关系

申请策略

  • 了解平安银行盐城分行的业务重点和区域市场特点,面试中展示贴合度
  • 强调自己愿意深耕盐城市场,表达长期发展的意愿
  • 突出以往管理团队的成功案例,包括完成业绩指标、团队培养等
  • 强调在投行或交易银行领域的项目经验,展示专业深度
  • 列出曾参与的营销方案设计及重要客户拓展经历,体现业务敏感性
  • 量化管理成果,如团队规模、业绩增长率等数据
  • 深入学习平安银行的公司业务产品体系和风控政策,提前熟悉
  • 提升跨部门沟通和公文写作能力,应对频繁的内外协调

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题,突出量化结果
  • 展现管理思维:先分析问题,再制定方案,最后评估效果
  • 体现沟通协调能力:强调多方利益平衡和向上管理
  • 请谈谈您如何带领团队完成过高的业绩指标?
  • 如果下属客户经理业绩不达标,您会如何处理?
  • 请分享一个您成功设计并执行营销方案的案例
  • 您如何看待当前银行对公业务面临的挑战?
  • 如果总行政策与当地市场实际情况冲突,您如何平衡?

匹配度报告

64
综合匹配度

平安银行盐城分行部门总经理,管理岗,薪酬有竞争力,发展空间大,但WLB未明确。

适合人群
适合看重薪酬稳定性和职业发展空间、能接受现场办公和适度压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

该职位薪资水平在盐城地区具有竞争力,且平安作为上市公司稳定性强,但具体薪资面议,福利未在JD中提及。

薪资信号面议 (20K-40K/月)

成长发展匹配

70中等

管理岗位本身提供丰富的锻炼机会,但JD未明确提及培训或晋升路径,发展空间依赖个人表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工作地点在盐城市区,现场办公,无远程或弹性工作信息,银行系统通常工作强度中等偏高,JD未提及WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

银行对公业务对社会经济有支撑作用,但职位本身使命导向不明显,属于稳定行业的中性岗位。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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