中国平安
内科医生（慢病管理）
内科医生（慢病管理）
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品设计
跨部门协作
慢病管理
循证医学
高血压
数字化健康产品
超重肥胖
高尿酸
高血糖
高血脂
AI 估算 · 30k–50k
医生+产品复合岗位稀缺，上海大厂薪资水平高，兼具临床与产品能力，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的内科医生，你将主导慢病管理（高血压、高血糖、高血脂、高尿酸、超重肥胖）产品的全生命周期设计，将临床医学逻辑转化为数字化解决方案，如智能监测、患者教育等
与跨部门团队协作，推动产品从需求分析到商业化落地，并持续基于用户反馈优化产品体验
最低要求
本科及以上学历，临床医学、内科相关专业（内分泌、心血管等方向优先）
年以上临床工作经验，熟悉代谢类常见慢病诊疗路径及患者管理流程
对医疗健康产品（如互联网医疗、智能穿戴设备等）有浓厚兴趣，具备较强的逻辑思维与需求转化能力，有医疗健康产品设计、临床科研项目经验者优先
熟悉慢病管理领域政策（如分级诊疗、DRG/DIP支付改革）
优秀的沟通协调能力，能够高效联动医学专家、技术、营销多领域团队
工作职责
产品规划与落地：基于慢病管理（聚焦高发慢病：高血压、高血糖、高血脂，高尿酸和超重肥胖）需求，主导产品全生命周期设计，包括需求分析、功能开发需求、流程迭代优化及效果评估
医学专业支持：深度参与产品医学逻辑设计，确保诊疗路径、健康干预方案符合循证医学指南及临床实践，将临床医学逻辑转化为可落地的数字化解决方案（如智能监测、患者教育、运营管理等模块）
跨部门协作：协同技术、营销团队，推动产品开发与商业化落地，提供医学视角的决策支持
市场与用户洞察：分析慢病管理行业趋势、竞品动态及政策法规，挖掘差异化产品机会
通过用户调研、用户反馈优化产品体验，提升产品满意度
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安作为巨头企业，资源丰富，产品落地能力强
- 技能积累：结合临床医学与产品设计，打造稀缺复合能力，行业需求旺盛
- 行业前景：慢病管理是医疗健康领域的高增长赛道，政策支持和技术驱动
- 团队协作：与多领域专家合作，拓宽视野和人脉
- 跨学科要求高：需要同时具备临床医学深度和产品思维，学习曲线陡峭
- 产品周期长：医疗产品涉及合规、安全，迭代速度相对较慢
- 竞争压力：作为大厂核心产品，可能面临较高的工作强度和业绩指标
- 适合有多年临床经验、希望转型医疗健康产品方向的内科医生，尤其对数字化医疗有热情、具备逻辑思维和沟通能力的人
角色解读
- 在医疗健康产品领域深耕，成为慢病管理方向的资深产品专家或医学总监
- 横向拓展至互联网医疗其他领域，如远程诊疗、健康管理平台等
- 晋升为产品线负责人或团队管理者，领导多个产品方向
- 负责慢病管理产品的全生命周期设计，包括需求分析、功能定义、迭代优化及效果评估
- 将临床医学知识转化为数字化解决方案，设计智能监测、患者教育等产品模块
- 与技术和营销团队协作，推动产品从概念到商业落地，并提供医学决策支持
- 分析行业趋势和竞品，通过用户调研优化产品体验，提升用户满意度
- 深入的慢病诊疗知识，熟悉高血压、高血糖、高血脂等代谢疾病的指南和实践
- 产品设计能力，能够将临床需求转化为可落地的数字化产品功能
- 跨部门沟通协调能力，与医学专家、技术、营销等多方高效协作
- 对慢病管理政策（如分级诊疗、DRG/DIP）有了解，具备行业洞察力
申请策略
- 深入研究中国平安健康板块的现有产品，在面试中提出具体改进建议
- 强调从医生视角到用户视角的转变能力，展现对用户体验的重视
- 突出临床工作经验，特别是慢病管理相关病例和患者管理流程
- 强调任何参与医疗健康产品设计、科研项目或数字化工具使用的经验
- 展示对慢病管理政策的理解，如分级诊疗、DRG/DIP等
- 列举跨部门协作或项目管理的成功案例
- 学习产品设计基础知识，如需求分析、用户研究、原型设计工具
- 了解互联网医疗行业动态，关注主流慢病管理产品
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经验，突出量化成果
- 从用户、医学、技术三维度分析问题，体现系统思维
- 结合具体政策条款和行业案例，展示专业深度
- 请描述一个你参与设计的医疗健康产品，如何将临床需求转化为功能？
- 如何评估慢病管理产品的效果？你会使用哪些指标？
- 在跨部门协作中，你如何平衡医学专业性与技术实现？
- 谈谈你对分级诊疗和DRG/DIP政策如何影响慢病管理的理解
- 如果用户反馈产品使用率低，你会如何分析和改进？
匹配度报告
80
综合匹配度
大厂慢病产品岗，意义感强、成长性好，但要求现场办公且工作强度可能较高。
适合人群
适合追求社会价值、希望结合临床与科技的求职者，对高强度和现场办公有心理准备。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值95
薪资福利匹配
85较高
职位薪资未明确，但平安大厂通常提供有竞争力的薪资和福利（如五险一金、补充医疗），但JD未提及具体福利，因此补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
90较高
职位强调产品设计、跨部门协作，涉及前沿数字化医疗技术，成长空间大，但JD未明确提及晋升路径，发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈数字化健康、智能监测、患者教育、产品设计
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工时或WLB，作为大厂产品岗可能有一定强度，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
95较高
慢病管理直接改善患者健康，属于正向社会影响力较高的工作，行业高速增长，创新性强，意义感动机满足度高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善患者生活
创新程度积极采用新技术
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