中国平安
中心支行对公副行长（社招）
中心支行对公副行长（社招）
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
沟通协调
业务拓展
执行力
对公业务
银行管理
AI 估算 · 30k–50k
银行中层管理岗，北京大型金融企业，薪资竞争力强，稳定性高。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行北京中心支行的对公副行长，负责协管对公业务，参与支行经营决策与执行
要求具备丰富的对公业务经验和团队管理能力，适合追求银行中层管理岗位的资深人士，平台大，发展稳定
最低要求
资历要求：具备对公业务相关经验，近2年担任支行管理干部，过往业绩优秀
学历要求：本科及以上学历，名校及硕士以上优先
合规要求：无违法违规违纪及不良从业记录
能力要求：具备相关业务知识及专业能力、良好的沟通协调能力、管带队伍能力和执行力
其他要求：党员优先
工作职责
参与支行发展规划、经营策略的研究制定，并负责分管工作的组织实施
配合协助行长分管对公日常工作，达成分管工作考核指标和管理目标
完成行长授权或交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安是大型综合金融集团，品牌影响力强，资源丰富
- 职位发展空间大：副行长是中层管理，晋升路径清晰，可向行长或更高层级发展
- 技能积累：全面掌握对公业务管理、团队领导、风险控制等核心能力，市场认可度高
- 业绩压力大：需要达成分管业务指标，工作强度较高
- 竞争激烈：内部晋升名额有限，需持续表现优异
- 合规要求严格：金融行业监管严格，需时刻注意风控合规
- 适合具有丰富对公业务经验、渴望走向管理岗位、能够承受业绩压力、追求稳定大平台发展的金融从业者
角色解读
- 可直接晋升为支行行长，全面负责支行经营
- 可调任至分行或总行对公条线的高级管理岗位
- 积累丰富管理经验和客户资源后，可转向更高级别的战略规划或业务创新岗位
- 参与制定支行对公业务的发展规划和经营策略，并负责分管工作的组织实施
- 协助行长管理对公日常事务，确保完成考核指标和经营目标
- 带领团队拓展对公客户，维护客户关系，提升业务规模和质量
- 负责风险防控和合规管理，确保业务合规稳健运行
- 深厚的对公业务知识，熟悉银行公司金融产品及流程
- 优秀的团队管理能力，能带领队伍达成业绩目标
- 出色的沟通协调能力，能有效对内对外协调资源
- 较强的执行力和抗压能力，能应对复杂的业务环境
申请策略
- 了解平安的企业文化，强调与公司战略的契合度
- 准备好阐述自己对对公业务发展的见解和规划
- 突出近2年支行管理干部经历及过往业绩，用数据体现成果
- 强调对公业务相关经验，如客户拓展、产品营销、风险管理等
- 展示团队管理、沟通协调、执行力等软技能
- 提前熟悉平安银行对公产品体系和业务流程
- 加强团队管理和领导力方面的知识储备
- 关注银行监管政策和合规要求的最新动态
面试指南
- 用STAR法则回答业绩相关的问题：情境、任务、行动、结果
- 管理类问题突出目标分解、过程管控、激励措施
- 风险问题强调合规意识和应对措施
- 请谈谈你过去在支行管理中的具体业绩和案例
- 你如何带领团队完成对公业务的考核指标？
- 遇到客户投诉或业务风险时，你如何处理？
- 你对当前对公业务市场环境的看法是什么？
- 准备2-3个成功管理案例，数据详实
匹配度报告
64
综合匹配度
稳定大平台、薪资中上、管理晋升路径清晰，但工作强度较大且缺乏弹性。
适合人群
适合追求高薪和稳定职业发展，能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资水平较高，稳定性强，福利完善，但具体薪酬未公开，且工作地点固定。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
70中等
晋升通道明确，可积累管理经验，但技术前沿性一般，成长信号不明显。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，地点为北京城区，未提及弹性工作，银行副行长工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位本身使命信号不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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