中国平安
银保客户经理（宜昌）
银保客户经理（宜昌）
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
宜昌市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销
沟通能力
售后服务
逻辑能力
网点培训
网点经营
业务产能
同业信息
AI 估算 · 5k–12k
银行保险销售岗，底薪加提成，收入与业绩挂钩，大公司平台稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安集团在宜昌的银保客户经理，主要负责银行网点的业务经营、产能提升、培训组织及客户售后服务
适合性格活泼、善于沟通的求职者，无需特定学历经验，但需具备较强的逻辑和沟通能力
最低要求
性格活泼，逻辑能力强，善于对外沟通
工作职责
对所辖网点进行有效经营，提高网点业务产能
收集网点及同业信息，健全网点经营档案，定期检视网点经营效果，并制定和落实改善措施
组织网点培训及市场营销活动，辅导渠道人员提升业务技能，运用多种营销模式提升产能
做好网点及客户相关售后、相关配套服务工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大公司平台，品牌效应强，有利于个人职业背书
- 学习保险及银行产品知识，积累金融行业人脉资源
- 工作内容多样化，既有网点经营又有培训活动，不枯燥
- 收入上不封顶，业绩突出可获得较高提成
- 业绩压力较大，需完成每月/季度业务指标
- 需要频繁外出拜访银行网点，工作地点不固定，通勤时间可能较长
- 工作重复性强，需不断维护合作关系，对耐心和毅力有一定要求
- 适合性格外向、善于沟通、抗压能力强、喜欢与人打交道的求职者
角色解读
- 可向银保渠道经理、区域总监发展，管理更大范围的网点业务
- 可转岗至银保培训、产品运营等后台支持岗位，积累专业经验
- 在平安体系内可通过内部晋升或调岗，进入更高级别的销售管理或业务推动岗位
- 经营所辖银行网点，通过日常沟通与关系维护提升业务产能
- 收集同业信息并建立网点档案，定期分析经营数据制定改善措施
- 组织网点人员培训及市场营销活动，推动保险产品销售
- 处理客户售后问题，提供配套服务，维护客户关系
- 优秀的沟通表达能力，能与银行网点人员建立融洽合作
- 较强的逻辑分析能力，能根据数据发现业务问题并提出改善方案
- 组织协调能力，能独立策划并执行培训及营销活动
- 客户服务意识，妥善处理售后问题，提升客户满意度
申请策略
- 关注平安银保业务模式，面试中展现对渠道营销的理解
- 准备一个成功推动业务或解决客户问题的案例，用 STAR 法则讲述
- 突出在银行、保险或其他金融行业的销售或客户维护经历
- 强调组织过培训或营销活动的经验，最好能提供具体成果数据
- 展示沟通能力（如客户满意度、合作方反馈等）和逻辑分析能力（如数据分析案例）
- 提前学习银保基础知识，了解平安产品体系
- 提升PPT制作和公众演讲能力，培训中会用到
- 练习Excel数据分析，用于网点经营效果评估
面试指南
- 使用 STAR 法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 强调具体行动和量化结果，展现沟通、分析和执行能力
- 展现积极心态和对挑战的应对策略，如制定计划、寻求支援等
- 你如何经营一个银行网点以提升保险产能？
- 请分享一次你成功推动业务或达成销售目标的经历
- 如果网点人员不配合你的工作，你会怎么处理？
- 你怎么看待业绩压力？举例说明如何自我激励
- 你对平安银保有哪些了解？为什么选择这个职位？
匹配度报告
52
综合匹配度
大型保险公司基层销售岗，业绩导向，工作地点固定，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定、看重工作生活平衡、性格外向的求职者，不介意业绩压力。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
薪资福利匹配
薪资福利50
成长发展50
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
50较低
薪资未明确，但大公司社保福利正规，收入与业绩挂钩，稳定性中等。
薪资信号未披露 (5K-12K/月)
成长发展匹配
50较低
JD未提及培训或晋升，但大公司内部有发展机会，成长主要靠个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，地点在宜昌市区网点，工作时间相对固定，需外出。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
银保行业成熟稳定，社会影响力一般，工作内容偏销售驱动，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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