中国平安
随身易渠道负责人
随身易渠道负责人
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
合规
反洗钱
渠道管理
互联网思维
私域运营
保险销售
代理人管理
Hmc
AI 估算 · 15k–25k
成都保险中层管理岗，平安大平台薪资稳定，市场竞争力中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安随身易渠道的负责人，主要负责制定并达成保费和人力计划，管理销售团队，培养代理人，探索医健模式（HMC、红人矩阵）以提升效率
需要3-5年保险销售管理经验，具备互联网思维和私域运营能力，适合有渠道管理和团队带领经验的人士
最低要求
本科及以上学历
-5年及以上保险销售管理相关工作经验
具备互联网思维和私域运营经验的优先
擅长人际沟通，具备一定的辅导培训及市场策划能力，有较强的沟通协调和业务推动能力
工作职责
规划与组织随身易渠道的保费计划和人力计划的完成，对各项指标达成负责
所辖业务分部的人员管理和销售支持，有效提升各岗位协理的工作能力
以团长为核心的代理人管理条线经营，培养代理人队伍的管理与自主经营能力
医健模式探索，结合HMC、红人矩阵增速提效，为人力与业务发展赋能
主动寻找符合随身易平台发展需求的代理人团长，进行洽谈及跟进，促成引进
合规与反洗钱、消保相关工作落实管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安是保险行业龙头，平台稳定，品牌背书强
- 职位含金量高，管理团队和渠道，锻炼综合管理能力
- 医健模式和红人矩阵是创新方向，有发展空间
- 需具备较强的协调和推动能力，跨部门沟通较多
- 保险行业竞争激烈，需不断拓展代理人资源
- 适合有保险销售管理经验、擅长人际沟通和团队带领、希望在大平台稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩指标压力较大，需持续推动目标达成
角色解读
- 可在平安体系内晋升至更高的渠道管理岗位，如区域渠道总监
- 积累私域和医健领域经验，向保险科技或互联网保险方向转型
- 成为保险行业高级管理人才，具备团队搭建和战略规划能力
- 制定并推动随身易渠道的保费和人力计划，确保业绩目标达成
- 管理销售团队，提升协理工作能力，组织培训和销售支持活动
- 以团长为核心，发展代理人队伍，培养其自主经营能力
- 探索医健模式（HMC、红人矩阵），为业务增长赋能
- 具备3-5年保险销售管理经验，熟悉渠道运营
- 拥有互联网思维和私域运营能力，能利用线上工具提升效率
- 擅长人际沟通和团队管理，能辅导培训下属
- 具备市场策划和业务推动能力，能独立拓展代理人资源
申请策略
- 关注平安的医健战略和随身易平台发展动态，面试中展现对齐
- 准备具体案例说明如何提升渠道转化率和代理人留存率
- 突出保险销售管理经验，特别是渠道运营和业绩达成案例
- 强调私域运营或互联网思维相关项目，如社群营销、线上拓客
- 展示团队管理和培训经历，量化团队规模与提升效果
- 提及医健或红人矩阵相关经验，体现创新意识
- 深入学习私域运营工具和方法，如企业微信、SCRM系统
- 了解HMC（健康管理合作）模式，补充医健领域知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调数据驱动和结果导向，用具体数字证明能力
- 展示对保险行业趋势的思考，结合平安战略
- 请分享你如何制定并达成一个保险渠道的保费计划？
- 你如何管理和激励一支保险销售团队？
- 你是否有私域运营或互联网渠道拓展的经验？具体怎么做？
- 如何看待HMC和红人矩阵在保险销售中的应用？
- 面对合规要求，你如何平衡业绩与风险控制？
职位点评
64
综合评分
平安保险渠道管理岗，薪资稳定有发展，但WLB一般。
更适合这类人
该职位最适合重视薪资稳定性和职业发展机会的求职者，对工作生活平衡要求不高者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
平安作为上市公司，薪资福利较有竞争力，但JD未披露具体薪资，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
职位有管理成长空间，涉及创新模式，但技术性不强，发展性动机有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
未提及弹性工作，成都办公但可能需要出差，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业较稳定，但社会影响力一般，创新模式有一定意义，整体居中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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