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中国平安
常州公司业管部经营规划室经理
立即应聘

常州公司业管部经营规划室经理

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
业务管理
销售管理
沟通协调
抗压能力
佣金计算
统计报表

AI 估算 · 15k–25k

平安为金融巨头,常州经理岗位职责较重,市场竞争力强,薪资中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为常州公司业管部经营规划室经理,你将负责贯彻落实总部业务管理制度,协助制定营业部及团队的月度、年度营销计划,并对业绩目标进行测算

同时,你需要管理日常销售数据与报表,分析业绩达成情况,并负责佣金计算、风险客户分析及业务员品质监督
该职位适合具备3-5年工作经验、拥有优秀规划与解决问题能力的中层管理人才

最低要求

本科及以上学历 2.3-5年相关工作经验 3.具有优秀的领悟、规划策划、分析并解决问题能力,优秀的沟通协作、担当精神,丰富的专业知识储备,优秀的执行力,优秀的结果导向型思维,持续付出,努力推进,高质量完成本职工作,优秀的抗压耐力

工作职责

贯彻落实总部业务管理各项制度

协助制定营业部、团队的月度、年度营销计划,并对团队及业务员业绩目标进行测算
负责日常销售数据及报表的管理、优化,包括对分部、门店销售日报表、业务员业绩达成情况报表的统计、分析
负责业务员佣金、管理津贴的计算、复核
负责风险客户汇总分析、赔款数据追踪、放款送、回盘异常通知、历史数据维护,客户还款人工提醒数据提取、催收名单,外呼名单分配
负责对业务员品质的监督与管理

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安为世界500强,平台稳定,福利待遇完善,职业发展路径清晰
  • 经理岗位涉及业务规划与数据分析,技能积累全面,可提升综合管理能力
  • 工作内容涵盖数据驱动决策,有助于培养业务洞察力
  • 工作强度较大,需要较强的抗压能力和时间管理能力
  • 数据分析与报表工作较为繁琐,需细心与耐心
  • 业务员品质监督可能涉及人际矛盾,需要沟通技巧
  • 适合有3-5年金融或保险行业经验,擅长数据分析和团队管理,能适应快节奏工作环境的求职者

角色解读

  • 在平安体系内可晋升至更高管理岗位,如业管部总监或分公司负责人
  • 横向可向总部战略规划、运营管理方向发展,积累金融行业管理经验
  • 通过内部培训与轮岗,提升综合管理能力,成为行业专家
  • 参与制定营业部及团队的营销计划,测算业绩目标,确保业务策略落地
  • 负责销售数据报表的统计与分析,跟踪业务员业绩达成情况,提供决策支持
  • 计算并复核业务员佣金及管理津贴,管理风险客户数据,监督业务员品质
  • 具备优秀的数据分析能力,能熟练处理销售数据并生成报表
  • 拥有较强的沟通协调与团队管理能力,能推动跨部门协作
  • 结果导向,抗压能力强,能应对复杂业务场景

申请策略

  • 提前了解平安的业务板块和企业文化,面试时展现对金融保险行业的热情
  • 准备1-2个完整的业务规划或数据分析案例,用STAR法则阐述
  • 突出过往业务管理、销售数据分析或团队运营的实际案例
  • 强调在数据报表优化、业绩提升方面的成果
  • 展示跨部门沟通、项目协调的经验
  • 强化Excel和SQL等数据处理工具的使用能力
  • 学习保险业务基础知识,了解行业监管政策
  • 提升汇报演示能力,以便更清晰地传达数据分析结论

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答问题
  • 体现结果导向和数据驱动思维,用具体数字说明成果
  • 展示团队管理和沟通协调能力,强调如何调动资源解决问题
  • 请分享一个你如何协助制定营销计划并推动达成的案例
  • 如何通过数据分析发现业务问题并改进?
  • 如果业务员业绩不达标,你会如何处理?
  • 你如何管理团队并提高执行力?
  • 面对多个紧急任务,如何分配优先级?

匹配度报告

65
综合匹配度

稳定大厂中层管理岗,薪资福利优厚,但工作强度大,WLB较差。

适合人群
适合注重薪资稳定和职业发展,能够接受高强度工作节奏,对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

职位属于中层管理,薪资水平在常州有竞争力,平安作为上市公司福利完善,但薪资未在JD中明确。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

75中等

职位涉及业务规划与数据管理,能锻炼综合管理能力,但未提及明确的培训或晋升通道,技术含量一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,工作地点在常州,JD暗示工作强度大(抗压耐力要求),无弹性工作或远程信息。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

60中等

保险行业属于稳定成熟行业,社会影响力一般,职位本身不涉及创新或使命感,主要从事运营管理。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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