中国平安
综合管理岗（正编内勤）
综合管理岗（正编内勤）
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
漳州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
团队管理
辅导
培训
沟通协调
业务计划
会议组织
产品推动
执行力
激励方案
AI 估算 · 6k–10k
平安内勤岗，漳州地区本科0-3年经验，薪资水平中等偏稳定，综合福利较好。
职位详情
关于这个职位
该职位属于中国平安漳州营业区的综合管理内勤岗，主要负责业务员的训练辅导、激励方案策划与推动、业务计划拟定与执行，以及早夕会经营等日常管理
适合0-3年经验、本科及以上学历、具备较强沟通策划与执行能力的求职者
最低要求
本科学历
-3年相关工作经验
具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力
工作职责
营业区训练、辅导工作的规划、组织与实施
对业务员的训练与辅导
参与营业区新人成长步步高、加油站、晋升工程等培训工作
参与营业部训练功能组的管理运作
营业区激励方案的组织拟订、宣导、推动和评估
产品推动方案的制作和宣导
组织举办产品说明会
参与营业区业务计划的拟定、宣导、执行
营业区各项经营例会的组织
协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营、职场布置和管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安作为行业龙头，平台大、稳定性高，内勤编制福利齐全
- 岗位涉及培训、激励、管理等多方面，综合能力提升快
- -3年经验即可申请，门槛适中，成长路径明确
- 工作内容偏事务性和支持性，可能比较琐碎，需要耐心
- 晋升依赖公司编制和业绩表现，竞争较为激烈
- 适合本科毕业、0-3年经验，擅长沟通、策划与执行，追求稳定平台且希望在保险内勤领域发展的求职者
缺点 / 挑战
- 保险行业业务压力大，内勤需配合业务节奏，偶尔加班
角色解读
- 可在营业区内部晋升为训练主管或营业区经理，负责更大范围的业务管理
- 横向可转向平安其他内勤岗位，如人力资源、企划、运营管理等
- 长期可向省级或总部培训管理、业务推动等方向发展
- 负责营业区业务员的日常训练与辅导，组织各类培训项目如新人成长步步高、晋升工程等
- 策划并推动激励方案与产品说明会，确保业务目标的达成
- 参与营业区业务计划制定与经营例会组织，协助基础管理与职场管理
- 优秀的培训与辅导能力，能够设计并实施训练计划
- 较强的策划与推动能力，能独立制定激励方案并组织活动
- 良好的沟通协作与执行力，能有效协调上下级及跨部门资源
- 抗压能力强，适应结果导向的工作节奏
申请策略
- 平安注重综合素质，申请时展现积极进取、抗压耐劳的态度
- 面试时准备具体案例说明自己如何策划活动或推动目标达成
- 突出培训、活动策划、团队协调等相关实习或工作经验
- 强调沟通能力、执行力和结果导向的案例
- 如有保险或金融行业经历务必重点展示
- 可提前了解平安的企业文化、保险产品知识及培训体系
- 提升PPT制作、Excel数据处理及公众演讲能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰描述事件
- 体现结果导向：强调行动带来的量化成果
- 展现沟通协调：说明如何调动资源、推动他人参与
- 请分享一次你成功组织培训或活动的经历
- 如何激励一个业绩落后的团队？
- 面对多任务冲突时如何安排优先级？
- 你对保险行业有什么了解？为什么选择平安？
- 复习保险行业基础知识及平安的业务特点
匹配度报告
61
综合匹配度
平安正编内勤，稳定大平台，薪资中等，成长路径明确，但工作模式传统。
适合人群
适合注重稳定性和综合福利、对WLB要求不高、希望在保险内勤长期发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确但大公司福利齐全，稳定性高，属于市场中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展匹配
65中等
岗位涉及培训与管理，技能有成长空间，但晋升依赖编制，路径明确但不算快。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会晋升工程
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB，保险业可能加班，办公地点在漳州城区。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，但社会影响力一般，岗位支持业务发展有一定意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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