中国平安
太原分行财富业务团队长
太原分行财富业务团队长
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
太原市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场营销
团队管理
客户关系
业务拓展
人才培养
金融产品
财富管理
合规风控
AI 估算 · 15k–25k
金融行业基层管理岗，薪酬有竞争力，结合太原市场水平和平安平台，月薪中位数约2万。
职位详情
关于这个职位
作为平安太原分行的财富业务团队长，你将负责带领团队完成业绩目标，推动财富管理产品的销售
你需要制定业务规划、管理团队人员、培养人才，并维护大客户关系，确保业务合规运营
这是一个销售管理岗位，适合有营销经验并渴望向管理转型的金融人才
最低要求
本科及以上学历，3年以上营销经验
具有丰富的市场开拓经验和市场营销专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务
具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
具有良好的职业道德，无不良信用和违规违纪记录
工作职责
负责团队业务发展规划，完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作
推动业务拓展，策划并组织所辖团队的营销活动，达成团队的营销任务
负责团队人力发展规划，推动所辖团队建设、人才培养和内外部协调沟通
组织所辖团队的产品、技能、政策培训
实现团队的有效增员和优胜劣汰
负责团队客户经营规划，对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平的服务
贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉
优先资格
具有跨界、重要行业或科技业务经验，业务资源丰富者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安作为综合金融集团，平台大，资源丰富，品牌效应强
- 团队管理岗位能快速提升领导力和综合能力
- 财富管理业务市场需求大，发展前景广阔
- 公司提供系统培训，有利于个人成长
- 团队管理需要平衡人员流动和培养，对管理能力要求高
- 适合有3年以上销售经验、渴望向管理岗位转型的金融从业人员，尤其是有客户资源和团队管理潜力的人
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需要完成销售指标，可能面临较高的工作强度
- 金融合规要求严格，需时刻注意风险控制
角色解读
- 可晋升为分行财富管理部负责人或更高管理岗位
- 积累客户资源和团队管理经验，适合向私人银行或高端财富管理发展
- 平安内部有完善的培训体系，可转型至其他金融业务线
- 制定团队业务计划，带领团队完成销售目标
- 负责团队人员招聘、培训和绩效考核
- 维护大客户关系，提升客户服务水平
- 确保业务合规，处理客户投诉
- 丰富的金融产品和市场营销知识
- 出色的团队管理和组织协调能力
- 较强的市场开拓和客户维护能力
- 良好的职业道德和合规意识
申请策略
- 面试中展现对太原本地市场的了解和客户资源
- 准备2-3个团队管理和业绩达成的成功案例
- 突出过往销售业绩数据和管理团队经验
- 强调金融产品知识和市场开拓能力
- 展示团队培养和客户维护的具体案例
- 注明无违规违纪记录，体现合规意识
- 学习最新财富管理产品政策（如保险、基金、信托等）
- 提升团队管理能力，可考取AFP/CFP等证书
面试指南
- 用STAR法则描述管理案例，突出目标、行动、结果
- 强调以客户为中心和合规底线，平衡业绩与风险
- 展示数据分析和市场洞察能力，体现主动思考
- 你如何制定团队的业务计划并确保达成？
- 请分享一个你成功培养下属的案例
- 如何处理客户投诉或合规风险？
- 你如何看待太原的财富管理市场？
- 你有哪些业务资源可以带来？
匹配度报告
65
综合匹配度
平安大平台，财富管理团队长，发展空间好，收入有弹性，但WLB一般。
适合人群
最适合追求职业发展和团队管理机会的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
平安作为大型上市企业，薪资福利有保障，但太原地区薪酬水平中等，且JD未明示具体福利，补偿性满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
80较高
职位明确包含团队建设、人才培养和培训，管理能力提升空间大，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队建设、人才培养、培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
现场办公，太原市区工作，但金融行业可能加班较多，JD未明确WLB，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定成熟，但财富管理业务社会影响力中性，创新性不足，意义感有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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