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银保渠道联络岗
银保渠道联络岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户关系
培训
沟通协调
保险行业
渠道管理
项目推动
银保
AI 估算 · 15k–25k
北京银保渠道岗，3年经验，大平台，薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责银保渠道的日常联络与对接工作，包括产品上线、协议签署、渠道走访及项目推动等
同时参与培训运作，负责培训班管理、新人成长追踪及外勤导师活动支持
适合有保险公司经验、擅长沟通协调的人员
最低要求
渠道联络岗方向：男女不限，本科以上学历，需保险公司 3 年以上相关工作经验，有银保工作经验优先
训练运作岗方向：保险公司 3 年以上培训工作经验，有银保工作经验者优先
具有较强的沟通、组织、协调能力
有较强的学习意愿和抗压能力
有项目推动追踪经验或培训相关经验优先
工作职责
渠道联络岗方向：
（1）合作行的日常对接工作，包括但不限于：产品上线、协议签署、渠道走访等
（3）项目对接、推动
（4）总部、分公司银保部署工作的落实实施
（5）其他与行方有关的支持工作
训练运作岗方向：
（1）总分公司各项培训工作的衔接落地
（2）培训班的运作和管理，内外部授课活动支持
（3）新人客户经理成长追踪、留存指标的达成落实
（4）外勤导师队伍的活动追踪和管理
（5）公司交办的其他工作
优先资格
有银保工作经验优先
有项目推动追踪经验或培训相关经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，品牌认可度高
- 银保渠道是保险销售的重要渠道，岗位经验含金量高
- 工作内容兼具商务与培训，能力锻炼全面
- 需要经常与银行打交道，对人际交往能力要求高
- 项目推动和培训组织工作强度较大，需较强的抗压能力
- 行业竞争激烈，业绩压力可能间接传导
- 适合有保险行业背景、善于沟通协调、喜欢稳定平台且愿意从事渠道与培训工作的求职者
角色解读
- 可向银保渠道经理或区域负责人方向发展，管理更大范围的渠道关系
- 也可转向培训管理岗，成为培训负责人或培训总监
- 积累行业资源后，有机会跳槽至其他保险公司或银行保险部门
- 与合作银行对接，处理产品上线、协议签署等日常事务，维护渠道关系
- 推动项目在渠道的落地实施，协调内外部资源确保进度
- 参与培训班的组织管理，支持新人成长追踪和外勤导师活动
- 熟悉保险行业及银保渠道运作模式，有3年以上相关经验
- 具备优秀的沟通协调能力，能有效对接银行与公司内部
- 有项目推动或培训组织经验，能独立处理多线程任务
申请策略
- 面试时准备1-2个渠道维护或培训成功的案例，展示解决问题能力
- 关注平安的企业文化和价值观，体现适应性
- 突出保险公司工作经历，特别是银保渠道或培训相关经验
- 强调沟通协调、项目推动的具体案例和成果
- 如有银行合作或培训组织经验，务必详细描述
- 提前了解平安银保的产品体系和渠道政策
- 提升项目管理能力，可学习PMP或相关工具
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 表达对银保渠道的专业理解，强调沟通协调和资源整合能力
- 展示学习意愿和抗压能力，体现积极进取的态度
- 请谈谈你之前负责的银保渠道对接工作，遇到过哪些挑战？如何解决的？
- 你认为银保渠道联络岗最重要的能力是什么？
- 如何组织一场高效的培训班？请举例说明
- 如果合作银行提出不合理要求，你会怎么处理？
- 你对平安银保业务的发展有什么看法？
匹配度报告
65
综合匹配度
平安银保渠道岗：大平台、薪资较好，但WLB一般，需较强抗压能力。
适合人群
适合重视薪资稳定性和行业平台，愿意接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
中国平安作为上市公司，提供有竞争力的薪酬福利和稳定性，但JD未明确薪资和福利细节。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及渠道和培训双方向，能积累行业经验，但JD未明确晋升通道或培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
要求现场办公，未提及弹性工作或WLB，银行渠道工作可能需要出差和应酬。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业服务民生，具有社会价值，但银保渠道更偏商业导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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