中国平安
产品支持岗
产品支持岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
哈尔滨市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
销售策略
培训
市场调研
竞品分析
车险
核保政策
费用投放
AI 估算 · 10k–15k
哈尔滨保险行业大平台，中级岗位，薪资具有市场竞争力，结合经验和城市水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责车险产品的市场调研与竞品分析，制定定价及费用投放策略，并组织销售培训与技术支持
适合有保险或营销背景、善于策略分析的人才，在中国平安哈尔滨分公司发展稳定
最低要求
全日制本科及以上学历，保险，统计，经济类相关专业优先
有较丰富的核保或营销经验，能独立制定个性化产品策略、销售策略和核保策略，并负责组织、推动、实施
熟悉车险市场的运作、政策法规、承保实务以及相关的专业类知识
工作职责
市场同业核保政策与费用政策调研，主要竞争对手策略分析
根据经营节奏、市场变化特点，制定渠道定价微调方案
根据市场需要制定具体的销售费用投放策略
编制销售队伍培训材料，并组织产品相关培训，以及提供对客户培训服务
对销售队伍提供现场咨询服务和技术支持
协助渠道部门制订车险业务发展相关政策、规定
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，福利完善，职业发展空间大
- 岗位涉及市场调研、策略制定和培训，综合性强，能快速积累核心技能
- 车险是保险核心业务，团队经验丰富，有助于建立专业人脉
- 需要频繁应对市场变化，策略调整压力较大，要求快速响应
- 涉及大量数据分析和政策研究，对细节把控要求高
- 作为支持岗，需紧密配合销售团队，工作节奏可能较快
- 适合有保险或金融背景、喜欢策略分析与市场研究、注重职业稳定性和大平台资源的求职者
角色解读
- 可向产品经理方向发展，主导车险产品全生命周期管理
- 有机会晋升为区域核保负责人或渠道策略总监
- 也可转型为核保专家，深耕保险风险定价领域
- 负责收集和分析市场同业核保政策、费用政策，深入调研竞争对手动态，为策略制定提供依据
- 根据经营节奏和市场变化，设计车险定价微调方案及销售费用投放策略，确保业务竞争力
- 编制销售队伍培训材料，组织产品培训，并为销售团队提供现场咨询和技术支持
- 扎实的保险核保和营销经验，能够独立制定产品策略、销售策略和核保策略
- 熟悉车险市场运作、政策法规和承保实务，具备专业分析能力
- 出色的沟通和培训能力，能够有效支持销售队伍并组织培训活动
申请策略
- 关注平安车险的业务动态和战略方向，在面试中结合公司现状提出见解
- 准备1-2个针对竞争对手策略的分析案例，体现思考深度
- 突出过往核保或营销经验，尤其是独立制定策略并推动实施的成功案例
- 强调对车险市场的熟悉程度，包括政策法规和承保实务
- 展示培训能力，列举曾组织的培训活动或材料编制经验
- 提前复习车险核保条款和最新监管政策，加深对市场运作的理解
- 学习数据分析工具（如Excel高级功能或SQL），提升市场分析效率
面试指南
- 使用STAR法则：Situation, Task, Action, Result 结构化回答，突出个人贡献和数据驱动
- 对于策略问题，先分析影响因素（市场、成本、合规），再提出假设方案，最后说明调整逻辑
- 请分享一次你根据市场变化调整定价策略的经历
- 如何分析竞争对手的核保政策？你能列出关键指标吗？
- 如果销售团队对产品策略有异议，你会如何处理？
- 请描述你组织培训的流程，并举例说明如何评估培训效果
- 复习保险基础知识，尤其是车险核保实务和费率计算原理
- 准备2-3个过往项目案例，重点展示分析、沟通和执行力
匹配度报告
65
综合匹配度
稳定大厂、薪资有竞争力、核心业务岗位，但成长空间有限，WLB一般。
适合人群
适合追求薪资稳定、职业安全感和平台资源的求职者，对工作意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
平安作为上市巨头，薪资福利体系完善，哈尔滨地区薪资处于中上水平，稳定性高。
薪资信号未披露 (10K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及策略制定和培训，能提升核心竞争力，但晋升路径需依赖长期表现，成长信号明确。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
哈尔滨办公，现场工作为主，未明确提及弹性或远程，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
车险行业成熟稳定，但社会影响力有限，创新属性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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