中国平安
人员管理岗（绩效+员工关系）
人员管理岗（绩效+员工关系）
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据分析
绩效管理
员工关系
沟通协调
报告撰写
劳动法
PPT
人事系统
AI 估算 · 12k–20k
人力资源岗在金融巨头中薪资中等，上海生活成本高，需要一定经验，市场竞争力中等。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司绩效管理和员工关系工作，包括绩效考核系统维护、数据分析报告、员工关系制度制定、考勤合同管理以及用工事件处理
同时需要指导分公司相关工作，适合沟通协调能力强、熟悉劳动法、精通Excel和PPT的求职者
最低要求
性格开朗、主动积极，亲和力强、工作耐心细致
学习能力强、沟通协调能力强，具备一定法律用工知识
熟练的EXCEL、PPT技能，有数据分析及报告撰写经验能力优先
工作职责
负责公司月度、年度绩效考核管理及系统维护，定期绩效数据分析、绩效调研工作
负责员工关系相关制度的制定与完善
负责员工考勤、异动、合同管理等相关事务及人事系统的维护管理
负责公司整体人力数据的分析及报告制作
负责员工用工事件的处理
负责指导与培训分公司员工关系相关工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为金融巨头，平台稳定，福利完善，提供良好的职业安全感
- 岗位涉及绩效和员工关系核心模块，技能积累全面，专业性强
- 有全国分公司指导职责，锻炼跨部门沟通和管理能力，为晋升奠定基础
- 大公司流程繁琐，事务性工作占比较高，可能感到重复
- 需处理员工关系纠纷，可能面临情绪压力和复杂人际关系
- 工作内容偏HR运营，创新空间有限，适合稳健型职业发展
- 适合耐心细致、善于沟通、希望在大型稳定企业深耕人力资源、追求工作生活平衡的求职者
角色解读
- 深入人力资源绩效与员工关系领域，向HR专家或HRBP方向发展
- 积累项目管理和跨部门协调经验，可晋升为人力资源经理或高级经理
- 在平安集团内可轮岗至招聘、培训等其他HR模块，拓宽职业视野
- 负责公司月度、年度绩效考核管理及系统维护，定期进行绩效数据分析和调研
- 制定和完善员工关系相关制度，处理员工考勤、异动、合同管理等事务，并维护人事系统
- 负责整体人力数据分析及报告制作，同时处理员工用工事件
- 指导与培训分公司员工关系相关工作，确保集团政策一致执行
- 熟练使用Excel和PPT进行数据分析及报告制作，具备数据解读能力
- 熟悉劳动法规和用工关系知识，能处理员工关系纠纷
- 优秀的沟通协调能力和亲和力，能有效指导分公司工作
申请策略
- 面试时准备一个体现沟通协调和亲和力的案例，如调解员工矛盾
- 了解平安的企业文化及最新的人力资源改革方向，展现对公司的认同
- 突出绩效管理或员工关系处理的具体案例，展示问题解决能力
- 强调Excel和PPT技能，如制作过什么数据分析报告或报表
- 如有劳动法律知识或相关证书，请重点标注
- 补充劳动法知识，特别是劳动合同、社保公积金、用工风险等
- 学习HR系统（如SAP、Workday）或数据分析工具（如SQL）以提升竞争力
面试指南
- 行为问题采用STAR法则：讲清情境、任务、行动、结果
- 数据分析问题强调逻辑性：数据来源、处理步骤、洞察结论
- 政策传达问题展现沟通技巧：分层解释、反馈收集、持续改进
- 请描述一次你处理员工关系纠纷的经历
- 你是如何进行绩效考核数据分析的？用过哪些工具？
- 如果你的绩效考核方案被员工质疑，你会怎么办？
- 如何向分公司传达公司的人力资源政策？
- 你对Excel高级功能（如VLOOKUP、透视表）的掌握程度如何？
匹配度报告
65
综合匹配度
稳定大厂、薪资市场水准、管理事务性工作，WLB未明确。
适合人群
适合注重薪资稳定性、大公司福利的求职者，对发展性和意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值55
薪资福利匹配
75中等
中国平安作为上市公司，平台稳定，薪资在行业中属市场水准，福利体系完善，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号市场水准 (12K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及绩效管理和员工关系核心模块，有指导职责，成长性中等，但主要偏事务性工作，技术成长有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，工作地点在上海核心地段，但大公司考勤可能较严格，WLB未明确说明。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
金融保险行业稳定成熟，但岗位本身社会影响力有限，创新空间小。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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