威能的HR Business Partner薪资是多少？

该职位薪资范围为 2.0–3.5万/月。

HR Business Partner的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于上海市。工作形式为仅现场办公。

威能的HR Business Partner有什么任职要求？

该职位要求本科学历及高级经验工作经验。

威能

HR Business Partner

立即应聘

HR Business Partner

发布于 4 个月前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算

上海市

高级经验

本科

全职员工仅现场办公人力资源与培训

人力资源与培训

Hr Business Partnering

劳工关系

员工关系

数据分析

英语

项目管理

Hr政策实施

值不值得投

78综合评分

综合评分 78

外企HRBP岗位，薪酬福利优厚，发展机会多，工作生活平衡好，但社会影响力一般。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比人力资源与培训中位数低

发布情况

长期在招 · 115 天前发布

公司情况

公司还在招多个职位

10 个在招

市场机会

选择面较广

上海 · 人力资源与培训 · 约 510 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是威能公司上海地区的HR业务伙伴，负责为本地管理层和员工提供战略和运营层面的HR咨询与支持

你将推动HR政策落地、变革管理、员工关系及劳资事务，确保HR工作与业务目标对齐

适合具备5-7年HRBP经验、熟悉劳动法及变革管理的专业人士

最低要求

人力资源（硕士或学士）或同等学历

年相关岗位工作经验

深入了解核心HR业务伙伴、变革管理和劳资关系/治理术语和最佳实践

分析及解决问题的能力，注重准确性

高水平的沟通、咨询和项目管理技能

语言能力：英语和当地语言（流利书写和口语）

工作职责

作为业务伙伴，为当地管理层和员工在所有业务和领导相关HR议题以及HR价值链的所有主题提供战略和运营咨询与支持（One-face-to-the-customer）

确保所有HR政策、流程和项目在本地层面的实施，符合职能矩阵

确保所负责区域内HR政策的合规性

向直线经理报告并就HR KPI（如FTE、人员成本、离职率、缺勤率、员工敬业度结果等）提供咨询和建议

与直线管理层一起推动变革管理和公司转型，确保HR参与组织变革的规划和执行

协调劳资关系，作为公司在当地的代表与员工代表（工会）和工会进行对话，并在法院及其他劳动和社会机构中代表公司

确保遵守劳动法规，负责集团范围内HR相关治理和合规问题的执行和实施

AI 洞察

优缺点分析

优点

外企平台，品牌知名度高，提供完善的培训和学习机会
岗位职责全面，涵盖HRBP所有核心模块，有助于全方位成长
公司注重可持续发展，价值观正面，工作环境现代化舒适
福利待遇完善，包括补充商业保险、住房公积金最高比例、节日福利等
外企文化对英文能力要求高，需适应双语工作环境
适合有5年以上HRBP经验，希望在外企平台稳定发展、兼顾战略与执行、善于沟通且熟悉劳动法的专业人士

缺点 / 挑战

工作涉及劳资关系和处理员工代表对话，对沟通和法律知识要求较高
需要同时对接本地业务和全球HR矩阵，协调成本较高

角色解读

可晋升为高级HRBP、HRBP经理或HR部门负责人
有机会转到集团其他地区或职能（如HR CoE或HR Operations）
积累外企、制造业HR经验后，可向人力资源总监或HRVP发展
作为HR业务伙伴，与业务部门紧密合作，提供战略和日常HR支持，帮助业务实现目标
推动HR政策、流程和项目在当地的落地执行，确保合规性
分析HR关键指标（如人员成本、离职率等），向管理层提供数据驱动的建议
主导变革管理和组织发展项目，处理劳资关系和员工关系问题
精通HRBP专业知识，包括变革管理、劳动法、员工关系等
出色的沟通、咨询和项目管理能力，能影响各级管理层
数据分析能力，能解读HR数据并提供有洞察的建议
流利的英语和中文，能进行双语工作

申请策略

了解威能公司的业务（热泵、高效燃气采暖）和可持续发展理念，在面试中体现对绿色能源的关注
准备一个关于如何与业务伙伴建立信任、推动变革的案例，展现你的影响力
突出HRBP经验，特别是与业务部门合作推动变革和HR政策落地的案例
强调数据分析能力，例如通过HR指标改善业务成果的具体事例
展示劳资关系处理经验，包括与工会或员工代表谈判的成功案例
体现英语和中文的双语工作能力，如用英文撰写报告或进行跨国沟通
如果缺乏变革管理经验，可学习相关方法论（如ADKAR模型）
加强HR数据分析技能，掌握Excel高级功能或HR信息系统（如SAP SuccessFactors）

面试指南

使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的角色和贡献
对于战略性问题，先理解业务痛点，再展示你如何用HR方案解决，强调与业务目标的关联
请分享一次你作为HRBP推动业务部门变革的经历，遇到了哪些挑战？
你如何利用HR数据（如离职率、员工敬业度）为业务决策提供支持？
请描述一次你处理劳资关系或与工会沟通的案例，结果如何？
在这个岗位上，你如何平衡业务需求和全球HR政策的一致性？
你为什么对威能公司感兴趣？你如何理解我们的企业价值观？
提前梳理2-3个完整的HRBP工作案例，特别是变革管理、数据分析、劳资关系方面的

职位点评

薪资福利85

成长发展80

工作生活70

使命价值65

薪资福利

85较高

该职位提供有竞争力的薪酬体系、最高比例公积金、补充商业保险等福利，补偿性动机满足程度较高。

薪资信号未披露（AI估算：2.0–3.5万/月）

福利待遇attractive remuneration package、competitive salary system、bonus incentive、holiday and flexible annual benefits、highest share of housing provident fund、yearly health check-up、supplementary commercial insurance、transport allowance、meal allowance、discounts on Vaillant products、long service award、holiday gift from the trade union