威能
HR Business Partner
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发布于 2 个月前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hr Business Partnering
劳工关系
员工关系
数据分析
英语
项目管理
Hr政策实施
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
外企HRBP岗位，薪酬福利优厚，发展机会多，工作生活平衡好，但社会影响力一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
长期在招 · 69 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 450 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是威能公司上海地区的HR业务伙伴，负责为本地管理层和员工提供战略和运营层面的HR咨询与支持
你将推动HR政策落地、变革管理、员工关系及劳资事务，确保HR工作与业务目标对齐
适合具备5-7年HRBP经验、熟悉劳动法及变革管理的专业人士
最低要求
人力资源（硕士或学士）或同等学历
年相关岗位工作经验
深入了解核心HR业务伙伴、变革管理和劳资关系/治理术语和最佳实践
分析及解决问题的能力，注重准确性
高水平的沟通、咨询和项目管理技能
语言能力：英语和当地语言（流利书写和口语）
工作职责
作为业务伙伴，为当地管理层和员工在所有业务和领导相关HR议题以及HR价值链的所有主题提供战略和运营咨询与支持（One-face-to-the-customer）
确保所有HR政策、流程和项目在本地层面的实施，符合职能矩阵
确保所负责区域内HR政策的合规性
向直线经理报告并就HR KPI（如FTE、人员成本、离职率、缺勤率、员工敬业度结果等）提供咨询和建议
与直线管理层一起推动变革管理和公司转型，确保HR参与组织变革的规划和执行
协调劳资关系，作为公司在当地的代表与员工代表（工会）和工会进行对话，并在法院及其他劳动和社会机构中代表公司
确保遵守劳动法规，负责集团范围内HR相关治理和合规问题的执行和实施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台，品牌知名度高，提供完善的培训和学习机会
- 岗位职责全面，涵盖HRBP所有核心模块，有助于全方位成长
- 公司注重可持续发展，价值观正面，工作环境现代化舒适
- 福利待遇完善，包括补充商业保险、住房公积金最高比例、节日福利等
- 外企文化对英文能力要求高，需适应双语工作环境
- 适合有5年以上HRBP经验，希望在外企平台稳定发展、兼顾战略与执行、善于沟通且熟悉劳动法的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作涉及劳资关系和处理员工代表对话，对沟通和法律知识要求较高
- 需要同时对接本地业务和全球HR矩阵，协调成本较高
角色解读
- 可晋升为高级HRBP、HRBP经理或HR部门负责人
- 有机会转到集团其他地区或职能（如HR CoE或HR Operations）
- 积累外企、制造业HR经验后，可向人力资源总监或HRVP发展
- 作为HR业务伙伴，与业务部门紧密合作，提供战略和日常HR支持，帮助业务实现目标
- 推动HR政策、流程和项目在当地的落地执行，确保合规性
- 分析HR关键指标（如人员成本、离职率等），向管理层提供数据驱动的建议
- 主导变革管理和组织发展项目，处理劳资关系和员工关系问题
- 精通HRBP专业知识，包括变革管理、劳动法、员工关系等
- 出色的沟通、咨询和项目管理能力，能影响各级管理层
- 数据分析能力，能解读HR数据并提供有洞察的建议
- 流利的英语和中文，能进行双语工作
申请策略
- 了解威能公司的业务（热泵、高效燃气采暖）和可持续发展理念，在面试中体现对绿色能源的关注
- 准备一个关于如何与业务伙伴建立信任、推动变革的案例，展现你的影响力
- 突出HRBP经验，特别是与业务部门合作推动变革和HR政策落地的案例
- 强调数据分析能力，例如通过HR指标改善业务成果的具体事例
- 展示劳资关系处理经验，包括与工会或员工代表谈判的成功案例
- 体现英语和中文的双语工作能力，如用英文撰写报告或进行跨国沟通
- 如果缺乏变革管理经验，可学习相关方法论（如ADKAR模型）
- 加强HR数据分析技能，掌握Excel高级功能或HR信息系统（如SAP SuccessFactors）
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的角色和贡献
- 对于战略性问题，先理解业务痛点，再展示你如何用HR方案解决，强调与业务目标的关联
- 请分享一次你作为HRBP推动业务部门变革的经历，遇到了哪些挑战？
- 你如何利用HR数据（如离职率、员工敬业度）为业务决策提供支持？
- 请描述一次你处理劳资关系或与工会沟通的案例，结果如何？
- 在这个岗位上，你如何平衡业务需求和全球HR政策的一致性？
- 你为什么对威能公司感兴趣？你如何理解我们的企业价值观？
- 提前梳理2-3个完整的HRBP工作案例，特别是变革管理、数据分析、劳资关系方面的
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值65
薪资福利
85较高
该职位提供有竞争力的薪酬体系、最高比例公积金、补充商业保险等福利，补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：2–3.5万/月）
福利待遇attractive remuneration package、competitive salary system、bonus incentive、holiday and flexible annual benefits、highest share of housing provident fund、yearly health check-up、supplementary commercial insurance、transport allowance、meal allowance、discounts on Vaillant products、long service award、holiday gift from the trade union
成长发展
80较高
公司提供多种学习机会（研讨会、培训、E-learning），鼓励内部职业发展和轮岗，发展性动机满足较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会various learning opportunities、workshops、seminars、events、e-learnings、internal career development、job rotation
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
公司提供灵活工作时间和假期政策，支持工作生活平衡，但未明确远程或混合办公模式，生活化动机中等偏上。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡flexible working hours、annual leave、sick leave、work/life balance
使命价值
65中等
公司致力于可持续发展，提供节能解决方案，但职位本身对社会的直接影响一般，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号take care of a better climate、sustainability、better climate
创新程度稳健跟随主流
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