区域主管（深圳、存量回租）

优缺点分析

角色解读

• 可向区域领导或更高层级管理岗位发展，负责更大区域的业务
• 积累丰富的团队管理和业务运营经验，未来可转向总部管理或业务策略岗位
• 在平安集团内部，有机会跨部门轮岗，拓展金融领域其他业务线
• 负责深圳区域存量回租业务的团队管理，调配资源并带领团队达成业绩目标
• 监督员工日常工作，提供专业指导，跟踪辅导团队成员业绩达成情况
• 协助制定年度工作计划和预算，推动业务制度落地，把控整体业务进度
• 优化团队人员配置，负责新员工招聘、带教培养，提升团队整体专业水平
• 具备3年以上融资租赁行业经验，熟悉存量回租业务模式
• 拥有团队管理经验，能够有效分配任务、激励员工并解决团队问题
• 优秀的业务开发能力和精准的风险判断能力，能筛选清退不良客户
• 良好的沟通协调能力，能承受较强工作压力，推动跨部门协作

申请策略

• 关注平安集团在深圳的业务布局，了解区域存量回租的市场情况
• 面试时准备团队管理案例，展示如何激励员工和解决团队问题
• 突出融资租赁行业工作经验，特别是存量回租或小微回租业务经历
• 强调团队管理成果，如带领团队达成的业绩目标、人员培养案例等
• 展示业务开发和风险判断能力，可附上具体项目或案例
• 可提前学习平安集团的企业文化和业务制度，了解其融资租赁产品特点
• 提升数据分析能力，以便更好地进行业绩预测和业务复盘

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献和团队协作
• 结构化回答：先总结核心观点，再分点阐述具体做法，最后强调成果
• 请分享一次你带领团队达成业绩目标的经历，具体采取了哪些措施？
• 如何识别和处理不良客户？请举例说明你的风险判断方法
• 你如何分配团队工作任务并监督执行？遇到员工表现不佳时如何处理？
• 请谈谈你对存量回租业务的理解，以及如何提升客户深度运营效果？
• 如果团队业绩未达标，你会如何分析原因并制定改进计划？
• 准备2-3个团队管理和业务开发的成功案例，数据化展示成果