来赞达
Affiliate Operation-杭州
Affiliate Operation-杭州
发布于 3 个月前普通员工/个人贡献者
杭州市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
东南亚电商
合作伙伴管理
数据分析
绩效优化
联盟运营
跨境电商
AI 估算 · 15k–25k
知名电商平台运营岗，杭州互联网薪资水平中等偏上，岗位需一定经验
职位详情
关于这个职位
该职位负责Lazada平台的联盟运营工作，包括管理联盟合作伙伴关系、推动流量转化和销售增长
作为跨境电商巨头，你将接触到丰富的东南亚市场资源，适合有电商运营经验、擅长数据分析和渠道管理的求职者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠阿里巴巴集团，平台资源丰富，稳定性高
- 东南亚电商市场高速增长，职业发展空间大
- 接触前沿的联盟营销工具和数据分析方法，技能积累快
- 涉及跨国合作，需适应跨时区沟通和文化差异
- 行业竞争激烈，需不断学习新玩法以保持优势
缺点 / 挑战
- 运营指标压力较大，需持续达成GMV和转化目标
- 适合具备电商运营经验、擅长数据驱动决策、喜欢挑战性目标的求职者
角色解读
- 向联盟运营专家或团队负责人发展，管理更大规模的渠道网络
- 横向拓展至跨境电商全链路运营或营销策略岗位
- 积累东南亚市场经验，未来可转向区域市场管理
- 管理联盟合作伙伴关系，拓展新渠道并维护现有合作
- 分析运营数据，优化联盟推广策略以提升ROI
- 协调内外部资源，推动活动策划与执行
- 熟悉电商联盟营销模式，具备渠道管理经验
- 数据敏感度高，熟练使用Excel或SQL进行数据分析
- 优秀的沟通协调能力，能高效对接合作伙伴
申请策略
- 在面试中展示对Affiliate行业趋势的理解，如KOL联盟模式
- 关注阿里巴巴的跨境电商战略，体现对公司业务的理解
- 突出联盟运营或渠道管理的具体成果，如提升GMV百分比
- 强调数据分析能力，附上数据看板或分析报告案例
- 展示跨团队协作经验，尤其是与市场、产品部门的合作
- 提前学习东南亚电商市场特点，了解Lazada平台规则
- 补充SQL或Python技能，提升数据处理效率
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构清晰
- 强调数据驱动：用具体数字说明效果，对比优化前后
- 体现合作精神：突出如何协调各方资源解决问题
- 你如何评估联盟渠道的ROI并优化策略？
- 请分享一个你成功拓展高价值合作伙伴的案例
- 如何应对联盟合作伙伴带来的流量波动？
- 你使用哪些工具进行数据分析？请举例说明
- 面对多个紧急任务，你如何优先排序？
职位点评
67
综合评分
大厂运营岗，薪资福利较好，跨境平台有发展空间，但工作强度和灵活性一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求稳定薪酬和职业发展的求职者，但需接受相对固定的工作模式
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
大厂薪资福利有竞争力，但具体薪资未披露，无法确定是否高于市场水平
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及电商运营与数据分析，技能可迁移，但JD未提及晋升或培训路径
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、Excel、跨境电商
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公模式，未提及弹性或WLB，互联网运营常伴随较大工作强度
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
东南亚电商属于高增长赛道，但岗位偏运营执行，社会影响力有限
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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