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安波福
Industrial Engineer
立即应聘

Industrial Engineer

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
自动化
流程优化
AutoCAD
产能规划
工业工程
精益生产
时间研究
人机工程
看板
SMED

AI 估算 · 15k–25k

外企高级工业工程师,5-7年经验,上海工厂,薪资处于行业中等偏上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责生产流程优化和效率提升,通过时间研究、布局规划和精益工具推动产能最大化

你将参与新项目生产线设计,并主导跨部门精益改善项目,是生产制造领域的核心支持角色

最低要求

· 工业工程、制造或相关专业本科及以上学历

· 至少5-7年相关工作经验
· 非常熟悉自动化流程和精益工具,如:看板、标准作业、TPM与自主维护、SMED等
· 跨国公司工作经验,熟练使用Auto CAD
· 良好的沟通能力,系统思考能力,逻辑性强,结果导向,自我驱动
· 良好的英语读写能力

工作职责

· 进行时间和动作研究,定义生产计算的标准时间

· 支持新项目团队在生产线设计和搭建阶段定义和优化工艺流程/线(节拍、人力、物料搬运)
· 基于精益原则进行新项目布局规划及现有项目布局优化
· 领导效率改进项目,最大化自动化设施、设备和人员的利用率
· 实施工厂产能规划并消除生产瓶颈
· 改进新设备设计的人机工程学,并优化旧设备
· 组织和领导跨部门精益项目
· 提供精益工具培训及Kaizen和问题解决的在线辅导

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 积累精益生产和自动化优化的实战经验,这是制造业高端方向的核心技能
  • 外企平台提供系统化的培训和跨国公司工作环境,提升国际化视野
  • 职位涉及从设计到实施的全流程,工作内容丰富,成长空间大
  • 上海作为制造业中心,该职位有较好的行业认可度和跳槽竞争力
  • 需要深入工厂一线,工作环境可能较为嘈杂,且涉及体力考察(如现场观察)
  • 适合有工业工程背景、喜欢动手优化流程、愿意深入制造业现场、追求技术成长和稳定外企环境的求职者

缺点 / 挑战

  • 精益改善项目需要推动跨部门协作,对沟通和影响力要求较高
  • 工作节奏可能较快,尤其在项目交付期需要应对时间压力

角色解读

  • 从工业工程师向高级工业工程师或精益专家发展,成为精益生产领域的核心人才
  • 可转型为生产经理或运营经理,负责整个生产车间的效率和管理
  • 也可向供应链优化、项目管理等方向发展,积累制造业综合经验
  • 通过时间研究和动作分析,制定标准工时用于生产计算和产能规划
  • 负责新项目生产线的流程设计和布局优化,确保符合精益原则
  • 主导效率提升项目,最大化自动化设备和人员的利用率,消除生产瓶颈
  • 推动跨部门精益改善项目,并提供精益工具培训和指导,持续改进
  • 熟练掌握精益生产工具,如看板、标准作业、TPM、SMED等,能够实际应用
  • 具备工业工程专业知识,包括时间研究、布局规划、产能计算等
  • 熟练使用AutoCAD进行工厂布局设计,并具备自动化流程的理解
  • 良好的沟通和系统思维能力,能够跨部门协调并推动项目落地

申请策略

  • 研究安波福(Aptiv)的产品线和制造工艺,在面试中展现对公司的兴趣
  • 准备一两个完整的精益改善案例,包括问题、方案、结果和反思
  • 突出精益生产相关的项目经验,如节拍改善、布局优化、产能提升等具体案例
  • 强调熟练使用AutoCAD和数据分析工具(如Excel、Minitab)的能力
  • 展示跨部门协作和领导精益改善项目的成果,用数据量化收益
  • 复习精益工具(看板、TPM、SMED、价值流图)的理论和实操案例
  • 学习基本的自动化知识和人机工程学原理,了解工厂常见设备
  • 提高英语读写能力,能够阅读技术文档和撰写报告

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述项目经历,强调数据支撑
  • 对于方法类问题,先阐述理论,再结合实例说明具体操作步骤
  • 对于跨部门问题,突出沟通策略和利益平衡,展现系统性思维
  • 请描述一个你主导的精益改善项目,如何衡量效果?
  • 如何用标准工时进行产能规划?遇到瓶颈如何处理?
  • 在布局优化中,你如何权衡物流距离和空间利用率?
  • 如何推动跨部门团队接受你的改善方案?
  • 复习精益和工业工程的核心概念,准备2-3个自己的成功案例

匹配度报告

59
综合匹配度

外企工厂工业工程师,主流精益技术,发展性强但需现场办公,WLB一般。

适合人群
适合重视技能成长和稳定平台,愿意在工厂现场工作,对WLB要求不高,追求技术深化而非生活便利的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

65中等

外企薪资通常处于市场水准,但未明确披露具体数值,福利未提及,补偿性动机满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

职位涉及精益生产、自动化等主流技术,技能成长明确,但晋升路径未在JD中提及,发展性有一定满足。

技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、看板、TPM、SMED、AutoCAD、人机工程学
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

工作地点在上海工厂,属于现场办公,未提及弹性工时或WLB,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

制造业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,创新水平为稳健跟随主流,缺乏强烈使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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