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Design to Value Engineer (Distribution Transformers)

Design to Value Engineer (Distribution Transformers)

发布于 6 个月前

普通员工/个人贡献者

合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
价值工程
制造流程
变压器
成本分析
精益六西格玛
英语
跨职能协作
逆向工程
项目管理

AI 估算 · 15k–25k

外企设计工程师,合肥二线,技术核心,薪资高。

职位详情

关于这个职位

这是一个专注于配电变压器产品的价值工程岗位

你将加入全球设计价值团队,通过跨职能协作、逆向工程、成本分析和DFMA(面向制造与装配的设计)等方法,驱动产品组合的利润率提升
核心工作包括协调工厂活动、主持创意研讨会、进行详细的产品与流程成本分析,并在全球产品组内推动知识共享与改进实施

最低要求

工程学学士学位

更高的正规教育背景将作为加分项
接受过精益六西格玛培训/认证者优先
在工程、制造、产品设计、质量或相关领域拥有至少5年经验
具备出色的英语能力,能够在国际环境中进行有效沟通
必须是团队合作者
必须具备出色的口头和书面沟通能力
具备强大的辅导技能,能够为组织提供培训和发展
具备新产品导入、制造流程、面向制造的设计和面向装配的设计(DFMA原则)的工作知识
展现出对产品和流程改进的承诺
具备强大的组织信誉和影响力的变革推动者
展现出激励他人和取得成果的能力
愿意出差

工作职责

在配电变压器的设计价值部署中,领导逆向工程和基准测试活动

组织并促进跨职能研讨会,管理并持续改进流程,同时协调指定地点的活动
通过提供DFA和DFM概念培训以及进行复杂分析以提出改进建议,来推动DFMA(面向制造与装配的设计)计划
与本地和全球团队合作,协调、审核并推动竞争性产品改进工作
对产品和流程成本进行详细分析,并深刻理解成本驱动因素
收集、分析和解释产品成本及技术数据,以支持战略决策
利用DtV方法论中的所有创意管理工具,以促进创新和效率
践行日立能源安全与诚信的核心价值观,这意味着为自己的行为负责,同时关心同事和业务

优先资格

接受过精益六西格玛培训/认证者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:在全球能源技术领导者日立能源工作,接触前沿的变压器技术与全球业务网络,职业履历含金量高
  • 技能复合:岗位融合了技术分析、成本管理、项目协调和跨文化沟通,能培养稀缺的“技术+商业”复合型能力
  • 全球视野:工作涉及全球多个工厂和团队,能快速积累跨国项目经验,深入了解不同市场的制造与成本结构
  • 影响显著:工作成果直接关联产品利润率和业务竞争力,价值贡献清晰可见,职业成就感强
  • 工作复杂度高:需要同时处理技术细节、成本数据、跨部门协调和跨国沟通,对综合能力与抗压能力要求高
  • 出差频繁:职位明确要求愿意出差,可能需要频繁往返于不同国家的工厂或办公地点,对个人生活安排有一定影响
  • 变革阻力:作为“变革推动者”,在推动设计或流程改进时,可能会遇到来自既有工作习惯或部门利益的阻力
  • 适合拥有扎实工程背景、对技术和商业结合感兴趣、乐于推动变革、并能在多元文化环境中有效工作的资深工程师或项目经理

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 专业深度上,可成为特定产品线(如配电变压器)的价值工程专家,或拓展至干式、牵引变压器等其他产品领域
  • 管理广度上,可向全球产品组的DtV团队负责人、项目经理或制造运营管理等岗位发展,负责更广泛的业务改进
  • 行业影响力上,积累的跨国项目经验和DtV方法论实践,可成为行业内备受认可的价值工程顾问或高级技术专家
  • 领导并执行针对配电变压器的逆向工程与竞品分析,识别成本优化与性能改进的机会点
  • 组织并主持跨部门(如设计、制造、采购)的创意研讨会,运用DtV方法论工具集,系统性挖掘降本增效的方案
  • 深入分析产品从原材料到成品的全价值链成本,识别关键成本驱动因素,为定价与产品策略提供数据支持
  • 推动DFMA(面向制造与装配的设计)理念落地,通过培训和具体项目,优化产品设计以提升生产效率和装配便利性
  • 扎实的工程背景与至少5年相关经验,深刻理解变压器产品或类似复杂机电产品的设计、制造与成本构成
  • 熟练掌握价值工程、DFMA、精益生产等工程方法论,并具备将其应用于实际项目以驱动改进的能力
  • 出色的项目协调与跨文化沟通能力,能够与全球多个地点的团队有效协作,并具备一定的培训与辅导技能
  • 强大的数据分析与问题解决能力,能够从技术和成本数据中提炼洞察,并推动变革以取得可量化的业务成果

申请策略

  • 深入了解日立能源在变压器领域的产品线和最新技术动向,在申请和面试中展现出你对公司业务的兴趣和认知
  • 仔细阅读职位描述中关于“安全与诚信”核心价值观的表述,并在申请材料和行为面试中体现与之相符的职业素养
  • 重点突出在工程、制造或产品设计领域至少5年的相关经验,特别是参与过降本增效、价值分析或DFMA相关的具体项目
  • 详细描述你领导或深度参与过的跨职能项目案例,说明你如何协调不同部门、分析数据并最终推动改进落地
  • 量化展示你的工作成果,例如“通过XX分析,识别成本优化点,帮助项目成本降低X%”或“主导XX研讨会,生成Y个可行改进方案”
  • 强调你的英语沟通能力和国际协作经验,如有海外工作、项目合作或使用英语作为工作语言的经历,务必写明
  • 如果尚未系统学习,可以提前了解或复习价值工程、DFMA和精益六西格玛的核心原则与常用工具
  • 加强对财务报表和成本会计基础知识的理解,以便更好地进行产品全生命周期成本分析和商业论证

面试指南

  • 对于行为类问题(如“分享一个案例”),建议采用STAR(情境-任务-行动-结果)结构来组织回答,确保逻辑清晰、重点突出
  • 对于情景类问题(如“遇到阻力怎么办”),回答应体现你的系统性思维:先倾听理解对方关切,再用数据和事实论证方案价值,寻求共赢点,并可能借助上级或流程支持
  • 对于技术或方法论问题,在阐述概念后,务必联系实际工作经验或假设案例进行说明,展示你的应用能力而非仅仅理论知识
  • 请分享一个你过去成功实施的价值工程或降本增效项目
  • 你具体采用了什么方法?遇到了什么挑战?结果如何?
  • 当你在推动一项设计或流程改进时,如果遇到其他部门(如设计部门)的阻力,你会如何沟通和说服?
  • 你如何对一个复杂机电产品(如变压器)进行成本分解分析?你会关注哪些关键的成本驱动因素?
  • 请描述你组织或参与过一次最成功的跨职能工作会议的经历

职位点评

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