
日立能源
Category Manager MRO & Consumables
Category Manager MRO & Consumables
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
厦门市 / 重庆市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
SAP
供应链管理
战略采购
谈判
成本控制
Power BI
MRO
AI 估算 · 15k–25k
资深品类经理,外资制造企业,厦门/重庆城市水平,技能稀缺性中等,月薪中位数2万左右合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责日立能源在中国MRO及消耗品的品类管理,通过CIPS流程制定采购策略,管理供应商并确保成本、质量与可持续性
你将主导品类战略的制定与执行,协调跨部门利益相关方,并推动供应商整合与本地化优化
适合有丰富间接物料采购经验的供应链专业人士
最低要求
持有供应链、工商管理、财务或相关专业的学士学位
年以上工作经验,其中至少3年在服务与战略采购领域的供应链岗位
深入了解间接物料与服务、MRO、消耗品、安全用品及相关技术趋势、业务流程标准和应用
在制定和实施全球品类战略方面有成功经验,具备主人翁精神及出色的组织能力,能在矩阵组织下独立管理多项任务
在跨文化多业务环境中具备卓越的谈判能力,能谈判符合业务目标的条款和价格
高理解利益相关者内部需求,熟悉第三方服务商遵循当地法规的关键流程要求
能够领导并推动跨部门和产品线的倡议,熟练使用MS Office、Teams、Power BI、SAP、Ariba等工具
强大的项目管理与执行能力,中英文流利(商务水平)
工作职责
利用持续改进采购流程(CIPS),制定符合业务战略的有效采购策略,确保选定供应商有能力满足当前和未来业务需求,并进行市场调研分析以识别MRO及消耗品领域的潜在供应商、趋势和最佳实践
确保根据公司政策识别、调查和选择合适供应商(关注质量、交付、成本和可持续性),管理从供应商选择、谈判到合同管理的端到端采购流程
管理采购活动、成本预算、新兴国家支出及节约预测的规划与跟踪,通过符合质量和商业程序的签约降低质量和财务风险,并根据本地业务需求调整公司合同框架
确保根据公司政策识别、调查和选择合适供应商,在采购合同/条款中提供并维护标准条款,确保在项目各阶段遵守HSE、法规和质量要求
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序及指南
践行日立能源的核心价值观——安全与诚信,对自己的行为负责,同时关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日立能源作为全球能源技术领导者,平台强大,职业发展路径清晰
- 职位涉及战略层面,能深度参与全球采购策略,提升综合能力
- 福利优厚(30天带薪年假、弹性福利、补充医疗等),工作生活平衡有保障
- 在可持续能源领域积累经验,行业前景广阔,个人价值与社会使命结合
- 需要管理复杂的跨文化、多业务环境,对沟通协调能力要求高
- MRO品类分散、多品种、小批量,管理难度较大,需较强的数据分析与供应商整合能力
- 作为中层管理,需同时向上汇报和向下驱动,任务繁重且需要高度自主性
- 适合有5年以上间接物料采购经验、擅长战略思考与供应商管理、希望在跨国能源巨头中深耕供应链领域的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向全球品类管理总监或区域采购负责人晋升,负责更大品类组合
- 也可向供应链运营、卓越采购或可持续发展采购等方向转型
- 在日立能源这样的大型跨国企业,可接触不同业务单元,积累行业经验,未来可成为采购VP或首席采购官
- 制定并执行MRO及消耗品的全球品类战略,通过CIPS流程优化采购绩效
- 管理供应商全生命周期,包括评估、选择、谈判及合同管理,确保质量、成本与可持续性
- 分析市场趋势与供应商数据,推动成本节约与风险降低
- 与内部利益相关者(如生产、质量、财务)紧密合作,确保采购方案符合业务需求
- 深厚的间接物料采购经验,特别是MRO和消耗品领域
- 精通战略采购流程与供应商管理,具备优秀的谈判技巧
- 熟练使用SAP、Ariba、Power BI等采购与数据分析工具
- 出色的跨文化沟通与项目管理能力,能独立在矩阵组织中推动项目
申请策略
- 在求职信中强调对能源行业和可持续发展的兴趣,与公司使命对齐
- 提前了解日立能源在中国的主要工厂及供应链布局,展示本地化洞察
- 突出MRO和消耗品品类的具体采购业绩,如成本节约百分比、供应商整合案例
- 强调战略采购经验,包括品类策略制定、全球供应商开发与谈判成果
- 展示使用SAP、Ariba、Power BI等工具的数据分析与报告能力
- 列举跨部门协作项目,体现矩阵组织中的领导力和沟通能力
- 强化数据分析能力,尤其是Power BI在采购可视化中的应用
- 学习可持续采购和ESG相关知识,以契合公司价值观
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题,突出量化成果
- 对于战略性问题,结合公司业务(如能源行业)阐述逻辑,体现全局观
- 展示对可持续采购的理解,将ESG融入回答中,以契合公司价值观
- 请描述一次你成功实施全球品类策略的案例,包括遇到的挑战和结果
- 如何评估和选择供应商?你如何看待质量、成本和可持续性的平衡?
- 在矩阵组织中,你是如何协调不同利益相关者并推动采购项目落地的?
- 请举例说明你如何利用数据分析降低采购成本或识别风险
- 你对MRO和消耗品市场趋势有什么了解?未来几年该领域的关键挑战是什么?
匹配度报告
78
综合匹配度
外资能源巨头品类经理,薪资福利优厚、成长空间大,工作地点稳定,WLB中等。
适合人群
最看重新资福利和职业发展,同时希望工作有社会意义,对WLB有一定要求但可接受适度弹性的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活70
使命价值80
薪资福利匹配
85较高
该职位提供有竞争力的薪资和优厚福利(30天带薪年假、弹性福利、补充医疗等),薪酬水平在市场上有竞争力,但具体金额未披露,福利明确且实用,整体补偿性较强。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
福利待遇最多30天带薪年假、弹性福利计划(含补充养老金)、医疗保险(门诊和住院)、长期服务奖、弹性工作
成长发展匹配
75中等
职位提供全球战略采购的实践机会,能接触CIPS体系和跨业务环境,成长空间较大,但JD中未明确提及导师制或培训计划,发展信号中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、Ariba、Power BI、MS Office、MS Teams
业务类型cost_center
工作生活匹配
70中等
提供弹性工作(JD明确)和30天带薪年假,工作地点在厦门和重庆,但未明确远程或混合模式,整体WLB有保障但可能因业务需求有加班。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡最多30天带薪年假、弹性工作
使命价值匹配
80较高
公司使命是推动可持续能源未来,职位直接影响供应链的可持续性,社会影响力较高,行业处于能源转型发展期,意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号推动可持续能源未来、安全与诚信
创新程度积极采用新技术
日立能源 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs