HR Intern - Talent Acquisition

优缺点分析

角色解读

• 积累跨国公司HR实操经验，可向招聘、员工关系等方向深入发展
• 表现优秀可获得留用机会，逐步晋升为HR专员或HRBP
• 接触多元招聘模式（社招/校招）为未来HR职业生涯打下坚实基础
• 协助招聘团队进行简历筛选和面试安排，确保招聘流程高效推进
• 参与校园招聘项目，包括暑期实习项目，支持宣传、简历筛选、入职沟通等环节
• 维护员工档案，处理员工和实习生的入职离职手续，确保合规性
• 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），处理数据整理和文档
• 良好的英语沟通能力（听说读写），能处理英文邮件和沟通
• 细心、耐心，具备服务意识和团队合作精神，能高效完成任务

申请策略

• 关注日立能源的企业文化和价值观（安全、诚信），在简历中体现职业素养
• 申请时明确说明可实习天数和持续时间，增加竞争力
• 突出人力资源相关实习或项目经历，如招聘支持、活动组织等
• 强调Office办公软件的熟练程度，特别是Excel数据处理能力
• 如有英语或日语证书，务必列出以匹配加分项
• 提前熟悉招聘流程和基础HR术语，准备常见面试问题
• 练习英语口语和邮件写作，以应对跨国沟通需求

面试指南

• 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题，突出细节和结果
• 英文问题需提前准备流利的自我介绍和简单的HR场景对话
• 请描述一次你高效处理多项任务的经历
• 你认为招聘实习生需要具备哪些素质？
• 如果遇到候选人临时取消面试，你会如何处理？
• 请用英文介绍一下你自己
• 你如何看待人力资源在跨国公司中的角色？
• 复习HR基础知识，如招聘流程、劳动法规常识