日立能源
Business Process Quality Experienced Professional
Business Process Quality Experienced Professional
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
流程优化
变更管理
SAP
kaizen
精益管理
MES
价值流图
Itm
AI 估算 · 10k–20k
重庆制造业质量岗位，中级经验，日立能源外企待遇较好，月薪10k-20k合理。
职位详情
关于这个职位
该职位在重庆工厂负责实施全球标准业务流程，推动精益管理和持续改进（ITM系统），确保SAP/MES系统正确使用和数据准确
作为变革推动者，需要培训员工、优化KPI（安全、质量、交付、库存、成本），并主导成本削减项目
适合有流程优化经验、擅长跨部门协作的专业人士
最低要求
本科及以上学历，工程、工商管理、信息技术或相关领域
熟练数据分析和报告，能综合信息得出可操作见解
有影响和激励团队采用新流程的能力
了解变更管理方法论
英语水平高于CET-6，良好的沟通和人际交往能力
工作职责
实施工厂内的全球标准业务流程，确保符合全球模板、规则和流程标准，最小化本地偏差
确保用户正确使用SAP、MES及相关系统，维护数据准确性、完整性和一致性
收集并澄清工厂业务需求，进行一级分析并协调解决，将复杂问题升级至HUB BPO
作为新流程、系统或版本的变革推动者，清晰沟通变更，支持用户采纳，解决阻力，确保平稳过渡
提供流程和系统培训，作为流程相关问题的主要联系人
与跨职能领导团队合作，制定并实施战略部署流程和运营中心/Obeya方法
推动突破性目标、行动计划和KPI的制定，领导Kaizen漏斗
确保有效的工厂标准工作和连接的日常管理系统
作为持续改进文化的倡导者，使用ITM精益方法（如5S、日常管理、领导标准工作、实际问题解决、价值流图、Kaizen、TPM等）
推动安全、质量、交付、库存和成本相关KPI的优化
将HSE和质量管理体系整合到ITM系统中
领导并促进成本削减Kaizen
管理工厂的RELEX KPI和改进项目
培养财务敏锐度，确保优先行动推动正确的改进并影响底线
创建、管理并促进跨业务的成本削减和生产力项目
培训团队成员使用RELEX报告
确保持续结果，并在需要时支持问题解决（根本原因对策、A3）
领导成本削减改进项目，通过培训和实践ITM工具方法建立持续改进能力
成为ITM系统专家，培训和指导他人
建立教练文化，关注员工敬业度和问责制
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源安全与诚信的核心价值观，对自己的行为负责，关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企大平台，流程规范，能系统学习精益管理和世界级运营体系
- 职责覆盖面广，从系统操作到战略部署，快速提升综合能力
- 公司提供丰富福利（30天带薪假、灵活福利、补充医疗），稳定性高
- 变革推动角色需要较强的影响力和说服力，可能面临一线员工的抵触
- 适合有3-5年制造或质量背景、希望系统学习精益管理并愿意推动变革的务实型专业人士
缺点 / 挑战
- 工作涉及多个部门和系统，协调成本较高，需耐心和细致
- 工厂环境可能需要处理突发问题，对时间管理有较高要求
角色解读
- 可在工厂内晋升为高级流程专家或质量经理，负责更大范围的改进项目
- 向HUB BPO或区域精益管理负责人方向发展，管理多个工厂的流程标准化
- 积累跨领域经验后，可转型为运营管理、供应链优化或咨询类岗位
- 负责在重庆工厂落地全球标准业务流程，确保SAP和MES系统被正确使用，维护数据质量
- 作为变革推动者，推动新流程、系统的采用，并培训员工掌握精益管理工具（如5S、Kaizen）
- 主导成本削减和生产力改进项目，监控KPI（安全、质量、交付、库存、成本）并优化
- 与跨部门领导团队合作，制定战略部署并推动持续改进文化
- 精通精益管理和持续改进方法（ITM、Kaizen、价值流图等）
- 熟悉SAP和MES等制造执行系统，具备数据分析能力
- 优秀的沟通和影响力，能推动变革并培训不同层级员工
- 项目管理和问题解决能力，能主导成本优化项目并跟踪结果
申请策略
- 在申请中表达对持续改进的热情，并举出具体改善案例
- 了解日立能源的业务和价值观，展现对安全、诚信的认同
- 突出精益/六西格玛项目经验，尤其是成功推动流程改进并量化成果的案例
- 强调SAP、MES等系统使用经验，以及数据分析和报告能力
- 展示跨部门协作和培训他人的经历，体现影响力
- 如有变更管理或教练经验，务必提及
- 提前学习精益工具（如Kaizen、价值流图、5S），可考取精益或六西格玛证书
- 强化英语口语和书面沟通，因为需要与全球团队协作
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答案例
- 强调数据驱动决策和跨部门协作，体现影响力
- 展示对精益和持续改进的理解，并联系具体工具应用
- 请分享一个你成功推动变革、克服阻力的案例
- 你如何监测和改善工厂的KPI？请举例说明
- 你使用过哪些精益工具？如何培训他人使用？
- 如果系统数据不一致，你会如何分析和解决？
- 你如何平衡全球化标准与本地化需求？
匹配度报告
65
综合匹配度
重庆外企质量岗位，薪资福利较好，发展空间大，但需现场办公，WLB一般。
适合人群
适合高度重视技能成长和职业发展，对WLB要求不严苛的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资位于重庆市场中上水平，福利优厚（30天带薪假、补充医疗等），但未明确透露具体薪资，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
福利待遇30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance (outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working (subject to role)
成长发展匹配
85较高
职位提供系统的精益培训和教练机会，有明确的人才发展计划，能深度接触全球标准流程和ITM体系，发展空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、MES、精益管理、ITM、Kaizen、5S、价值流图
成长机会talent development programs、build skills and competencies、training、coaching
业务类型cost_center
工作生活匹配
40较低
要求现场办公，未提及远程或弹性工时，且工厂环境可能涉及加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
属于传统制造业稳定赛道，社会影响力中性，通过提升效率和质量促进可持续发展，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号safety、integrity、continuous improvement
创新程度稳健跟随主流
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