日立能源
Global Supplier Development Engineer - Insulation and Chemicals
Global Supplier Development Engineer - Insulation and Chemicals
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
重庆市 / 合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
kaizen
FMEA
SAP Ariba
DMAIC
APQP/PPAP
Supply Chain Management
Continuous Improvement
AI 估算 · 18k–30k
10年以上经验+跨国企业+二线城市，薪资中等偏上，行业稳定，考虑外企福利及出差补贴。
职位详情
关于这个职位
作为全球供应商开发工程师，你将主导绝缘材料和化学品领域的供应商资格认证与质量改进，确保变压器关键材料的可靠供应
该职位需要丰富的化工或绝缘材料行业经验，并频繁参与国际供应商审核，适合具备10年以上质量管理背景的专业人士
最低要求
拥有化学工程、工艺工程、材料工程、高分子科学或化学等专业的学士和/或硕士学位
年以上化工或绝缘材料行业（如化学品、塑料、油漆、变压器油、绝缘纸、绝缘板生产）的质量保证或供应商开发经验
较强的分析和解决问题的能力，能基于数据做决策，熟悉生产过程评估并深入理解化工生产环境中的质量控制/保证方法
深入了解质量和持续改进工具（Kaizen、DMAIC、A3、8D、5Why分析），精通APQP/PPAP、P-FMEA、过程控制计划、SPC和检验流程
能够结构化、主动、以结果为导向地同时管理多个项目，具有良好的沟通能力，能在国际环境中有效互动
愿意频繁出差进行国际供应商审核和评估
工作职责
通过SAP Ariba评估和全球现场审核主导供应商资格认证流程，确保供应商合规性和能力
根据审核发现和确定的流程改进，在供应商处实施改进措施，促进协作和提升质量成果
监督全球零部件批准流程，确保供应商材料和组件满足变压器业务单元关键材料的技术和操作要求
监控供应商绩效指标，推动年度供应商绩效评估流程，识别并改进低绩效供应商
制定并实施供应商绩效恢复的行动计划，与供应商紧密合作确保纠正措施的有效性，并领导根本原因分析解决升级的不符合项
在全球层面推动供应商管理流程的持续改进，吸取经验教训并在业务单元内推广最佳实践
在供应商质量与发展领域主导关键SCM工具/系统改进项目，并作为全球关键类别单/单一来源消除项目的负责人
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源安全与诚信的核心价值观，对自己的行为负责，同时关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球化的平台和视角，接触国际一流供应商，积累高端供应链管理经验
- 外企福利完善，30天带薪年假、补充医疗、弹性福利等，工作生活平衡较好
- 技能积累深厚，质量管理工具与化工工艺知识结合，行业壁垒高，职业稳定性强
- 频繁国际出差（可能每月1-2周），对生活节奏有一定影响
- 供应商改进过程可能遇到阻力，需要较强的沟通谈判和推动能力
- 需要持续学习新技术和法规变化，专业深度要求高
- 适合有10年以上化工/绝缘材料质量管理经验，喜欢国际化工作环境，愿意频繁出差，且追求职业稳定与专业深度的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向供应链管理高级经理或全球品类总监方向发展
- 深化技术专长，成为变压器绝缘材料领域的专家
- 跨部门轮岗到质量、研发或运营管理岗位，拓宽职业路径
- 负责全球供应商的资格审核与现场审计，确保化工与绝缘材料供应商符合质量与合规要求
- 推动供应商持续改进，监控关键绩效指标，主导低绩效供应商的恢复计划
- 管理全球零部件批准流程，确保关键材料满足变压器技术规范
- 领导供应链管理工具与系统优化项目，消除单一供应源风险
- 深厚的质量管理知识：熟练掌握APQP/PPAP、FMEA、SPC、8D等工具
- 化工或材料行业背景：熟悉化学品生产、绝缘材料工艺及质量控制
- 项目管理与数据分析能力：能同时管理多个项目，基于数据做决策
- 跨文化沟通能力：频繁与全球供应商和内部团队协作，需要良好英语沟通
申请策略
- 关注日立能源在变压器领域的业务动向，在申请中体现对该行业的理解
- 提前准备一个典型的供应商改进案例，用STAR法则描述，面试中可能被深挖
- 突出你主导的供应商审核、改进项目成果，用数据和案例证明降本增效或质量提升
- 强调质量管理工具（APQP、FMEA、8D等）的实际应用经验，最好有认证
- 展示化工或绝缘材料领域的专业背景，包括工艺理解和问题解决实例
- 如有跨国企业工作经验或英语工作环境经历，务必突出
- 熟悉SAP Ariba等采购系统的基本操作，可快速上手
- 补充变压器相关产品知识，了解绝缘材料在变压器中的技术指标
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰回答问题
- 展示使用质量管理工具的具体步骤，并强调团队协作和数据驱动
- 体现主动性和结果导向，不仅描述问题，还说明你的角色和最终影响
- 请描述一次你成功推动供应商改进的经历，用了哪些工具？
- 如何评估一个化工供应商的交付能力和质量风险？
- 如果发现供应商的FMEA不完整，你会如何处理？
- 你如何管理多个供应商审核项目，优先顺序是什么？
- 在跨文化沟通中，你遇到过什么挑战，如何解决？
匹配度报告
71
综合匹配度
稳定外企、福利优厚、专业技术深耕，但出差频繁且生活平衡一般。
适合人群
适合优先看重专业成长和稳定性，能接受较高出差频率，对薪酬福利有一定要求的资深供应链/质量人士。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
薪资处于市场水准偏上，外企福利优厚（30天年假、补充医疗、弹性福利），可较好满足补偿性动机。
薪资信号面议 (18K-30K/月)
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展匹配
80较高
提供全球级供应商管理平台和内部人才培养项目，技能成长空间大，但晋升路径未明确提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈APQP、PPAP、FMEA、SPC、Kaizen、DMAIC、8D
成长机会targeted talent development programs、support people to own career development
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
提供弹性工作制和丰富假期，但频繁国际出差可能影响家庭生活，整体平衡中等。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working、Up to 30 days full paid leaves
使命价值匹配
70中等
服务于全球电力基础设施，属于稳定成熟行业，产品本质上有社会价值，但个人使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business
创新程度稳健跟随主流
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