日立能源
Hub Marketing Manager
Hub Marketing Manager
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
重庆市 / 中山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
CRM
Cross-Functional Collaboration
Sales
Market Strategy
Go-To-Market Strategy
AI 估算 · 20k–30k
外企市场经理级别，重庆/中山生活成本适中，经验要求5年，薪资竞争力中等。
职位详情
关于这个职位
该职位负责日立能源变压器业务在大中华区的市场战略制定与执行，包括市场调研、需求管理、销售支持、客户关系维护及营销活动策划
您将领导跨部门协作，推动业务增长，并确保市场策略与公司目标一致
适合有5年以上营销经验、具备数据分析与战略规划能力的专业人士
最低要求
持有工程、工商管理、市场营销或相关领域的学士学位
至少5年市场营销、销售或业务开发经验
熟练使用CRM软件、数据分析工具和Microsoft Office套件
能够制定并实施与业务目标一致、适应市场变化的有效市场策略
具备强大的数据与市场趋势分析能力，能识别机会、做出明智决策并推动业务增长
出色的口头和书面沟通能力，能有效向各利益相关方传达策略、报告和演示
工作职责
制定并实施创新市场策略以推动增长，与跨职能团队紧密协作确保执行
开展全面市场调研，提供可操作的洞察和建议
管理业务单元的需求和市场覆盖，监督第三方、内部销售和渠道推广，达成预算和战略目标
主导投标和提案过程，确保谈判有利条款，维护项目管道
作为谈判和合同管理的主要代表，引导讨论并达成对公司有利的协议
推动销售计划实现收入目标，识别并追求新业务机会，维护关键客户关系
与市场团队合作策略性定位产品，协调产品发布和促销活动
维护利益相关者关系，作为市场相关咨询的主要联系人，制定并执行上市营销和沟通策略
制定并监督区域营销和沟通计划，确保与业务目标一致
策划并执行营销和沟通活动，促进客户参与并支持销售赋能
确保遵守适用的内部和外部法规、程序和指南
践行日立能源的安全与诚信核心价值观
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入能源行业巨头，平台稳定，资源丰富，能积累行业人脉
- 工作内容覆盖市场、销售、战略多个领域，综合能力提升快
- 公司提供全面的福利（30天年假、弹性福利、医疗等），员工关怀度高
- 有明确的培训与发展计划，支持长期职业成长
- 需同时管理重庆和中山双地点，可能涉及频繁出差和跨区协调
- 变压器行业传统，市场增速平稳，创新空间有限
- 适合具备5年以上市场或销售经验，希望在外企稳定发展、追求综合能力提升和专业福利的职场中坚人士
缺点 / 挑战
- 作为外企，需要适应跨国公司的流程和文化，沟通成本较高
角色解读
- 可晋升为更大区域的市场负责人或总部市场总监，负责更广范围的战略规划
- 横向转型至产品管理、业务开发或销售管理岗位，拓宽职业路径
- 在日立能源内参与全球项目，积累跨国市场经验，成为行业专家
- 制定并执行区域市场战略，通过市场调研分析行业趋势，识别增长机会
- 管理销售管道和投标流程，与内部团队及外部渠道协作达成营收目标
- 主导客户谈判与合同管理，维护关键客户关系，推动业务拓展
- 策划并执行营销活动、产品发布及上市策略，提升品牌知名度
- 精通CRM、数据分析工具及Office套件，能够基于数据做出市场决策
- 出色的战略思维和沟通能力，能制定并传达复杂市场策略
- 具备销售或业务开发背景，熟悉变压器或能源行业者优先
- 跨部门协作能力，能有效管理多方利益相关者
申请策略
- 在面试中展示对日立能源业务和价值观的了解，强调安全与诚信
- 结合自身经验，说明如何应对多地点办公的挑战
- 突出5年以上市场/销售经验，特别是与能源、工业或B2B领域相关的业绩
- 强调数据分析能力，展示如何通过市场研究推动业务决策
- 列举跨部门协作和项目管理案例，体现领导力与沟通能力
- 如有变压器或电力行业背景，务必重点提及
- 提前熟悉CRM（如Salesforce）和数据分析工具（如Tableau），提升效率
- 补充行业知识，阅读变压器市场报告或能源政策动态
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献和量化成果
- 展示市场敏感性，结合具体行业案例（如新能源转型）体现前瞻性
- 强调跨部门协作能力，举出成功协调资源达成目标的例子
- 请描述一次你通过市场策略推动业务增长的经历
- 如何管理多个利益相关者并确保项目按时交付？
- 举例说明你如何利用数据分析识别市场机会
- 面对竞争激烈的市场，你将如何制定差异化营销策略？
- 你如何看待变压器行业的发展趋势？
匹配度报告
68
综合匹配度
外企市场经理，双城办公，福利优厚，WLB较好。
适合人群
该职位最适合看重工作生活平衡、福利保障和职业稳定性的求职者。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活75
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未公开但外企水平合理，福利全面（30天年假、弹性福利、医疗等），稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展匹配
65中等
有内部人才发展计划，但非技术岗晋升路径较为常规，技能增长主要靠项目经验积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会targeted talent development programs
业务类型profit_center
工作生活匹配
75中等
提供弹性工作制和30天年假，WLB较好，但需双城办公可能涉及出差。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working、Up to 30 days full paid leaves per year
使命价值匹配
60中等
能源行业稳定但增长平缓，社会影响力中性，创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Safety and integrity
创新程度稳健跟随主流
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