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日立能源
Global EM Supplier Development Engineer
立即应聘

Global EM Supplier Development Engineer

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

重庆市 / 合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
跨部门协作
质量管理
供应商开发
SAP Ariba
供应商审核
焊接工艺
涂装工艺
绝缘工艺

AI 估算 · 15k–25k

跨国巨头,供应商开发岗,要求5年经验且涉及多制造工艺,薪资有竞争力,重庆/合肥生活成本较低,月薪约15k-25k。

职位详情

关于这个职位

作为全球新兴市场供应商开发工程师,您将负责供应商资格审核、现场审计、绩效监控和改进,确保供应链质量和合规性,需要经常出差到新兴市场国家

该职位需要5年以上质量保证和供应商开发经验,熟悉焊接、涂装等制造工艺

最低要求

您拥有工程、供应链管理或相关领域的学士学位

至少5年质量保证和供应商开发经验
具备制造过程和审核的实践经验,包括焊接、涂装、绝缘等操作
强大的分析和解决问题的能力,具有数据驱动决策的能力
能够同时管理多个项目,具备良好的组织和时间管理能力
出色的口头和书面沟通能力,能够与供应商和跨职能团队有效沟通
愿意频繁出差到新兴市场国家

工作职责

通过SAP Ariba执行评估,为供应商资格认证过程做出贡献,并领导或支持供应商审计计划,在新兴市场区域进行现场评估

基于审计结果和质量事件经验教训,推动供应商改进措施的实施
领导或支持零部件批准流程,确保关键零部件和重大变更满足技术和运营要求
监控供应商绩效指标和升级情况,识别新兴市场供应商群中的低绩效供应商
制定并实施改进供应商绩效的行动计划,密切协作确保有效纠正措施
领导或支持不符合项的解决流程,包括根本原因识别和应对措施实施,并在发货前在供应商现场进行产品检验
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值观——安全和诚信,对自己的行为负责,同时关心同事和业务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 日立能源为全球知名跨国企业,平台大,职业稳定性高
  • 职位涉及全球新兴市场,有机会接触不同文化,拓展国际视野
  • 福利优厚,如30天带薪年假、弹性福利、补充医疗等
  • 需要频繁出差至新兴市场国家,可能需要适应不同环境
  • 对制造工艺和审核能力要求高,学习曲线较陡
  • 适合有多年质量或供应商开发经验,愿意接受频繁出差,希望在大型跨国企业稳定发展的工程师

缺点 / 挑战

  • 工作压力可能较大,需同时管理多个供应商项目

角色解读

  • 可晋升为高级供应商开发工程师或供应商质量经理,负责更复杂项目
  • 向供应链管理方向发展,成为采购或供应链总监
  • 跨部门转向工程或运营管理,积累全球视野
  • 负责供应商资格认证和现场审计,通过SAP Ariba系统评估供应商能力
  • 监控供应商绩效,推动改进计划,解决质量不符合项,确保供应链质量
  • 主导零部件批准流程,确保关键部件符合技术规格,并进行发货前检验
  • 精通质量保证和供应商开发,熟悉ISO9001等质量管理体系
  • 掌握制造工艺如焊接、涂装、绝缘,具备实际审核经验
  • 熟练使用数据分析工具和SAP Ariba,能够基于数据决策
  • 具备优秀的沟通和项目管理能力,能应对频繁出差

申请策略

  • 关注公司价值观(安全与诚信),在面试中体现责任心和团队合作
  • 强调5年以上质量保证和供应商开发经验,突出具体成果如改进供应商绩效
  • 列出熟悉制造工艺的实例,如焊接、涂装审核经验
  • 展示使用SAP Ariba或类似系统的经验,以及数据分析能力
  • 如果缺乏相关工艺知识,可提前学习焊接、涂装等基础标准
  • 提升审核技巧,可考取注册审核员证书

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 对于技术问题,先阐述标准要求,再结合自身经验说明检查要点
  • 请描述一次你成功提升供应商绩效的经历
  • 你如何处理供应商的质量不符合项?举例说明
  • 你熟悉哪些制造工艺?如何进行焊接工艺审核?
  • 你如何管理多个供应商项目并确保按时完成?
  • 为什么选择日立能源?你对新兴市场有什么了解?
  • 复习焊接、涂装等工艺的国际标准(如ISO 3834)

匹配度报告

70
综合匹配度

跨国巨头、薪资福利优厚、传统制造技术、需要频繁出差

适合人群
适合看重薪资福利和职业稳定性,能接受频繁出差的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

薪资水平有竞争力,福利优厚(30天年假、补充医疗等),但出差较多可能影响稳定性。

薪资信号偏高 (15K-25K/月)
福利待遇30天全薪年假、弹性福利计划、补充医疗保险、长期服务奖、弹性工作

成长发展匹配

75中等

公司提供职业发展计划,有导师制和培训,但职位本身偏技术执行,晋升路径明确但需时间。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP Ariba、质量管理、焊接、涂装、绝缘
成长机会人才发展计划、职业发展
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

工作需频繁出差至新兴市场,且未提及远程办公,灵活性一般;但公司有弹性工作政策。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡弹性工作

使命价值匹配

70中等

变压器业务对电力行业至关重要,有社会价值;公司强调安全和诚信文化。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号安全、诚信
创新程度稳健跟随主流
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