日立能源
Hub Supply Quality Manager
Hub Supply Quality Manager
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
厦门市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
供应链
团队管理
领导力
沟通能力
质量管理
SPC
6 sigma
高压产品
AI 估算 · 20k–35k
跨国企业质量管理经理，要求5年以上经验及团队管理能力，厦门市场薪资有竞争力，综合评估月薪2-3.5万。
职位详情
关于这个职位
你将担任日立能源的供应商质量管理经理，负责领导供应商质量工程师团队，确保供应商在质量、交付和合规方面达到公司标准
通过审计、评估和持续改进项目，驱动供应链质量卓越
这是一个兼具技术深度和团队管理的关键职位
最低要求
电气或机械工程本科及以上学历
年以上质量管理及体系管理相关经验，至少3年团队管理经验
扎实的分析能力、系统性解决问题和质量改进技能，熟练应用8D、6 Sigma工具（如Minitab、MSA、SPC）
良好的抗压能力和截止日期意识，强大的领导力，能激励和发展团队，结果导向，善于解决冲突
出色的跨部门沟通能力（BU/Company/Customer），中英文流利
工作职责
指导并培训供应商质量工程师（SQE）团队，推动质量、交付、合规和可持续绩效的卓越表现，确保全球流程被理解和执行，监控并报告供应商绩效（KPI）、质量问题和发展行动，向Hub管理团队提供质量和合规状态更新
确保供应商资格流程被充分理解和利用，确保供应基础始终完全合格且合规
进行供应商审核、评估和评价，确保符合预设的质量、成本和交付绩效标准与规范，确保供应商评估（如潜在、计划、特殊）包括评估报告和发现项（重大、轻微或改进机会）按计划执行并跟踪
根据组织质量标准、政策识别、指导和管理供应商，与供应链管理部门合作制定标准供应基础管理和质量培训材料以供本地实施，解决供应商质量问题并为所需供应商能力提供适当支持
该职位需要与负责采购员、SQE、品类团队负责人（CTL）、卓越运营、可持续性与合规、研发/工程及项目等部门紧密合作
通过精益六西格玛和基于风险的方法，识别供应链中的改进领域，并与供应商紧密合作推动持续改进，确保建立所需的供应商开发流程，理解并执行以开发和支持供应商满足日立能源的要求
指导和辅导供应商质量与开发工程师（SQE/SDE），为团队成员设定目标和绩效目标，以取得运营成果，制定中长期（3-5年）计划以优化组织、职能及执行战略所需的人才
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源安全与诚信的核心价值观，对自己的行为负责，同时关心同事和业务
优先资格
高压产品知识及过程控制经验优先
L6S黑带或绿带认证优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日立能源是全球电力行业领导者，平台大，稳定性高，福利完善（30天带薪年假、医疗等）
- 职位兼具技术深度和管理广度，能显著提升领导力和供应链管理能力
- 涉及跨部门协作和全球供应链，能积累丰富的行业人脉和国际经验
- 公司重视可持续发展，工作具有社会意义（电力基础设施安全与可靠性）
- 高压产品对质量和安全要求极高，需在严格合规下快速解决问题，工作强度较大
- 作为管理者，需要平衡团队发展和业务结果，对沟通和冲突解决能力要求高
- 适合具有5年以上质量管理经验、善于领导和推动改进、希望在稳定大平台发展职业生涯的中层管理者
缺点 / 挑战
- 需要管理供应商质量和团队绩效，可能面临供应商配合度不高或质量问题频发的压力
角色解读
- 可向更高级别的质量总监或供应链总监发展，负责更大范围的供应商质量或全球供应链管理
- 也可横向拓展至运营管理或项目管理岗位，利用质量管理经验推动整体业务改进
- 在日立能源这样的全球平台，有机会参与跨国项目，积累国际化管理经验
- 领导供应商质量工程师团队，制定并执行供应商质量策略，确保供应商符合质量、交付和合规标准
- 组织供应商审核与评估，识别改进机会，推动供应链持续改进，使用8D、6 Sigma等工具解决质量问题
- 与采购、研发、运营等多部门协作，确保供应链整体质量绩效，并向管理层汇报
- 培养和发展团队成员，设定目标，制定中长期人才与组织优化计划
- 深厚的质量管理知识，熟悉8D、6 Sigma、SPC、MSA等质量工具，具备L6S黑带/绿带优先
- 出色的领导力和团队管理能力，能激励团队达成目标并解决冲突
- 强大的分析能力和系统性解决问题能力，能基于数据驱动决策
- 流利的中英文沟通能力，能有效协调内外部利益相关者
申请策略
- 了解日立能源的业务重点和核心价值观（安全、诚信），在面试中体现这些理念
- 准备一个具体的供应商质量改善案例，展示系统性问题解决思路和领导力
- 重点突出质量管理成就：如通过6 Sigma项目降低不良率、提升供应商绩效的具体数据
- 强调团队管理经验：带领团队规模、目标达成情况、人员培养案例
- 展示技术能力：熟练使用的质量工具（8D、SPC、Minitab）和认证（黑带/绿带）
- 体现跨部门协作和沟通能力：中英文双语工作环境，与采购、研发等部门的合作经历
- 如果缺乏高压产品知识，可提前学习高压开关设备、流程控制等基础知识
- 强化精益六西格玛方法论，复习黑带/绿带内容，准备相关案例
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出你的领导力和工具应用
- 强调数据驱动和持续改进：先分析数据找出根因，再制定改善计划，跟踪效果
- 展示协作能力：如何协调内部团队和供应商资源，推动多方达成一致
- 请描述一次你如何带领团队解决一个复杂的供应商质量问题的经历
- 你如何激励团队成员达成质量目标？请举例
- 你如何平衡供应商的交付压力和质量要求？
- 你使用过哪些6 Sigma工具？请详细说明一个项目的应用过程
- 如果供应商审计发现严重不符合项，你会如何处理？
匹配度报告
71
综合匹配度
稳定大厂、福利优厚、管理岗位，但工作压力和现场办公要求较高。
适合人群
最适合重视薪资福利和职业稳定性的求职者，愿意在成熟行业担任管理角色，对工作生活平衡要求适中。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
该职位提供具有竞争力的薪资和全面的福利（30天年假、医疗、灵活福利），属于跨国企业标准，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance (outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working (subject to role)
成长发展匹配
70中等
职位需要运用6 Sigma等先进质量工具，但技术栈偏传统制造，成长性中等；有团队管理和跨部门协作机会，但晋升路径明确性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈6 Sigma、8D、SPC、Minitab、MSA
成长机会coach and mentor、setting goals and objectives、develop mid to long-term plan
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
提供弹性工作安排，但管理角色可能加班较多，现场办公为主，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working (subject to role)
使命价值匹配
70中等
电力行业稳定且对社会基础设施有贡献，但职位主要关注供应商质量，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号safety and integrity、reliability and efficiency to power networks
创新程度稳健跟随主流
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