
空气化工
Lead Process Tech
Lead Process Tech
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
滨州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
化工生产
团队领导
安全审计
工艺管理
故障排除
空分
英语
轮班
预防性维护
AI 估算 · 12k–18k
外资化工巨头,主管级别,滨州生活成本较低,5年经验,薪资处于行业中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是空气化工位于山东滨州的ASU工厂的轮班生产主管,负责带领团队进行日常运营、工艺调整、质量控制和安全监管
你需要协调操作员和工程师,确保气体产品稳定供应,并参与设备维护、应急处理和生产改进项目
适合具备化工背景和5年以上制造业经验、有志于在工业气体领域发展的专业人士
最低要求
化学工程或相关专业本科学位
至少5年制造业工作经验
有ASU经验/良好的安全知识/英语能力者优先
积极主动、诚实、团队合作、勤奋
热情并愿意学习
工作职责
与轮班操作员和工程师密切合作,负责工厂日常运营,包括工艺调整、管道输送系统、产品质量控制、槽车装载、现场/设备巡检等,确保工厂安全高效运行
领导轮班操作员进行工厂启动/紧急停车/应急响应、故障排除等
协助维护工程师实施预防性维护
协助生产主管管理承包商或访客的安全
召开安全会议并执行安全审计(包括APSAM、SIP、BSP、5M、安全行动培训等),撰写安全报告
作为安全许可证签发人,签发安全许可证,管理现场安全/维护安全/施工安全等
与客户保持良好的沟通以紧密合作,与物流、客户、本地运营团队、GSSM团队、OTS团队、商务团队等密切合作
领导新操作员培训/更新工厂操作程序等
保持并审计控制室和其他工作区域的清洁和易达性
能够独立完成工厂启动或停车
具备一定的维护能力,独立及时完成部分预防性维护任务、MI工作、故障排除及相关设备检查,并配合工程师完成重大维护或TAR
领导工厂生产力改进行动、SWIM开发和次要项目调试活动
负责文件管理、更新和控制
遵循公司工作安排,完成工厂经理分配的其他任务
在工厂管理人员缺席时担任工厂管理代表
在安全管理方面,行使轮班主管的权力并履行公司发布的轮班主管职责
优先资格
ASU经验 / 良好安全知识 / 英语能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的工业气体公司,平台稳定,职业发展路径清晰
- 轮班主管职位能锻炼领导和应急处理能力,积累丰富的现场经验
- 涉及安全、工艺、维护等多方面工作,综合技能提升快
- 轮班制(可能包括夜班),对生物钟和家庭生活有影响
- 工作地点在滨州,相对二三线城市,生活便利性不如一线城市
- 适合有化工背景、希望转向管理岗位的资深操作员或工程师,能适应倒班且愿意在二三线城市长期发展
缺点 / 挑战
- 需要承担较大安全责任,工作压力较高
角色解读
- 可在工厂内部晋升为生产主管或工厂经理,负责更大范围的运营管理
- 横向发展为工艺工程师或安全专家,进入技术或HSE部门
- 在空气化工集团内跨工厂或跨国家调动,接触更复杂的工业气体项目
- 负责带领轮班操作团队,执行空分工厂的日常运营,包括工艺调整、产品质量控制和设备巡检
- 组织工厂的启动、停车及应急处理,确保生产安全和供应稳定
- 协调维护团队进行预防性维修,参与安全审计和承包商管理
- 与客户、物流、商务等部门保持沟通,优化生产效率
- 扎实的化学工程知识,熟悉空分(ASU)工艺和设备操作
- 具备团队领导能力和现场安全管理经验,能够签发安全许可证
- 良好的故障排除和应急响应能力,能独立完成工厂启停
- 基础的英语沟通能力,能够阅读技术文档和简单交流
申请策略
- 了解空气化工的企业文化和安全理念,在面试中体现对安全的重视
- 准备好描述一次处理紧急事件的经历,展示决策和领导力
- 突出化工生产经验,尤其是空分或类似流程工业的轮班管理经历
- 强调安全相关认证和成就,如安全审计、事故预防等
- 展示团队领导案例,如带领班组完成紧急停车或产能提升项目
- 列出英语能力证明,如工作英语使用经历或考试成绩
- 补充工业气体安全规范(如API、ISO标准)和工艺安全分析(HAZOP)知识
- 学习基本的设备维护技能,如泵、阀门、压缩机的检修
面试指南
- 用STAR方法(情境-任务-行动-结果)回答行为问题,突出领导力和安全导向
- 技术问题可结合工艺流程图和操作参数,展示系统性思维
- 对于冲突类问题,体现沟通和优先级排序能力,以安全和供应为首要目标
- 请描述一次你领导团队处理工厂紧急停车的经历,你是如何组织的?
- 你如何确保轮班团队遵守安全规程?请举例说明
- 如果你的工厂需要启动一套新设备,你会如何制定培训计划?
- 你如何协调生产计划与维护需求之间的冲突?
- 你对空分工艺有哪些了解?请简述主要流程
职位点评
65
综合评分
外资化工主管,技术成熟,发展稳定,但需轮班且生活便利性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和稳定平台,能接受轮班和二三线城市生活的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利
70中等
外资巨头为主管级别,薪资和福利较为稳定,但轮班制可能影响生活,整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)
成长发展
75中等
公司提供全球化平台和内部晋升机会,涉及安全、工艺、维护综合技能,发展空间较好,但未明确提及培训项目。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ASU、空分、工艺安全、预防性维护
成长机会培训、operator training、document management
业务类型profit_center
工作生活
40较低
轮班制(含夜班)且必须现场办公,工作地点在滨州二三线城市,生活便利性一般,WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
服务于能源和环境可持续性挑战,公司是氢气生产领导者,但职位偏向现场运营,使命感相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号能源和环境可持续性挑战、cleaner future
创新程度稳健跟随主流
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