空气化工
Production Supervisor
Production Supervisor
发布于 2 天前基层主管/组长
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Bsp
Eh&S
Fmea
Mi
人员发展
成本控制
运维管理
Active Caring Safety
AI 估算 · 10k–15k
深圳生产主管岗位，外资企业，综合市场薪酬及稳定性，预估月薪10-15K，13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位是空气化工深圳工厂的生产主管，负责领导生产团队，确保安全、环境合规、生产效率及维护管理
您将推动安全文化建设，优化成本，并支持人员发展
适合有制造业管理经验、注重安全与运营效率的人才
工作职责
在员工安全率、环境合规、过程安全方面展示领导力，满足公司审计要求
支持推行主动关爱安全框架
推动深圳运营团队对BSP活动和报告的可见性与承诺
根据区域计划支持健康与适工项目的适当部署
支持并部署核心安全系统的改进（受限空间进入、LOTO流程等）
通过消除风险状况识别、报告并解决领先指标（BSP、审计、OPHR发现、MI活动），从而预防事故发生
及时、彻底地报告、调查并修复滞后指标（未遂事件/事故报告），防止未来重复类似事故
通过达到减排目标、部署合规系统并确保许可到位，维持环境绩效
与许可团队合作，为每个新设和现有AP设施获取所有必需的政府运营许可
与EH&S合作审计各站点的泄漏预防计划
审查过程安全事故并实施系统范围改进
及时按照公司指南关闭所有OPHR建议
按计划继续部署MI项目（CSS白皮书、压力系统）
MI任务按时完成或经MOC批准延期
持续改进过程安全信息（PSI）更新流程：跟进P&ID管理流程，确保所有站点P&ID及时更新
与EH&S合作根据亚洲PS培训矩阵开发和部署过程安全培训
领导并支持相关部门申请或更新运营许可证书
改善社区关系行动计划与应急响应
与EH&S评估可能对场外造成影响的设施的现场应急计划，确保充分考虑场外场景及其缓解措施
学习并熟悉公司应急响应程序和政策
与地方当局机构互动并建立良好沟通
通过以下方式实现生产率和资产管理改进目标：
专注于减少可自由支配支出
寻找外部支出（如采购材料和服务）的成本削减机会
专注于低需求量的最佳运行条件
最小化/消除加班
与其他部门支持加速增效项目
仅关注核心活动（安全、生产率、运营卓越、客户满意度）
支持工厂维护
审查TAR频率并在不影响可靠性和安全的前提下延长周期
与维护团队制定所有站点的整改清单，以便在计划外停产期间执行维护，从而最小化或消除TAR时间
参与工厂FMEA
发展人员
评估下属的优势和劣势，并与HR部门协商提出培训计划
HR负责确认提案并制定项目
通过MyLearning提供在职培训和辅导，在必要时帮助下属
与所有下属设定年度工作相关和能力发展相关目标
跟进目标进展，并对下属进行年度最终绩效评估
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台，制度完善，培训体系成熟，利于职业发展
- 聚焦安全与环保，工作有社会价值，行业前景稳定
- 能接触先进的生产管理体系和国际标准，提升专业能力
- 需要处理大量合规和审计工作，文书和报告任务繁重
- 适合有制造业或化工行业生产管理经验，注重安全、愿意在规范环境中深耕的人才
缺点 / 挑战
- 生产现场管理需随时响应，工作压力较大，可能加班
角色解读
- 可晋升为生产经理或工厂经理，管理更大团队和更多设施
- 横向可转向EHS、运营优化或项目管理等职能
- 在跨国企业积累经验，未来可进入更高层级管理岗位
- 领导生产团队，确保安全、环境合规和过程安全，满足公司审计要求
- 推动安全文化，部署安全改进项目，处理事故报告和整改
- 优化生产成本，减少不必要支出，提高运营效率
- 支持工厂维护计划，参与FMEA，延长维护周期
- 具备扎实的安全与环境管理知识，熟悉LOTO、受限空间等核心安全系统
- 有生产管理或运营经验，能通过数据驱动成本优化
- 良好的领导力和团队管理能力，能评估和发展下属
- 熟悉工业气体或化工行业者优先，了解过程安全信息管理
申请策略
- 强调对安全文化的认同，因为公司非常重视安全
- 准备相关案例说明如何推动安全
- 突出生产安全管理经验，包括具体的安全改进成果和事故预防案例
- 强调成本控制或效率提升项目，量化节省金额或百分比
- 展示团队管理能力，如人员培训、绩效评估等
- 如有化工或气体行业背景，务必突出
- 可提前学习过程安全（PSM）相关知识，如HAZOP、LOPA
- 熟悉精益生产或六西格玛工具，有助于效率改善
面试指南
- 用STAR法则组织案例：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 强调数据支撑和团队协作，体现领导力
- 请描述一次你成功推动安全文化改进的经历
- 你如何管理生产成本？请举例
- 你如何处理员工安全违规行为？
- 请谈谈你对过程安全信息（PSI）管理的理解
- 复习安全法规及公司可能用的安全框架（如Active Caring）
- 准备2-3个具体项目案例，包括挑战和成果
职位点评
69
综合评分
稳定跨国企业，生产管理岗，注重安全环保，工作强度大但意义感强。
更适合这类人
该职位最适合重视安全环保、追求稳定发展和职业成长，且能接受现场工作的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
外资企业提供有竞争力的薪资和稳定福利，但未明确透露具体薪资和额外福利，补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
75中等
公司有myLearning平台和培训计划，强调人员发展，但晋升路径未明确，发展性较好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Active Caring Safety、BSP、MI、Process Safety、FMEA
成长机会on the job training、coaching、MyLearning、training plans
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
现场办公且可能加班，未提及弹性工作，生活化满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
80较高
工作直接关乎安全和环境，有明确社会价值，公司使命强调清洁未来，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号safety、environmental stewardship、cleaner future
创新程度稳健跟随主流
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