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特灵
Sales Engineer
立即应聘

Sales Engineer

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
市场分析
技术支持
暖通空调
CAD
客户资源
中央空调
设计院
工程总包

AI 估算 · 10k–20k

外企销售岗位,基础薪资中等,但综合福利和提成可观,适合有经验者。

职位详情

关于这个职位

该职位是特灵空调的空气侧产品销售工程师,负责与工程总包和设计院沟通,提供定制化解决方案

需要开拓新市场,跟踪项目进程,完成销售目标
适合有中央空调直销经验、善于沟通、热爱销售的人才

最低要求

本科以上学历,暖通空调、建筑环境与设备工程、机电一体化等理工科专业毕业

年以上中央空调产品直销经验,有空气侧产品销售经验者优先
有CAD制图与识图能力
有一定的客户资源(工程总包、设计院及行业类客户)
能够并愿意到负责区域出差
热爱销售工作,积极主动,勇于承担,敢于创新,良好的沟通能力和团队合作精神
乐于接受反馈,不断学习和开发新思路并自我提升
追求卓越绩效并持续达成目标,能够理解业务战略及方向,销售流程,快速执行以实现业务目标

工作职责

与工程总包与设计院进行沟通交流,挖掘客户需求,并协同技术支持团队为客户定制有竞争力的空气侧技术解决方案

跟踪区域市场及竞争对手的发展情况,拓展新领域并在新领域推广空气侧产品技术解决方案,实现并超越既定的销售和利润目标
按照公司既定策略,积极寻求项目机会,扩大市场覆盖,增强特灵空气侧产品的市场影响力
收集市场及同类产品信息,帮助公司提升产品性能、质量及应用,并创造积极的客户体验
按照公司的销售流程追踪项目进程
按照公司设定的销售目标完成各项业绩指标,完成项目合同执行及收款工作
定期分析和总结销售工作,并按要求调整工作方向

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 特灵作为全球暖通空调龙头,品牌背书强,产品竞争力领先,销售难度相对较低
  • 公司注重可持续发展,行业前景稳定,且提供全面的福利和培训
  • 该岗位接触高端项目(工程总包、设计院),有助于建立高端人脉和行业视野
  • 需要频繁出差(负责区域),对家庭生活有一定影响

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力大,需持续完成或超越指标,心理承受能力要求高
  • 需同时掌握技术方案和商务谈判,复合能力要求较高
  • 适合有暖通/机电背景、热爱销售、愿意出差、能承受业绩压力的职场人,尤其是已有中央空调直销经验者

角色解读

  • 可晋升为高级销售工程师、区域经理或销售总监,管理更大区域或团队
  • 横向可转向产品管理、市场或技术支持岗位,拓展职业宽度
  • 在特灵这样的大平台积累客户资源和行业口碑,未来跳槽或创业均有优势
  • 与工程总包、设计院等客户沟通,挖掘空调系统需求并定制技术方案
  • 跟踪市场动态和竞争对手,拓展新行业客户,推广空气侧产品
  • 管理销售项目全流程,从机会获取到合同执行和收款,确保业绩达成
  • 暖通空调或相关工科专业背景,理解中央空调系统原理
  • 年以上直销经验,尤其是中央空调或空气侧产品销售经历
  • CAD制图与识图能力,能看懂工程图纸
  • 优秀的沟通、谈判和客户关系维护能力

申请策略

  • 面试时展现对特灵产品和可持续理念的理解,表明长期发展意愿
  • 可提前了解太仓及周边市场情况(如竞争对手、重点项目),体现主动性
  • 突出中央空调直销经验,尤其是空气侧产品的成功案例和客户资源
  • 强调CAD制图能力、技术方案定制能力和项目跟进经验
  • 列出曾达成的销售业绩(如销售额、利润率、客户拓展数量)
  • 体现与工程总包、设计院的合作经历和关系维护成果
  • 若CAD不熟练,建议提前练习识图和制图,确保能应对面试中的技术问题
  • 复习暖通空调专业知识(如空气侧产品:风机盘管、空调箱等),准备案例分析

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化描述案例,突出个人贡献和量化结果
  • 针对技术质疑,先确认客户关注点,再提供数据或应用案例支撑,必要时请技术支持介入
  • 压力问题:强调目标导向、时间管理和积极心态,引用具体事例说明如何分解目标并执行
  • 请介绍你过去成功的一个中央空调销售案例,你是如何拿下这个项目的?
  • 你如何开发和维护与设计院的关系?
  • 如果客户对你的技术方案提出质疑,你怎么处理?
  • 你如何看待销售业绩压力?举例说明你如何达成困难目标
  • 你对空气侧产品了解多少?(如风机盘管、组合式空调箱的选型和优势)

匹配度报告

62
综合匹配度

外企销售岗,品牌强、有使命感,但需要现场办公和频繁出差,WLB较差。

适合人群
最适合重视社会价值和稳定发展的求职者,愿意为使命感接受较大工作强度和出差要求。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值75

薪资福利匹配

70中等

薪资面议但外企通常有竞争力,福利全面但未具体列出,整体补偿性中等偏上。

薪资信号面议 (10K-20K/月)

成长发展匹配

65中等

有培训但未明确晋升路径,技能成长主要来自实践和客户积累,发展信号一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

要求5天现场办公且需频繁出差,WLB较差,生活化动机满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

75中等

特灵致力于可持续气候解决方案,行业稳定且正能量强,有一定使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展、将地球放在首位
创新程度稳健跟随主流
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