友邦保险
(Sr.) Manager, Office Automation Platform
(Sr.) Manager, Office Automation Platform
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
RPA
PMP
Team Leadership
Integration
Workflow Engine
Low-Code
AI 估算 · 30k–50k
上海保险行业中层管理岗位，10年以上经验，薪资竞争力中等偏上，月薪3-5万合理。
职位详情
关于这个职位
作为友邦保险办公自动化平台的高级经理，你将领导团队开发和维护企业级OA系统，包括工作流引擎、文档管理、审批系统等，确保平台稳定、可扩展且符合业务与合规要求
你需要与业务方、架构师和安全团队紧密合作，推动自动化与创新，提升运营效率
适合有10年以上软件开发经验、5年以上管理经验，熟悉保险业务流程的技术管理者
最低要求
计算机科学、信息系统或相关专业本科及以上学历
年以上企业软件开发经验，至少5年管理岗位经验
在寿险系统及业务流程方面有成熟经验
对办公自动化平台、工作流引擎和集成框架有深入了解
优秀的沟通、利益相关者管理和问题解决能力
PMP或同等认证
工作职责
平台开发与维护：监督办公自动化工具（工作流引擎、文档管理、审批系统等）的端到端软件开发生命周期，确保平台稳定性、性能和可扩展性以支持各部门日常运营，并领导OA与其他应用系统的集成工作
团队领导与技术监督：管理开发人员和技术负责人团队，提供指导与绩效指导，分配开发任务、审查代码，确保符合架构标准和安全协议，培养持续改进和技术卓越的文化
利益相关者协作：与业务负责人合作收集需求并转化为技术方案，与企业架构师、基础设施团队和网络安全团队协作确保平台符合企业标准
治理与合规：确保所有开发活动符合内部审计、法规和数据隐私标准，维护文档和变更日志以确保审计就绪和运营透明
创新与优化：识别自动化手动流程和改善用户体验的机会，评估并实施新兴技术（如RPA、低代码平台、AI），执行管理层分配的其他职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 友邦作为行业巨头，平台稳定，项目资源充足，能接触到大型保险企业的核心系统
- 职位兼具技术与管理，能锻炼团队领导力和跨部门协调能力
- 允许探索RPA、AI等前沿技术，紧跟数字化转型浪潮
- 保险行业监管严格，合规要求高，开发流程可能较为繁琐
- 作为传统企业，技术栈可能偏成熟，创新空间受限于业务稳定性
- 适合有丰富企业软件开发管理经验、想在保险行业稳定发展、善于平衡合规与创新的技术管理者
缺点 / 挑战
- 系统维护与升级工作量大，需要应对多部门复杂需求，压力较大
角色解读
- 可在保险科技领域深耕，成为企业级办公自动化架构专家或数字化转型负责人
- 横向拓展至更广泛的IT管理岗位，如IT总监或首席信息官（CIO）
- 积累行业经验后，也可向咨询或解决方案架构方向发展
- 领导团队开发与维护企业办公自动化平台（如工作流引擎、审批系统），确保系统稳定高效支撑业务运营
- 与业务方、架构师、安全等团队协作，将业务需求转化为技术方案，并推动平台集成与升级
- 管理开发团队，分配任务、审查代码，确保遵循架构标准和合规要求，同时探索RPA、低代码等新技术提升效率
- 精通办公自动化平台、工作流引擎和系统集成技术，具备端到端软件开发管理经验
- 年以上企业级软件开发经验，其中至少5年团队管理经验，熟悉保险业务场景
- 优秀的沟通协作与利益相关者管理能力，能跨部门推动项目落地
- 持有PMP等项目管理认证，具备合规与审计意识
申请策略
- 面试前深入了解友邦的数字化战略和OA平台现状，展示你能如何贡献价值
- 准备一个你在推动合规与创新平衡中的成功案例
- 突出你领导大型企业办公自动化平台项目开发与运维的经验，体现端到端管理能力
- 强调团队管理成果，如团队规模、绩效考核、人才培养等
- 展示你对保险或金融行业业务流程的理解，以及合规项目经验
- 补充RPA、低代码平台或AI相关项目经验，增加技术亮点
- 熟悉保险行业监管要求如数据隐私（如个保法）和审计流程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，强调具体量化成果
- 对于技术见解问题，结合保险行业特点，先阐明背景，再给出利弊分析
- 请描述你如何领导一个团队完成大型办公自动化平台升级，遇到的最大挑战是什么？
- 在确保系统合规的同时，你是如何推动技术创新的？
- 利益相关者需求冲突时，你如何平衡并做出决策？
- 你对RPA和低代码平台在保险行业的应用有何见解？
- 你如何评估团队成员的绩效并促进其成长？
- 复习办公自动化平台主流技术（如Flowable, Activiti, SharePoint等）及集成方案
匹配度报告
64
综合匹配度
保险巨头中层管理岗，技术与管理结合，薪资有竞争力但WLB未明示。
适合人群
适合重视技术成长和稳定发展的求职者，追求高薪资性价比和WLB则需权衡。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未披露，但作为上市大公司中层，薪酬体系完善，稳定性高；福利未在JD中提及，但友邦作为保险巨头福利应不错。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展匹配
75中等
职位涉及RPA、低代码、AI等新技术，但主要职责是维护现有平台，创新空间受限于业务稳定性。有晋升通道但未明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈RPA、low-code、AI、Workflow Engine、Integration
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
未提及远程或弹性工作，默认现场办公；保险行业加班情况一般，但管理岗可能需随时响应。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，但职位不直接面向客户，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号共创健康长久好生活
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs